Решение по делу № 2-993/2025 от 19.06.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-993/2025

УИД 34RS0012-01-2025-000574-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Городище Волгоградской области 19 июня 2025 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Редько Е.Н.,

при секретаре Королевой Ж.С.,

с участием истца ФИО.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Стройэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО. обратилась в суд с иском к ООО «Стройэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05 января 2004 года в должности начальника электротехнической лаборатории. Размер его заработной платы составлял 30000 рублей в месяц после вычета НДФЛ при должностном окладе в размере 34483 рубля. Выплата заработной платы в данной организации осуществлялась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период ноябрь 2023 года – май 2024 года.

За спорный период работодателем ФИО. осуществлены переводы денежных средств от 16 мая 2024 года в размере 15000 рублей 00 копеек, 06 февраля 2025 года в размере 2309 рублей 19 копеек, 13 февраля 2025 года в размере 10000 рублей 00 копеек.

21 мая 2024 года ФИО. уволен из ООО «Стройэнергомонтаж» по собственному желанию. При этом, при увольнении работодателем ФИО. не выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ноябрь 2023 года – апрель 2024 года в размере 199 358 рубле за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения – 21 мая 2024 года по день обращения в суд в размере 78 315 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным иске. Пояснил, что до настоящего времени ответчик выплату истребуемых сумм не произвел.

Представитель ответчика ООО «Стройэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность своевременную выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 05 января 2004 года истец ФИО был принят на работу в ООО «Стройэнергомонтаж» на должность ведущего инженера по наладке и испытаниям в электротехническую лабораторию на неопределенный срок.

01 июня 2011 года ФИО. переведен на должность начальника электротехнической лаборатории и ему установлен должностной оклад в размере 34483 рубля 00 копеек при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе, а также ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, о чем в этот же день между работодателем и работником заключено соглашение к трудовому договор.

08 сентября 2021 года ФИО. переведен в ООО «Энергострой-Плюс».

02 октября 2023 года ФИО. переведен в ООО «Энергострой».

21 мая 2024 года ФИО. уволен из ООО «Стройэнергомонтаж» по собственному желанию.

Таким образом, ФИО. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройэнергомонтаж» с 05 января 2004 года по 21 мая 2024 года.

В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора ООО «Стройэнергомонтаж» ежемесячный должностной оклад работнику установлен в размере 34483 рубля 00 копеек.

Из иска и пояснений истца в судебном заседании также следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако ответчик выплат при увольнении не произвёл.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы за заявленный в иске шестимесячный период составляет 198000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней, исходя из размера ежемесячной заработной платы в сумме 30000 рублей, составляет в размере 28668 рублей.

Указанные суммы рассчитаны истцом за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО указывает, что за спорный период работодателем истцу в счет оплаты задолженности по заработной плате осуществлены следующие переводы денежных средств: 16 мая 2024 года в размере 15000 рублей 00 копеек, 06 февраля 2025 года в размере 2309 рублей 19 копеек, 13 февраля 2025 года в размере 10000 рублей 00 копеек, что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк.

С учетом поступивших от работодателя оплат в счет погашения задолженности по заработной плате задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила в сумме 199358 рублей согласно следующему расчету: (198000 рублей 00 копеек + 28668 рублей 00 копеек) – (15000 рублей 00 копеек + 2309 рублей 19 копеек + 10000 рублей 00 копеек).

Факт наличия между сторонами трудовых правоотношений и задолженности ООО «Стройэнергомонтаж» перед ФИО. задолженности по заработной плате за указанный в иске период стороной ответчика не опровергнут.

В нарушение требований положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по своевременной выплате ФИО задолженности по заработной плате, а также выплаты денежной компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме или части, также как не представлен и контррасчет и доказательства в опровержение доводов истца.

В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Исходя из принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик обязан представить доказательства, подтверждающие выплату им всех причитающихся истцу при увольнении сумм, между тем, на момент рассмотрения дела по существу достоверных, объективных и бесспорных доказательств этому со стороны ответчика представлено не было.

Исходя из того, что при прекращении трудового договора с истцом до настоящего времени работодателем требования статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не выполнены, суд приходит к выводу, что требования ФИО. о взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, являются законными и обоснованными.

Определяя размер подлежащих взысканию сумм задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

Исходя из пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации заработная плата, начисленная работнику, выплачивается ему за минусом исчисленного с заработной платы налога на доходы физических лиц, составляющего 13%.

Установлено, что заработная плата ФИО составляла 34483 рубля в месяц.

Таким образом, сумма налога на доходы физических лиц от начисленных сумм за период ноябрь 2023 года – апрель 2024 года в отношении ФИО составляет 26896 рублей 74 копейки (34483 х 13% х 6).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ноябрь 2023 года – апрель 2024 года с учетом фактических оплат в размере 199358 рублей 00 копеек.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких данных, принимая во внимание размеры начисленной и выплаченной заработной платы в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости указания в резолютивной части решения вывода о том, что решение суда в части взыскания с ООО «Стройэнергомонтаж» в пользу ФИО заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 199358 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет размера данных процентов представлен суду, проверен судом и признан верным и отвечающим необходимым требованиям к обоснованности.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь частью 1 статьи 236, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 78315 рублей 00 копеек, исходя из периода просрочки выплаты, ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на момент возникновения задолженности и суммы задолженности.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность периода задержки выплаты заработной платы, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей 00 копеек с отказом в остальной части данного требования.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а основания для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется, принимая во внимание, что решение состоялось в пользу истца, то в силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, исчисленном в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть в размере 9330 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к ООО «Стройэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройэнергомонтаж» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 199358 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 22 мая 2024 года по 10 марта 2025 года в размере 78315 рублей, компенсацию морального вреда частично в размере 5000 рублей 00 копеек, отказав в оставшейся части заявленных требований, в размере, превышающем взысканный.

Взыскать с ООО «Стройэнергомонтаж» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9330 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Стройэнергомонтаж» в пользу ФИО заработной платы за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года в размере 199358 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Городищенский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 02 июля 2025 года.

Судья Е.Н. Редько