Гражданское дело №...

№...-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «СНГЕО» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование иска указал, что работал геофизиком (супервайзером ПБОТООС) в ПАО «СНГЕО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.... В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Преображенском им. Мазура лицензионном участке (объекте) осуществлял трудовую функцию во время выходных и нерабочих праздничных дней, а также сверхурочно. С графиком работы при приеме на работу ознакомлен не был, в трудовом договоре конкретный режим работы не прописан. По устному распоряжению непосредственного руководителя он должен был исполнять должностные обязанности ежедневно без перерыва. Осуществление трудовой функции в нерабочие и праздничные дни, сверхурочно оговаривалось устно, с обещанием впоследствии компенсировать работу выплатой премии. По окончании работы ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Он обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за работу в нерабочие и праздничные дни, сверхурочно, на что получил ответ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении заявления. Отказ носил формальный характер, поэтому ДД.ММ.ГГГГ он направил повторное заявление ответчику. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что его заявление будет рассмотрено комиссией по трудовым спорам, Протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении его заявления отказано, с чем он не согласен. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 587014 руб., компенсацию за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 909083 руб., компенсацию за задержку оплаты работы в размере 139436 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.(т.1 л.д.167-169).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам. Дополнительно пояснил, что получал ежемесячно заработную плату, расчетные листки. С табелями учета рабочего времени, графиком работ его никто не знакомил. В период работы он не обращался к работодателю с заявлением о выплате компенсации за сверхурочную работу и работу в нерабочие и праздничные дни, так как думал, что она будет компенсирована премированием. При увольнении премия ему выплачена не была. Привлечение его к работе за пределами рабочего времени подтверждается дневником, который он вел для себя, перепиской в рабочем чате в «Вотсап», фотоснимками с указанием геоданных, договором между ПАО «СНГЕО» и ООО «Ангаранефть». Поддержал дополнительные пояснения по делу (т.2 л.д. 34-38).

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по изложенным в письменных возражениях доводам (т.1 л.д.197-200). ФИО1 был принят на работу в группу супервайзинга полевых сейсморазведочных работ на должность специалиста (супервайзера по ПБОТООС) с режимом работы: суммированный учет рабочего времени за год с работой по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику с рабочим местом: <адрес>, Преображенский лицензионный участок (месторождение им.Мазура) для выполнения заведомо определенной работы по договору с ООО «АнгараНефть» от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по технологическому контролю полевых сейсморазведочных работ на указанном лицензионном участке. Истец был ознакомлен с коллективным договором, ПВТР, должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании работников. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на объекте заказчика ООО «АнгараНефть» без выезда с территории объекта, проживал в вагон-доме. Всего на объекте работало пять супервайзеров: супервайзер по ПБОТОС-3 человека, супервайзер – геофизик – 2 человека. Все супервайзеры работали по графику. У каждого супервайзера был свой график. Из графика работ и табелей учета рабочего времени следует, что у истца был 8-часовой рабочий день с перерывами для отдыха и питания. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме согласно расчетных листков, задолженность по заработной плате отсутствует. Приложением №... к договору с ООО «АнгараНефть» от ДД.ММ.ГГГГ №.../Д определены общие условия оказания услуг по технологическому контролю полевых сейсморазведочных работ на объектах заказчика. Они не применяются в полной мере только к одному супервайзеру как к работнику ответчика в рамках трудовых отношений. Приведенные истцом в обоснование своих доводов рабочие тетради, переписка в «Вотсап» не является надлежащим доказательством.

В судебном заседании представитель ответчика поддержала изложенные доводы. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени. На объекте, помимо истца, находились другие супервайзеры. Договор между ответчиком и ООО «АнгараНефть» носит гражданско-правовой характер и не распространяется на трудовые отношения ПАО «СНГЕО» с работниками. Количественное определение в человекоднях не свидетельствует о ежедневной работе, а необходимо для определения расчета оплаты услуг, так как проживание работников носило безвыездный характер. За весь период работы ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о выплате за сверухрочную работу и работу в выходные дни.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стоороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В силу ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между публичным акционерным обществом «Самаранефтегеофизика» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №..., согласно условиям которого работник принимается на работу в группу супервайзинга полевых сейсморазведочных работ на должность геофизика (супервайзера по ПБОТОС). Рабочее место находится по адресу: <адрес>, Преображенский лицензионный участок (месторождение им. Мазура). Договор заключен по основному месту работы (т.1 л.д.202-205).

Трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения определенной работы по договору с ООО «АнгараНефть» от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по технологическому контролю полевых сейсморазведочных работ на Преображенском лицензионном участке (месторождение им.Мазура).

Работник приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделу 5 трудового договора заработная плата составляет 18808 руб., районный коэффициент 1,8, северная надбавка 80% за работу в районе Крайнего Севера, полевое довольствие 600 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях

В соответствии с п.6.1 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику с сумированным учетом рабочего времени за год.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №... о приеме ФИО1 на работу (т.1 л.д.206).

Суд не принимает во внимание график работ, представленный работодателем, поскольку ответчиком не предоставлен оригинал графика, истцом оспаривалась подлинность подписи в нем. Учитывая изложенное, отсутствие оригинала документа для сличения копии, в соответствии с ч.2 ст. 71 ГПК РФ суд не принимает данный график в качестве доказательства по делу.

Из анализа табелей учета рабочего времени за период с января по май 2024 года ФИО1 отработано в январе – 136 часов за 17 рабочих дней, в феврале и марте – по 159 часов за 20 рабочих дней, в апреле – 168 часов за 21 рабочий день, в мае 8 часов за один день (т.1 л.д. 215-219).

Данные табелей согласуются с расчетными листками за указанный период времени, начисленной и выплаченной заработной платой (т.1 л.д.222-240).

Приложение №... к договору №...Д от ДД.ММ.ГГГГ Техническое задание оказание услуг по технологическому контролю полевых сейсморазведочных работ на Преображенском и Даниловском участках ООО «АнгараНефть», акты сдачи-приемки выполненных работ не являются документом, подтверждающим выполнение работ истцом сверухрочно и в нерабочие дни. Как следует из приложения, оно регулирует условия, которые поставлены заказчиком исполнителю в рамках заключенного между ними договора с определением необходимого штата сотрудников, отчетности перед заказчиком за выполненные работы.

Из данного приложения не следует распределение обязанностей между супервайзерами, утверждение табеля учета рабочего времени, фактически отработанное время каждым из супервайзеров.

Представленная истцом переписка в мессенджере «ВотсАп» не подтверждает привлечение истца к работе сверхурочно и ежедневно. Так, согласно выписке имеются сообщения от пользователя с именем «Ю.» (т.2 л.д. 107-172) ДД.ММ.ГГГГ в 21:51- сообщение удалено, ДД.ММ.ГГГГ в 06:20, 27.01.20254 в 06:52, ДД.ММ.ГГГГ в 19:21, ДД.ММ.ГГГГ в 06:08, ДД.ММ.ГГГГ в 05:37, ДД.ММ.ГГГГ в 19:01, ДД.ММ.ГГГГ в 5:52, ДД.ММ.ГГГГ в 19:06, ДД.ММ.ГГГГ в 06:47, 10.02 в 19:04, ДД.ММ.ГГГГ в 06:15, ДД.ММ.ГГГГ в 18:44, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При этом данные сообщения представляют собой рабочую переписку в чате социального мессенджера, передачу краткого статистического отчета, не свидетельствуют о необходимости временных затрат истца на направление данного отчета или совершение иных действий по его составлению непосредственно истцом, а также не носят ежедневный характер, как пояснял истец в судебном заседании.

Приложенные истцом скриншоты фотоснимков (т.2 л.д. 173-206) также не подтверждают привлечение истца к работе в выходные, нерабочие дни или сверхурочно, из должностной инструкции истца не следует обязанность осуществлять ежедневную фотосъемку объекта.

Истцом представлены записи рабочей тетради, которая велась им самостоятельно, данные записи не содержат сведения о времени начала и окончания работ, невозможно установить конкретное время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, кем выполнялись отмеченные в записях работы, их продолжительность, произвести учет рабочего времени непосредственно истца в течение дня и сверить его с суммированным учетом за год (т.2 л.д. 207-239).

При таких обстоятельствах, учитывая наличие в штатном расписании еще должности супервайзера ПБОТОС, суд полагает недоказанным привлечение истца к выполнению работ сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни.

Поскольку в судебном заседании нарушения прав работника не установлено, оснований для взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.