Дело №2-5959/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Каромолина Е.А.

при секретаре Шестаковой А.В.

26 декабря 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тандер», Волгоградскому филиалу АКБ «Росбанк», ГОСП №1 УФССП России по Волгоградской области о взыскании заработной платы, обязанию выдачи трудовой книжки, справки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском к АО «Тандер», Волгоградскому филиалу АКБ «Росбанк», ГОСП №... УФССП России по <адрес> о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, справки, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он работал в магазине «Магнит» по адресу: <адрес>, ул.им.Горького, <адрес>, корпус «Б» в должности продавца по трудовому договору №...ВЭ020Л-25 от "."..г. с 20 января по "."..г.-25 дней. График работы:2/2 (две смены работа и два дня выходных). Время работы в смену не ограничено и зависит от распоряжений руководителя магазина, а именно от 12 часов до 15 часов в смену. Из 12 отработанных смен 6 смен отработано им по 12 часов в смену (с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут) и 6 смен отработано по 15 часов (с 7 часов 30 минут до 22 часов 30 минут). При поступлении на работу директором магазина ему была обещана заработная плата не ниже 20 000 рублей в месяц. Данный магазин относится к АО «Тандер», филиал в <адрес>. В обязанности продавца входило: приёмка и разгрузка товаров, раскладка их по помещениям и витринам, переоценка товара, уборка помещений и другие работы по распоряжению руководителя. Трудовую книжку от него получили работники АО «Тандер» <адрес>. Там же ему был выдан экземпляр трудового договора и выдана банковская карточка КБ «Росбанк» №... для получения заработной платы. Как пользоваться картой ему не разъяснили, код, шифр, кодовое слово не указали. В день выдачи аванса ему на мобильный телефон пришли СМС сообщения, о том, что со счета банковской карты Банка КБ «Росбанк» сняты поступившие денежные средства по исполнительным производствам №... на сумму 2000 рублей; №... на сумму 1000 рублей; №... на сумму 4588 рублей; №... на сумму 1500 рублей. После чего он неоднократно обращался по телефону и лично с просьбами разъяснения и выдачи справок о том, почему ему не выплачена заработная плата, какая сумма начислена: к ответчику АО «Тандер» и КБ «Росбанк» и в службу судебных приставов ГОСП №....ФИО1 «Тандер» и КБ «Росбанк» от него письменные заявления не приняли и ответа не дали. На его письменное обращение о причинах удержания 100 % заработка, а не 50%, как предусмотрено ст. 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» ГОСП №... письменного ответа также по существу не дано.Не получив ответа, он подал заявление директору магазина «Магнит» о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. "."..г. он получил нарочно уведомление от АО «Тандер» о прекращении с "."..г. трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и необходимости приехать за трудовой книжкой или написать заявление о выселке книжки почтой. "."..г. он приехал в АО «Тандер» по адресу: <адрес>, однако ответчик трудовую книжку и копию приказа об увольнении так ему и не выдал, расчет по заработной плате не произвел и никаких разъяснений по этому вопросу не дал. Поскольку минимальный размер оплаты труда в месяц в тот период времени составлял 13890 рублей, ответчик обязан ему выплатить заработную плату за период с "."..г. по "."..г. в размере 11200 рублей (448 рублей х 25 дней), за время задержки трудовой книжки в размере 26880 рублей ( 60 дней(с "."..г. по "."..г.)х448 рублей). Итого с АО «Тандер» подлежит взысканию в его пользу сумма невыплаченной заработной платы в размере 38080 рублей. Истцу причинен также моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. Истец просит взыскать с АО «Тандер» в его пользу 38080 рублей, обязать АО «Тандер» предоставить ему трудовую книжку ФИО2, копию приказа о его увольнении, расчет сумм начисленной заработной платы ФИО2 за отработанное время, справку с указанием способа выдачи заработной платы; обязать Волгоградский филиал АКБ «Росбанк» выдать справку о том, имеется ли в Волгоградском филиале АКБ «Росбанк» счет на имя ФИО2, если да, то поступали ли в 2022 году суммы заработной платы, указать какие именно суммы поступали, от кого, кем эти денежные средства были получены, если получены не ФИО2, то кем и на каком основании; обязать ГОСП №... УФСПП <адрес> выдать справку о том, что были ли арестованы и изъяты в 2022 году с банковского счета ФИО2 в КБ «Росбанк» денежные средства поступившей заработной платы с указанием даты, суммы перечисленной ФИО7 заработной платы. Взыскать с АО «Тандер», Волгоградского филиала АКБ «Росбанк», ГОСП №... УФССП России по <адрес> компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тандер», действующий по доверенности ФИО5 в удовлетворении исковых требований просил отказать, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Представитель ответчика ГОСП №... УФССП России по Волгоградской области, третье лицо судебный пристав-исполнитель Волжского ГОСП №... УФССП России по Волгоградской области ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном порядке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между АО «Тандер» и ФИО2 заключен трудовой договор №...ВЭ020Л-25, согласно которому истец принят на должность продавца в подразделение магазин «Магнит» (пункт 1.2 трудового договора).

Согласно п.1.3 трудового договора, местом работы работника является подразделение: магазин «Магнит», расположенное по адресу: 404130, <адрес>,корпус «Б».

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставку (пункт 1.4 трудового договора).

Датой начала работы является "."..г..

Согласно п.1.9 трудового договора, при заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание с "."..г. по "."..г..

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работнику устанавливается оклад и премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора, выплата заработной платы сотруднику, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится путем её перечисления на указанный работником счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником работодателю

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа за вторую половину расчетного месяца.

В соответствии с пунктом 3.10 трудового договора, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе трудоустройства истцом в адрес АО «Тандер» было предоставлено согласие на обработку персональных данных, в соответствии с которым АО «Тандер» было предоставлено согласие на оформление зарплатной банковской карты, в том числе, посредством передачи персональных данных истца в банк ПАО «Росбанк».

Истцом в адрес АО «Тандер» было направлено заявление от "."..г. на предоставление услуг в рамках договора о комплексном банковском обслуживании физических лиц, в соответствии с п.2.1 которого истец поручил Банку предоставить АО «Тандер» информацию о номере счете банковской карты для зачисления заработной платы, что подтверждается копией заявления, копией согласия на обработку персональных данных

"."..г. истец обратился к директору филиала АО «Тандер» с заявлением об увольнении по собственному желанию с "."..г..

"."..г. директором филиала АО «Тандер» в городе Волгоград был издан приказ №ВЭ074У-13 о расторжении трудового договора с ФИО2 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому истец уволен с занимаемой должности продавца "."..г..

Как следует из записи кадрового администратора Центра кадровых сервисов филиала АО «Тандер», истец не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора в связи с неявкой в день увольнения. В день увольнения (прекращения трудового договора) ФИО2 выдать ему лично трудовую книжку не представилось возможным в связи с отсутствием работника.

"."..г. ответчиком АО «Тандер» в адрес истца было направлено уведомление №... о расторжении трудового договора №...ВЭ020Л-25 от "."..г., о необходимости явиться в отдел управления персоналом для получения трудовой книжки. Кроме того, истцу разъяснено, что в случае отсутствия у него возможности явиться за трудовой книжкой лично, то он письменно (путем подачи заявления) может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Уведомление было получено истцом "."..г., однако истец за трудовой книжкой в Центр кадровых сервисов филиала АО «Тандер» не явился, согласие на отправку трудовой книжки почтовым отправлением в адрес АО «Тандер» не предоставил.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что "."..г. истец, явившись в офис Волгоградского филиала АО «Тандер», расположенный по адресу: <адрес>Г, от получения трудовой книжки, ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора №ВЭ074У-13 от "."..г. отказался, мотивировав отказ невыплатой заработной платы и расчета, полученного при увольнении, невозможностью снятия заработной платы и расчета, полученного при увольнении, с банковской карты, что подтверждается соответствующей записью в книге учёта посетителей АО «Тандер», Актом об отказе работника от ознакомления с документами и получения трудовой книжки при увольнении от "."..г..

Как установлено в судебном заседании, после "."..г. истец в АО «Тандер» за получением трудовой книжки и документов о трудоустройстве и заработной плате не обращался.

В судебном заседании истец лично получил трудовую книжку, выданную на имя ФИО2.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за отработанное время была выплачена АО «Тандер» в соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, путем перечисления денежных средств по реквизитам зарплатной банковской карты истца, предоставленным ПАО «Росбанк»:

-за январь 2022 года - "."..г. в размере 6707,65 рублей, что подтверждается платежным поручением №..., списком перечисляемой в банк зарплаты №... от "."..г., расчетным листком за январь 2022 года;

-за февраль 2022 года - "."..г., что подтверждается платежным поручением №... в размере 2200 рублей, списком перечисляемой в банк зарплаты №... от "."..г., расчетным листком за февраль 2022 года;

-за март 2022 года – "."..г. в размере 1573,03 рубля, что подтверждается платежным поручением №..., списком перечисляемой в банк зарплаты №... от "."..г., расчетным листком за март 2022 года.

Расчет при увольнении истца в связи с прекращением трудового договора во исполнение требований ст. 140 ТК РФ был произведен АО «Тандер» "."..г. путем перечисления денежных средств истцу по реквизитам зарплатной банковской карты работника, что подтверждается платежным поручением №..., перечисляемой в банк зарплаты №... от "."..г..

Таким образом, ответчиком АО «Тандер» обязательства по выплате истцу заработной платы исполнены в полном объеме.

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании АО «Тандер» выдать трудовую книжку, копию приказа о увольнении, расчет сумм начисленной заработной платы за отработанное время, справку с указанием способа выдачи заработной платы, у суда отсутствуют.

Отсутствуют у суда основания и для удовлетворения исковых требований ФИО2 об обязании АО «Тандер» справки с указанием способа выдачи заработной платы; обязании Волгоградский филиал АКБ «Росбанк» выдать справку о том, имеется ли в Волгоградском филиале АКБ «Росбанк» счет на имя ФИО2, если да, то поступали ли в 2022 году суммы заработной платы, указанием какие именно суммы поступали, от кого, кем эти денежные средства были получены, если получены не ФИО2, то кем и на каком основании; обязании ГОСП №... УФСПП <адрес> выдать справку о том, что были ли арестованы и изъяты в 2022 году с банковского счета ФИО2 в КБ «Росбанк» денежные средства поступившей заработной платы с указанием даты, суммы перечисленной ФИО7 заработной платы, поскольку истцом не представлены доказательства обращения с ответчикам с заявлениями о предоставлении ему указанных сведений, об отказе ответчиков в предоставлении истребуемой им информации и соответственно, нарушении его прав.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, обязании АО «Тандер» выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчета сумм начисленной заработной платы за отработанное время, справки с указанием способа выдачи заработной платы; обязании Волгоградский филиал АКБ «Росбанк», ГОСП №... УФСПП <адрес> выдать справки, производные от них требования о взыскании с АО «Тандер», Волгоградского филиала АКБ «Росбанк», ГОСП №... УФССП России по <адрес> компенсации морального вреда удовлетворению судом не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Тандер», Волгоградскому филиалу АКБ «Росбанк», ГОСП №... УФССП России по <адрес> о взыскании заработной платы, обязанию выдачи трудовой книжки, справки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: