Решение по делу № 2-3995/2023 от 03.08.2023

Дело № 2-3995/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-003428-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 03 августа 2023 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО5, истец) обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) о взыскании отпускных, согласно МРОТ 18 975 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. В обоснование требований указала, что с решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора гостиницы «Four Rooms» (<адрес>);

ФИО1 восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ;

Суд обязал индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить трудовой договор с ФИО1 о приеме на работу в должности администратора гостиницы «Four Rooms» (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ;

с индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 14 018,37 руб.;

средний заработок за время вынужденного прогула за период 427 117,95 рубля (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ);

компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

судебные расходы за проезд 5 584,8 руб., почтовые расходы 2 091 рубль;

с индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскано в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7911 рублей.

Полагает, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на предоставление отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска, но выплаты не поступило. Истец созвонилась с ответчиком по поводу выплат и получении копии приказа ДД.ММ.ГГГГ, ответчик попросил перезвонить ДД.ММ.ГГГГ. В назначенный день ни приказа, ни выплат не поступило, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела по существу, с учетом произведенной выплаты отпускных ответчиком, истец просил суд согласно представленному в дело расчету взыскать с ответчика недополученную сумму в размере 258 руб. 13 коп., а также моральный вред в заявленном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании требование поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признала, полагала, что отпускные выплачены верно, арифметический расчет также осуществлен верно, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Заслушав пояснения истца, ответчика, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ввиду того, что судом при рассмотрении дела № ФИО1 была восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ, а также был рассчитан и взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период 427 117,95 рубля (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

Во исполнении решения суда между ФИО1 (работник) и ИП ФИО6 (работодатель) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в долдности администратора в гостинице. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12 740 руб. Также о приеме на работу ФИО1 издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № должность администратора сокращена с ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истец написала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в ходе рассмотрения дела по существу, ответчик суду пояснил, что истец фактически находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ содержит опечатку, приказ издан на период отпуска также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем между сторонами спора не имеется.

Также ответчиком в материалы дела представлен расчетный листок за май 2023, свидетельствующий об оплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 678 руб. 30 коп. (НДФЛ 2 428 руб. 18 коп.), итого ответчиком получено 16 250 руб. 12 коп. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись на расчетном листке.

ФИО1 имела право на отпуск, продолжая работать у ответчика в спорный период в ремени, воспользовалась правом на отпуск, написав заявление.

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № на территории Омской области установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 740.

На территории Омской области применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету суда, исходя из положений того, что ранее суд исчислял заработную плату истца из минимального размера оплаты труда (май 2022 – 16367,95 руб., период с июня 2022 по декабрь 2022 – 17 825 руб. в месяц, с января 2023 по апрель 2023 – 18 975 руб. в месяц), средний дневной заработок составил 617,30 руб., что составляет 18 519 руб. плюс районный коэффициент 1,15. Между тем, поскольку фактически с учетом районного коэффициента было начислено 18 678,30 руб., требования истца в части взыскания недоплаченной суммы в размере 258 руб. 13 коп. является обоснованным и подлежащим удовлетворению в пределах заявленных требований. Суд ограничен заявленными требованиями истца, за пределы исковых требований не может выходить. В судебном заседании суд уточнил у истца, состоят ли требования истца в только в сумме 258 руб. 13 коп., согласно представленному в судебное заседание расчету оплаты отпускных истцом, на что истец требования подтвердил.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в связи нарушением прав истца на своевременную и в полном объеме выплату отпускных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства дела, а также степень всех допущенных ответчиком систематических нарушений трудовых прав работника, небрежность ответчика в оформлении приказов, недостоверность сведений в них, и полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования отказать.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере 258 руб. 13 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Беккер Т.А.

Мотивированное решение суда составлено 10 августа 2023 года

<данные изъяты>