Дело (УИД) № 29RS0026-01-2025-000303-44

Производство № 2-216/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 21 мая 2025 г.

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коржиной Н.В.,

при секретаре Пестовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение.

В обоснование доводов искового заявления указано, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор № 167-24/ЛВЧ-5 СЗАП от 3 июня 2024 г., по условиям которого АО «ФПК» обязалось направить ФИО1 на профессиональную подготовку, а ФИО1 успешно пройти обучение для получения профессии проводник пассажирского вагона, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно ученическому договору стоимость обучения составила 7500 руб., кроме того в период обучения ответчику начислена стипендия в размере 28444 руб. 70 коп. Ответчик прошла полный курс теоретического обучения и сдала квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона). В соответствии с п. 9 ученического договора ответчик обязана была после окончания обучения и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии, однако после окончания обучения, ФИО1 для трудоустройства не явилась, трудовой договор с АО «ФПК» не заключила. Ученическим договором предусмотрено, что в случае не выполнения своих обязательств по договору, отказа от заключения трудового договора, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю), полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). ДД.ММ.ГГГГ АО «ФПК» направило уведомление в адрес ответчика о необходимости возмещения задолженности, однако до настоящего времени денежные средства на счет АО «ФПК» не поступили. Просит взыскать с ФИО2 денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 35944 руб. 70 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Истец АО «ФПК» в судебном заседании представителя не направил, просил рассматривать без участия, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассматривать без участия, возражений по существу заявленных требований не представила, пояснила, что после обучения для трудоустройства не явилась, трудовой договор не заключила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодателем является юридическое лицо (организация), которое имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

По правилам статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ВЧ-5 Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №/ЛВЧ-5СЗАП на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона.

Договором установлено, что местом обучения является ПО АНО УМЦ «Экспресс», срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения – составляет 7500 руб.

На период обучения пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 19242 руб. с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

Пунктом 9 договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 год по данной профессии (квалификации).

В соответствии с пунктом 11 договора, в случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ПО АНО УМЦ «Экспресс» ФИО1 завершила обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», о чем её выдано свидетельство №.

Ответчик после окончания обучения для трудоустройства не явилась, трудовой договор с АО «ФПК» не заключила.

Наличие у ФИО1 уважительных причин, подтверждающих невозможность явиться для трудоустройства и заключить трудовой договор, материалами дела не установлено, ответчиком в нарушение положения ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не представлено.

Согласно расчетным листкам, за июнь 2024 г. ФИО1 начислена стипендия в размере 19242 руб., за июль 2025 г. – 9202 руб. 70 коп., всего начислена стипендия в размере 28444 руб. 70 коп., также в материалы дела представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Стоимость обучения составила 7500 руб., общая сумма задолженности по расчету составляет 35944 руб. 70 коп.

Сведений о погашении указанной задолженности не имеется.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Истцом направлялась претензия ответчику о возмещении денежных средств, однако задолженность ответчиком не погашена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что расходы АО «ФПК», понесенные в связи с обучением ФИО1, подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.

Взыскать ФИО1, паспорт серии № №, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», ИНН <***>, расходы на обучение в размере 7500 руб. 00 коп., расходы на оплату стипендии в размере 28444 руб. 70 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 39944 (Тридцать девять тысяч девятьсот сорок четыре) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Коржина

Мотивированное решение составлено 21 мая 2025 г.