Решение по делу № 2-4421/2022 от 16.01.2023 | Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область)

КОПИЯ

56RS0009-01-2022-005605-30

№2-478/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Антек» о взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работала в ООО «Антек»в должности офис-менеджера с 14 сентября 2020г. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата: оклад в размере 30 000 руб., в месяц, включая НДФЛ 13%. После заключения дополнительного соглашения от 30 апреля 2021г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата: оклад в размере 35 000 руб., в месяц, включая НДФЛ 13%. Истец полагает, что в нарушение установленных требований трудового законодательства работодателем ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент к заработной плате в период с 14 сентября 2020г. по 11 апреля 2022г. в размере 74 298,50 руб.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Антек» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного районного коэффициента за период с 14 сентября 2020г. по 11 апреля 2022г. в размере 74 298,50 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 741,41 руб., компенсацию морального вреда 70 000 руб.

Определением от 10 января 2023г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что расчет предоставлен полный. Компенсацию за задержку зарплаты просит с сентября 2020 года.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать по основаниям, указанным в отзыве. Полагает, что срок исковой давности нужно рассчитывать с момента подачи иска.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 14 сентября 2020г. между ФИО1 и ООО «Антек» (юр. адрес: <...>) заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

В силу п.1.2 трудового договора работник принимается в структурное подразделение- обособленное подразделение ООО «Антек» в г.Оренбурге, на должность офис-менеджер.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (15 числа зарплата за первую половину текущего месяца и 30 (31) числа - зарплата за вторую половину текущего месяца).

Дополнительным соглашением от 30 апреля 2021г. к трудовому договору от 14 сентября 2020г. <Номер обезличен> п.5.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц, включая НДФЛ 13%.

Дополнительным соглашением от 8 апреля 2022г. к трудовому договору от 14 сентября 2020г. <Номер обезличен> установлено, что работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 14 сентября 2020г. <Номер обезличен>, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного трудового договора. Трудовой договор расторгается 11 апреля 2022г. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 105 000 руб., в связи с расторжением трудового договора.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности на подачу искового заявления, приходит к следующему:

В ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При этом при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как указано в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявленные истцом требования относятся к индивидуальному трудовому спору, в отношении которого применяется годичный срок обращения в суд.

Учитывая, что в суд с иском ФИО1 обратилась 25.11.2022, суд полагает, что срок для взыскания задолженности по заработной плате за период до ноября 2021г. истцом пропущен, истец имеет право на взыскание задолженности по доплате к заработной плате в виде уральского коэффициента в размере 1,15 за период с ноября 2021г. по 11 апреля 2022г. (дата увольнения).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Так, статьей 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

То есть, из вышеизложенных норм закона следует, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом.

В пункте 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» указано, что в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Предусмотренное условие в трудовом договоре согласуется с ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающей начисление районного коэффициента к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку он не входит в минимальный размер оплаты труда, является дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора при согласовании, ответчик не включил в состав должностного оклада работника районный коэффициент за работу в особых климатических условиях (15%).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1 указывает, что данный уральский коэффициент работодателем им никогда не начислялся и, соответственно, не выплачивался.

В обоснование данного довода ею представлены расчетные листки по заработной плате за период с 14 сентября 2020 г. по 11 апреля 2022г., ни в одном не указана доплата в виде уральского коэффициента.

Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, их содержание согласуется между собой и с другими материалами дела.

Ответчиком ООО «Антек», на которого как на работодателя трудовым законодательством возложена обязанность по доказыванию выплаты работнику заработной платы в полном размере, доказательств, свидетельствующих о выплате истцу доплаты к заработной плате в виде уральского коэффициента, суду не представлено. Вышеуказанный довод истца ответчиком ООО «Антек» не опровергнут.

При таких обстоятельствах и с учетом указанных норм закона суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию районный (Уральский) коэффициент за период с ноября 2021г. по 11 апреля 2022г., принимая во внимание годичный срок исковой давности, в следующих размерах:

-ноябрь 2021 года начислено истцу 35 000 руб., соответственно районный коэффициент составит 5 250 руб.

-декабрь 2021г. начислено истцу 35 000 руб., соответственно районный коэффициент составит 5 250 руб.

-январь 2022г. начислено истцу клад 35 000 руб., соответственно районный коэффициент составит 5 250 руб.

-февраль 2022г. начислено истцу 35 000 руб., соответственно районный коэффициент составит 5 250 руб.

-март 2022г. начислено истцу 35 472,73 руб., соответственно районный коэффициент составит 5 320,91 руб.

-апрель 2022г. оклад 14 412,60 руб., соответственно районный коэффициент составит 2 161,89 руб.

Итого общая сумма составит28 482,80 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено наличие задолженности по выплате районного коэффициента в пользу истца, с ответчика ООО «Антек» в пользу истица подлежит взысканию компенсация в размере 6 823,11 руб., исходя из невыплаченной в срок суммы 28 482,80 руб.

Соответственно, расчет задолженности процентов за период с ноября 2021г. по апрель 2022г.следующий:

5 250,00 за период с 30.11.2021 по 19.12.2021 20 7,50 % 1/150 5 250,00 ? 20 ? 1/150 ? 7.5% =52,50 р.

5 250,00 за период с 20.12.2021 по 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 5 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% =166,60 р.

5 250,00 за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 5 250,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% =46,55 р.

5 250,00 за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 5 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 20% =294,00 р.

5 250,00 за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 5 250,00 ? 23 ? 1/150 ? 17% =136,85 р.

5 250,00 за период с 04.05.2022 по 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 5 250,00 ? 23 ? 1/150 ? 14% =112,70 р.

5 250,00 за период с 27.05.2022 по 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 5 250,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%= 69,30 р.

5 250,00 за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 5 250,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% =136,32 р.

5 250,00 за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 5 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% =156,80 р.

5 250,00 за период с 19.09.2022 по 16.01.2023 120 7,50 % 1/150 5 250,00 ? 120 ? 1/150 ? 7.5%=315,00 р.

Итого: 1 486,62 руб.

5 250,00 за период с 30.12.2021 по 13.02.2022 46 8,50 % 1/150 5 250,00 ? 46 ? 1/150 ? 8.5%=136,85 р.