Решение по делу № 2-10691/2024 от 22.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учёта.

КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к политической партии «Коммунистическая партия Коммунисты России», соответчику Ханты-Мансийскому окружному отделению политической партии «Коммунистическая партия коммунисты России» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учёта,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учёта.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал первым секретарём комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии «Коммунистическая партия Коммунисты России». Он неоднократно требовал заключить с ним трудовой договор согласно законодательства РФ, однако, каждый раз руководством Центрального Комитета Политической партии «Коммунистическая партия «Коммунисты России» были отложены под разными причинами. Решением политбюро от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобождён от занимаемой должности после очередного требования истцом заключить трудовое соглашение в соответствии с действующим законодательством РФ. Трудовые отношения истца с Политической партией Коммунистическая партия Коммунисты России подтверждается на интернет-сайте ЦИК России, согласно которого основное место работы истца указано Ханты-Мансийское окружное отделение Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России, занимаемая должность – первый секретарь Комитета.

Истец, с учётом уточнения, просит суд:

- установить факт трудовых отношений с Политической партией «Коммунистическая партия Коммунисты России» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать руководство Центрального Комитета Политической партии «Коммунистическая партия Коммунисты России» заплатить страховые взносы в ОСФР и представить сведения персонифицированного учёта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования, с учётом уточнения, поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика политической партии «Коммунистическая партия Коммунисты России» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым предъявленные исковые требования не признал. Не признание иска обосновывает следующим. Надлежащим ответчиком по делу является региональное отделение Политической партии как самостоятельное юридическое лицо. Истец выполнял свои обязанности на общественных началах, не на постоянной основе, не по установленному режиму труда и отдыха, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и выплатой заработной платы, в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте у ответчика, ввиду чего его деятельность не является трудовой. Первый секретарь Комитета сам должен был вести и подавать отчётность по уплате страховых взносов по юридическому лицу. В связи с тем, что Первый секретарь Комитета не был принят в региональное отделение партии по трудовому договору, а выполнял свои обязанности на общественно-политических началах, то заработная плата и иные вознаграждения ему не выплачивались, страховые взносы не начислялись.

Представитель соответчика Ханты-Мансийскому окружному отделению политической партии «Коммунистическая партия коммунисты России» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по почтовому адресу.

Представитель третьего лица ОСФР по ХМАО-Югре в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которых указывают на то, что Ханты-Мансийское окружное отделение Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время финансово-хозяйственную деятельность не ведёт, заработную плату не начисляет, страховые взносы не уплачивает. С ДД.ММ.ГГГГ физическим лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России являлся первый секретарь А.В.А., который сам не начислял и не уплачивал страховые взносы в ОСФР по ХМАО-Югре, а так же, не предоставлял отчётности в ОСФР по ХМАО-Югре. Кроме того, оспариваемые периоды с 2014 год по 2017 год, с 2019 по 2024 годы – как периоды нахождения на учёте в центре занятости рассматривались в рамках другого гражданского дела. Просят в иске отказать.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков и третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований А.В.А. по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях» региональное отделение Партии действует как самостоятельное юридическое лицо. Политическая партия и ее региональные отделения подлежат государственной регистрации в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации политической партии и её региональных отделений. Политическая партия и её региональные отделения осуществляют свою деятельность в полном объеме, в том числе как юридические лица, с момента государственной регистрации. Подтверждением государственной регистрации политической партии или её регионального отделения является документ, подтверждающий факт внесения записи о политической партии или ее региональном отделении в единый государственный реестр юридических лиц.

Статьей 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях», регулирующей вопросы членства в политической партии, установлено, в частности, что членство в политической партии является добровольным и индивидуальным (пункт 1); - членами политической партии могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (пункт 2); - прием в политическую партию осуществляется на основе личных письменных заявлений граждан Российской Федерации в порядке, предусмотренном уставом политической партии (пункт 3); - гражданин Российской Федерации может быть членом только одной политической партии. Член политической партии может состоять только в одном региональном отделении данной политической партии - по месту постоянного или преимущественного проживания (пункт 6).

Согласно статье 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях» политическая партия самостоятельна в решении хозяйственных вопросов обеспечения своей деятельности, в том числе вопросов оплаты труда, предпринимательской деятельности, получения и использования денежных средств и иного имущества. (пункт 1)

На работающих по трудовому договору (контракту) работников аппарата политической партии, её региональных отделений и иных структурных подразделений распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Политическая партия, её региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры контракты на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений. (пункт 2)

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве юридического лица Политическая партия Коммунистическая партия Коммунисты России, ОГРН <***>, основной вид деятельности – 94.92 – «Деятельность политических организаций», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по ХМАО-Югре произведена государственная регистрация некоммерческой организации «Ханты-Мансийское окружное отделение Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России за основным государственным регистрационным номером 1158600001130.

Указанная организация поставлена на учёт в соответствии с Налоговым кодексом РФ в налоговом органе по месту нахождения ИФНС по <адрес> ХМАО-Югры, присвоен ИНН <***>.

Согласно п. 3.5 Устава Политической партии Коммунистическая Партия Коммунисты России региональное отделение Партии создается и действует на территории субъекта РФ. Региональное отделение подлежит государственной регистрации в установленном законом порядке и приобретает права юридического лица с момента такой регистрации.

В соответствии с п.3.10 высшим руководящим органом регионального отделения партии является Конференция. Постоянно действующим руководящим органом является Комитет.

Согласно п. 6.9. Комитет имеет право самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью регионального отделения, не относящиеся к компетенции высшего или центральных аппаратов Партии, а также Конференции регионального отделения. Комитет регионального отделения избирает из своего состава сроком на 3 года Бюро Комитета, первого секретаря, второго секретаря, а также секретарей Комитета и досрочно прекращает их полномочия

Согласно п. 6.15 Устава Руководство деятельностью Комитета и Бюро Комитета Регионального отделения осуществляется Первым секретарем Комитета, который избирается и освобождается от должности Комитетом регионального отделения.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, А.В.А. является членом Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России и занимает должность Первого секретаря Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России.

ДД.ММ.ГГГГ в сведения Единого государственного реестра юридических лиц внесена запись о назначении на должность руководителя организации - первого секретаря А.В.А.

Решением Политбюро ЦК Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Постановление Бюро Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России от ДД.ММ.ГГГГ об избрании секретарей, в том числе, первым секретарём - А.В.А.

ДД.ММ.ГГГГ председателем ЦК Коммунистической партии Коммунисты России А.В.А. выдано удостоверение № о том, что он является первым секретарём Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения.

Решением Политбюро ЦК Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России от ДД.ММ.ГГГГ утверждено решение Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России от ДД.ММ.ГГГГ об избрании Первым секретарём Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России А.В.А.

ДД.ММ.ГГГГ А.В.А., в качестве первого секретаря Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России, предоставлял в Управление Министерства Юстиции по ХМАО-Югре отчёты о деятельности партии за период с 2015 по 2021 годы согласно абз. 2 п. 2 <адрес> закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях».

Согласно названных отчётов, Ханты-Мансийское окружное отделение Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России продолжает свою деятельность; численность членов партии по состоянию на 2018 год – 40 человек, по состоянию на 2021 год – 60 человек; место нахождения постоянно действующего руководящего органа: ХМАО-Югра, <адрес>, общ. 108; структурные подразделения, не наделённые правом юридического лица отсутствуют.

Из содержания копии решения Политбюро ЦК КПКР от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с неоднократным неисполнением представлений (предписаний, решений) Политбюро ЦК Партии о недопущении участия в антипартийных мероприятиях и нарушений положений Устава Партии, в связи с умышленным продолжением совершения указанных нарушений (участие в антипартийных мероприятиях и нарушение положений Устава Партии), А.В.А. отстранён от исполнения своих обязанностей первого секретаря Комитета Ханты-<адрес>.

Решением Политбюро ЦК Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России от ДД.ММ.ГГГГ исключено (прекращено) членство А.В.А. в Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России с ДД.ММ.ГГГГ; он отстранён от исполнения обязанностей первого секретаря Комитета Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России; Комитет распущен.

Из содержания выписки из ЕГРЮЛ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России указан первый секретарь Комитета ФИО2

Из текста решения Сургутского городского суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ следует, что А.В.А. обращался в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре, помимо прочего, о включении в страховой стаж периодов нахождения на учёте в Центре занятости населения с 2014 по 2017 год, с 2019 по 2024 год.

Установив, что истец получал пособие по безработице в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что согласуется со сведениями индивидуального лицевого счёта, суд первой инстанции указал, что указанные периоды учтены ответчиком в страховой стаж истца, пришёл к выводу, что остальные периоды учёту в страховой стаж не подлежат, поскольку отсутствуют сведения о выплате пособия по безработице.

Из содержания информации, представленной КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости населения» (исх. 17/11-Исх-44 от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что А.В.А. состоял на регистрационном учёте: в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Периоды получения пособия по безработице: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что А.В.А. будучи членом политической партии с 2015 года состоял на учёте в качестве безработного, получал пособия по безработице, что само по себе исключает возможность установления факта трудовых отношений с ответчиком.

Представленная истцом в материалы дела копия трудовой книжки ТК-VI №, датированная ДД.ММ.ГГГГ, которую он представил в суд после возбуждения гражданского дела не может быть принята в качестве достоверного доказательства наличия трудовых отношений.

Достоверность такого доказательства вызывает у суда сомнения, поскольку бланки трудовой книжки серии ТК-VI имеют период выпуска с 2018 года по настоящее время, никаких других записей, кроме спорного периода, который истец просит признать трудовыми отношениями в трудовой книжке не отражено, записи на титульном листе и о периоде работы внесены лично истцом.

Скриншоты интернет-сайта Центральной избирательной комиссии, содержащие сведения о кандидате А.В.А. с указанием основного места работы «Ханты-Мансийское окружное отделение Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России», должность «Первый секретарь Комитета» не подтверждают факт возникновения трудовых отношений, указывают на наделение истца полномочиями в порядке, предусмотренном законодательством о политических партиях.

Доказательств того, что ответчиками начислялась и выплачивалась заработная плата за выполнение трудовой функции истцом не представлено.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица форме СЗИ-ИЛС, сформированным по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за спорный период начислений заработной платы и уплаты страховых взносов не имеется.

Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности Ханты-Мансийского окружного отделения Политической партии Коммунистическая партия Коммунисты России в период 2016-2022 также подтверждается представленной налоговым органом по запросу суда бухгалтерской и налоговой отчётностью, сведениями об уплате налогов и взносов.

Оценка совокупности представленных сторонами доказательств о характере выполнения А.В.А. функций в Ханты-Мансийском окружном отделении политической партии «Коммунистическая партия коммунисты России», а также об обстоятельствах возникновения между сторонами спорных правоотношений позволила суду прийти к выводу о том, что представленные истцом доказательства с учетом характера деятельности ответчика как политической партии согласно Уставу не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с партией, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.

Все установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в заявленный истцом спорный период правоотношения, сложившиеся между ним и ответчиками вытекают из деятельности политических партий на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях», а не из норм, регулирующих отношения работника и работодателя по смыслу трудового законодательства.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что деятельность А.В.А. в спорный период носила общественно-политический и добровольный характер, трудовых отношений между ним и ответчиками не возникло.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к политической партии «Коммунистическая партия Коммунисты России», соответчику Ханты-Мансийскому окружному отделению политической партии «Коммунистическая партия коммунисты России» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности уплатить страховые взносы и предоставить сведения персонифицированного учёта - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-<адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _______ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0№-40

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________