Дело ...
56RS0040-01-2022-000758-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Ташла 15 июля 2022 года
Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Поротько Е.Г.,
при секретаре Бурак Н.Н.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера,
представителя МБОУ Чернояровская СОШ – ФИО2, действующей на основании доверенности,
представителя третьего лица – начальника МУ УО администрации МО Ташлинский район Оренбургской области ФИО3
помощника прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьяновой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Чернояровская средняя общеобразовательная школа о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к МБОУ Чернояровская СОШ о восстановлении его на работе в качестве заведующего хозяйством в МБОУ Чернояровская СОШ , взыскании с ответчика денежной компенсации за причиненный незаконным увольнением моральный вред в сумме 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что приказом ... он был принят на работу на должность ... в МБОУ Чернояровская СОШ.
он был уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 года был восстановлен на работе.
Заместителем директора МБОУ Чернояровская СОШ К.Е. был вынесен и подписан приказ ... от «О сокращении штата», согласно которому, в целях оптимизации штата внесены изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ, с была сокращена должность заведующего хозяйством.
О предстоящем сокращении истец был уведомлен Приказом директора МБОУ Чернояровская СОШ С.Л. ... от ФИО4 был уволен в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ), была выдана заработная плата за два месяца.
ФИО4 был ознакомлен с данным приказом и в этот же день получил трудовую книжку.
С увольнением истец не согласен по следующим основаниям. В приказе ... указано на прекращение действия трудового договора от ....
Однако на должность завхоза (заведующего хозяйством) истец был принят не , а , то есть приказ о приеме ФИО4 на работу в качестве завхоза ... от до сих пор действует, и истец фактически не должен быть уволен.
Кроме того, работодатель должен доказать, что он уменьшает штат по вынужденной необходимости, а не потому, что он хочет избавиться от конкретных сотрудников.
В преамбуле приказа необходимо указать обоснование оптимизации.
Этим же приказом необходимо утвердить новое штатное расписание.
Однако, перед предыдущим увольнением, на основании приказа «О сокращении штата» ... от уже было утверждено новое штатное расписание.
Вакантные должности истцу не предлагали, хотя они имеются. Он проживает один и в случае потери работы он не сможет себя сам обеспечивать. Считает, что его сократили из-за неприязненных отношений к нему, с грубыми нарушениями трудового права.
По этому поводу ФИО4 сильно переживает, так как остался без средств существования, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 просила удовлетворить требования ФИО5 по указаны в иске основаниям. Не оспаривала, тот факт, что о предстоящем сокращении штата ФИО5 был предупрежден , то есть за два месяца. Трудовую книжку получил. Заработная плата ему была выплачена полностью. Однако полагает, что сокращение штата незаконно, так как приказ о сокращении штата был подписан заместитель директора МБОУ Чернояровская СОШ, у которой полномочий по вынесению данного приказа не имелось. На него не может быть распространен приказ о сокращении штата, та как он был принят на работу г. а в соответствии с приказом УО администрации МО Ташлинский район Оренбургской области от приказ об утверждении Типовых штатов образовательных учреждений МО Ташлинский район Оренбургской области вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009г. Следовательно, поскольку истец был принят на работу г. доводы ответчика о том, что должность заведующего хозяйством сокращена на основании типовых штатов утвержденных на основании приказа от . не состоятельны.
Представитель ответчика МБОУ Чернояровская СОШ ФИО2 в судебном заседании пояснила, что в целях проведения организационно-штатных мероприятий, руководствуясь пунктом 2 ст. 81, статьями 82, 178, 179, 180, 373 ТК РФ МБОУ Чернояровская СОШ исключила из организационно-штатной структуры должность заведующего хозяйством .
Приказом Управления образования администрации от ... «Об утверждении Типовых штатов образовательных учреждений муниципального образования и структурных подразделений Управления образования администрации , видов и квалификационных характеристик работников муниципального образования », утверждены типовые штаты учреждений образования муниципального образования Оренбургской и структурных подразделений Управления образования администрации . Количество штатных единиц в общеобразовательных учреждениях зависит от числа классов-комплектов. Должность заведующий хозяйством устанавливается, если классов-комплектов 11-13, а в МБОУ Чернояровская СОШ 7 классов-комплектов с . В связи с этим произведено сокращение штатной единицы.
Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Однако, увольнение Истца незаконным не является, поскольку были соблюдены все требования законодательства Российской Федерации о расторжении трудового договора по сокращению штата.
году приказом ... ФИО4 был принят на работу на должность ... в МБОУ Чернояровская СОШ.
МБОУ Чернояровская СОШ приказом от ... в целях оптимизации штата было принято решение сократить с должность .... Истец с данным приказом был ознакомлен.
работодателем было составлено уведомление о предстоящем сокращении с и об отсутствии свободных должностей для его трудоустройства, с чем ФИО4 ознакомлен , так как отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен акт от . Также , , было составлено уведомление об отсутствии вакантных должностей. От ознакомления с уведомлениями истец отказался.
Увольнение по сокращению штата ФИО4 произведено , о предстоящем сокращении должности истец был предупрежден , то есть за два месяца. Трудовая книжка вручена . Считают, что нарушения порядка сокращения истца со стороны работодателя не имеется.
Просила суд отказать в удовлетворении исковых требованиях ФИО4
Представитель третьего лица МУ УО администрации МО Ташлинский район Оренбургской области – начальник Управления ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований ФИО4, так как нарушений при его увольнении допущено не было.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика и третьего лица, выслушав мнение прокурора полагавшей необходимым отказать в удовлетворении требований ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ и правовой позиции, изложенной в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, принимая необходимые кадровые решения, обязан в то же время обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, последний вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного трудовым законодательством порядка увольнения работников и предусмотренных законом гарантий.
Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:
а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;
д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.
По делу установлены следующие обстоятельства.
Согласно приказу ... от директора Чернояровской средней школы ФИО4 принят с завхозом, вменены обязанности ... школы. Общая нагрузка 1 ставка завхоза и 1 ставка рабочего, основание – производственная необходимость.
Согласно трудовому договору ... от , заключенного между муниципальным общеобразовательным учреждением «Чернояровская средняя общеобразовательная школа» (работодатель) и ФИО4 (работник), работодатель предоставляет работнику работу в должности ... школы, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работа у работодателя является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с , дата начала работы . В трудовом договоре оговорены права и обязанности работника и работодателя, оплата труда и социальные гарантии, рабочее время и время отдыха, социального страхования, ответственность сторон трудового договора.
между МОУ «Чернояровская средняя общеобразовательная школа» и ФИО4 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Чернояровской средней общеобразовательной школой издан приказ ... о внесении изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ: согласно которому принято решение сократить с штатную должность – одну ставку заведующего хозяйством. Предупредить об увольнении работника, подпадающего под сокращение штатов в срок до
Решением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 года ФИО4 восстановлен на работе в качестве ... муниципального бюджетного образовательного учреждения «Чернояровская средняя общеобразовательная школа Ташлинского района Оренбургской области».
Штатное расписание внесены изменение на . согласно штатному расписанию введена должность ... 1 единица по штату.
администрацией МБОУ «Чернояровская СОШ» издан приказ ... о сокращении штата. Решено внести изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ: сократить с 1 ставку заведующего хозяйством, утвердить штатное расписание в новой редакции согласно приложению. Штатное расписание вступает в силу с . Направить уведомление о предстоящем увольнении в письменной форме в органы службы занятости в срок до . предупредить об увольнении работника, подпадающего под сокращение штатов в срок до . В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работнику письменно предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.
ФИО4 вручено уведомление ... от в котором ФИО4 предупрежден о том, что замещаемая им штатная должность «...» сокращается и что с он будет уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Разъяснено, что в течение всего срока действия предупреждения он обязан исполнять функциональнее обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Также указано, что на МБОУ Чернояровская СОШ не имеется свободных должностей (вакансий) для его трудоустройства.
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения » уведомлено администрацией МБОУ Чернояровская СОШ, что планируется расторгнуть договор со следующим работником: ФИО4, ....
Приказом ... от директора МБОУ Чернояровская СОШ прекращено действие трудового договора от ..., с приказано ФИО4 уволить с должности ... в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ФИО4 был ознакомлен с приказом об увольнении и в этот же день получил трудовую книжку, данный факт сторонами не оспаривается.
Согласно акту от заведующий хозяйством МБОУ Чернояровская СОШ ФИО4 отсутствовал с 14:00 часов до конца рабочего времени в МБОУ Чернояровская СОШ, на телефонные звонки отвечал, подтвердив свое отсутствие на рабочем месте и невозможности прийти ознакомиться и подписать приказ о сокращении штата работников.
Согласно уведомлению ... от ФИО4 уведомлен, что по состоянию на вакантные должности или работа, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, отсутствуют. При появлении указанных вакантных должностей или работы в течение срока предупреждения об увольнении они будут предложены в письменной форме.
Согласно акту от в присутствии председателя ПК С.Г., учителя К.Т. заместитель директора К.Е. в 12 часов 10 минут в методическом кабинете МБОУ Чернояровская СОШ, телефонным звонком пригласила ФИО4, заведующего хозяйством прийти ознакомиться с уведомлением об отсутствии вакансий в ОО и расписаться. Ознакомиться с уведомлением под роспись ФИО4 отказался, объяснив тем, что ему надо посоветоваться с адвокатом. На тексте уведомления сделана соответствующая отметка.
Аналогичные уведомления ... от и ... от об отсутствии вакансий по состоянию на и на . Имеется отметка о том, что с уведомлением ознакомлен, подписать и взять отказался, мотивируя тем, что это ему не нужно. Составлены акты от и от об отказе ФИО4 от подписи и получения уведомления.
На основании личного заявления от С.С. исключен из первичной профсоюзной организации МБОУ Чернояровская СОШ (протокол ... от )
В трудовой книжке ... ФИО4 имеется запись 11 от о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приказом начальника Управления образования администрации ... от утверждены Типовые штаты учреждений образования муниципального образования и структурных подразделений Управления образования администрации ; виды и квалификационные характеристики работников муниципального образовании ; перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Количество штатных единиц в общеобразовательных учреждениях зависит от числа классов-комплектов. Должность заведующий хозяйством устанавливается, если классов-комплектов 11-13, 14-15.
Из анализа штатных расписаний, действующих до увольнения истца и после, следует, что сокращение должности ... имело место. Согласно штатному расписанию на , на в МБУ Чернояровская СОШ имеется должность ..., по состоянию на указанная должность исключена из штатного расписания.
Доводы истца о том, что проведенное ответчиком сокращение должности заведующего хозяйством необоснованно, направлено только на его сокращение, так как к нему руководство относится предвзято и имеются личные неприязненные отношения, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно нормам действующего трудового законодательства принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Вопреки доводам истца, при его увольнении ответчиком соблюдены требования, предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. С учетом положений указанной статьи работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Отсутствие свободных вакантной должности или работы, соответствующей квалификации ФИО4, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые он мог бы выполнять с учетом состояния здоровья, в течение срока предупреждения об увольнении подтверждается статистическими сведениями предоставляемыми МБОУ Чернояровская средняя общеобразовательная школа в ГКУ «Центр занятости населения », согласно которым в период с марта по июнь имелись только вакансии учителей математики, информатики, истории и обществознания.
Имеющиеся должности рабочего по обслуживанию зданий и помещений 0,2 ставки и 0,3 ставки не являлись вакантными, на данные должности с 2019 года приняты лица по совместительству (внутренне совместительство).
О предстоящем увольнении истец был уведомлен за два месяца, с копией приказа ... от о сокращении ФИО4 ознакомлен и данный факт им не оспаривается.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО4 по основаниям п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден установленный законом порядок увольнения, нарушений требований действующего трудового законодательства не установлено.
Доводы представителя истца о незаконности вынесенного приказа о сокрушении штата виду того что данный приказ был подписан не уполномоченным на то лицом, не состоятельны опровергаются представленными доказательствами
Так на основании приказа ... от по МБОУ Чернояровская СОШ в связи с болезнью директора школы С.Л. временное исполнение обязанностей директора возложено на К.Е. заместителя директора с . На основании приказа ... от в связи с выходом на работу (закрытием листа нетрудоспособности) директора школы С.Л. снято временное исполнение обязанностей директора с К.Е. заместителя директора с . Трудовым договором ...А от заключенного МБОУ Чернояровская СОШ с К.Е., назначенной на должность «заместитель директора» предусмотрено исполнение на время отсутствия директора школы (временной нетрудоспособности, командировок и др.) обязанностей руководителя (директора) учреждения (п.). Следовательно, заместитель директора МБОУ Чернояровская СОШ К.Е. имела права как Врио директора МБОУ Чернояровская СОШ издавать приказ о сокращении штата.
Доводы истца о том, что он проживает один и его увольнение существенно отразится на его материальном благополучии, не является безусловным основаниям для признания его увольнения незаконным и не основаны на нормах права
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности увольнения истца. Основания для увольнения истца по сокращению штата имелись, процедура увольнения была соблюдена в соответствии с действующим законодательством.
В связи с изложенным суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении ФИО4 в должности заведующего хозяйством МБОУ Чернояровская СОШ и взыскании денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО4 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Чернояровская средняя общеобразовательная школа » о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения суда.
Мотивированное решение составлено 22 июля 2022 года
Судья Е.Г. Поротько