УИД 77RS0020-02-2023-005148-65
№2-4145/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4145/2023 по иску ... ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат и морального вреда,
установил :
Истец ... С.Э. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат и морального вреда, ссылаясь на то, что 26 июня 2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность главного юрисконсульта с окладом 101 000 руб. Решением Арбитражного суда адрес от 08.12.2022 г. ответчик был признан несостоятельным (банкротом). 31.10.2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон, однако, ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме 399 357,37 руб., включая компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ, начисленную за период с 01.06.2022 г. по 31.10.2022 г. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика заработную плату за период с 01 июня 2022 г. по 31 октября 2022 г. в размере 387 105,90 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты в размере в сумме 12 251,47 руб. за период с 01 июня 2022 г. по 31 октября 2022 г., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01.11.2022 г. по день фактического расчета включительно, моральный вред в сумме 20 000,00 руб.
Истец ... С.Э. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «...» в лице конкурсного управляющего ...фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым просил в иске отказать, т.к. у работодателя отсутствует задолженность перед истцом, при этом, у работника имеется долг в сумме 263 610,00 руб.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 26 июня 2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... С.Э. был принят на работу в ООО «...» на должность главного юрисконсульта с окладом 30 000 руб.
Дополнительным соглашением от 01 июня 2022 г. к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в сумме 101 000,00 руб.
31.10.2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон.
Решением Арбитражного суда адрес от 08.12.2022 г. ответчик был признан несостоятельным (банкротом).
Из представленного истцом суду расчетного листа за октябрь 2023 г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за нарушение срока выплаты по состоянию на 31.10.2022 г. в общей сумме 399 357,37 руб. (387 105,90 руб. (заработная плата) + 12 251,47 руб. (компенсация за нарушение срока выплаты)).
Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в лице конкурсного управляющего ...а ... в пользу ...фио... задолженность в сумме 387 105,90 руб.
Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 251,47 руб., рассчитанную самим ответчиком в расчетном листе по состоянию на 31.10.2022 г., а также в сумме 45 291,29 руб. за период с 01.11.2022 г. по дату принятия решения 22.06.2023 г. (387 105,90 * 234 дня * 1/150 * 7,5%), а всего 57 542,86 руб.
Доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом являются несостоятельными и опровергаются представленной суду выпиской по счету истцу, в котором отражены перечисленные ответчиком денежные средства до 31 мая 20202 г., при этом, сведений о перечислении истцу окончательного расчета в сумме 399 357,37 руб. 31.10.2022 г. не имеется.
В случае если работодатель полагает, что у истца имеется задолженность перед ответчиком, он не лишен права предъявления к нему требований в порядке отдельного судопроизводства.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 7 946,48 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «...» в лице конкурсного управляющего ...а ... в пользу ...фио... задолженность в сумме 387 105,90 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 57 542,86 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 7 946,48 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья:О.В.Андреева