Решение по делу № 2-115/2023 от 08.02.2023 - о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины.

Дело № 2-115/2023

УИД 44RS0013-01-2022-000765-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года пос. Красное-на-Волге

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Смолина А.Н.,

при секретаре Пискуновой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Ювелит» (далее - АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его (ФИО1) обучение в размере 35861,47 руб., расходов по уплате государственной пошлины – 1276 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее ООО «Ювелит») и ФИО1 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад. Место работы работника – <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п. 1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «ювелир-закрепщик 3-ий разряд» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум», форма обучения – очная, в период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к договору). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 22 700 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Между ООО «Ювелит» и ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о сотрудничестве по социальному партнерству в целях подготовки квалифицированных рабочих, служащих и специалистов в области ювелирной сферы в соответствии с запросами ООО «Ювелит». Подготовка и переподготовка персонала ООО «Ювелит» по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования осуществляется на основании дополнительных соглашений к данному договору или дополнительно заключаемых договоров. При этом ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося. В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Задолженность работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет 35861,47 руб. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум). Р = 35861,47 руб. (выплачено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 361,47 рублей +1500 руб. стоимость обучения по договору с ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в календарном году (согласно производственному календарю на 2021 и 2022 г.), X - количество фактически отработанных работником дней, включая дни отпуска за свой счет и болезни. Х = 0 рабочих дней. С = 35861,47: 299 х (299-0) = 35 861,47 руб. ДД.ММ.ГГГГ работник приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника на основании заявления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено соглашение, согласно которому работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание представитель истца АО «Ювелит» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменное ходатайство в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) по месту его регистрации, судебная корреспонденция не была им получена по неизвестной суду причине.

Вместе с тем, суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, и судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия со стороны представителя истца возражений относительно вынесения по делу заочного решения и не представления со стороны ответчика каких-либо ходатайств о рассмотрении дела без своего участия и об отложении судебного заседания, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад (л.д.8-9).

ФИО1 принят на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1. временно переведен на участок комплексных бригад учеником, со стипендией 22 700 руб., оплата питания 2 300 руб. Изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» для прохождения курса по учебной программе «Программа профессионального обучения (профессиональной переподготовки) по профессии 19964 «ювелир-закрепщик 3-и1 разряд»» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 22 700 руб. и оплатой питания в размере не более 2 300 руб., пропорционально дням обучения (п.п. 2, 3, 4. дополнительного соглашения (л.д.12).

Зачисление ФИО1 на обучение подтверждается приказом №-вкп (б) от ДД.ММ.ГГГГ учебного заведения ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и зачислением в группу 21-З-2 на обучение по профессии 19964 «ювелир – закрепщик» (сроком обучения 528 часов) с ДД.ММ.ГГГГ. Завершил обучение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом учебного заведения «О завершении обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №-вкп (л.д.20-21,32-34).

За период обучения ФИО1 было выплачено 34361,47 руб., что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования (договора о сотрудничестве) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОГБПОУ «Костромской машиностроительный техникум» и ООО «Ювелит» и акта № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1 500 руб. (л.д.18-19,22).

Таким образом, всего на обучение ФИО1 было затрачено 35861,47 рублей.

В соответствии с п.5. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, ФИО1 обязался после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «ювелир-закрепщик 3-ий разряд», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.12).

Как следует из материалов дела, на основания заявления ФИО1, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин (л.д.13).

В соответствии с п.3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался возместить ООО «Ювелит» денежную сумму в размере 34361,47 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14). Данное обязательство ФИО1 не исполнено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, согласен с ними, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность ФИО1 перед АО «Ювелит» за обучение составила 35861,47 руб. Именно данная сумма подлежит взысканию с ФИО1

Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1276 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Ювелит» (ИНН <***> КПП 440101001), денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в размере 35861,41 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1276 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области

Судья: А.Н. Смолин