УИД 38RS0019-01-2025-002156-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе

председательствующего судьи Шевченко Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1126/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» с 24 ноября 2021 года, с ООО «РВБ» с 03 октября 2024 года; обязать ответчиков с указанного времени внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда: с ООО «Вайлдберриз» в размере 30 000 рублей, с ООО «РВБ» в размере 15 000 руб.

В обоснование предъявленного иска, с учетом его уточнения, указано, что с 24.11.2021 по истечении двух дней стажировки, она зарегистрировалась в приложении WB Manager, где ею был подписан договор гражданско-правового характера с ООО «Вайлдберриз». Функциональные обязанности истца были идентичны обязанностям менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, которые работают в ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора.

В ее обязанности входило: прием товаров от перевозчика, выдача и прием товаров курьерских доставок, перемещение продукции внутри пункта выдачи заказов, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений внутри страны, оформление возвратов, приемка бракованной продукции от клиентов. Свои обязанности она осуществляла в пункте выдачи по адресу: (адрес). Выплата заработной платы осуществлялась на карту сотрудника, за все товары она несет материальную ответственность. Истец полагает, что сложившиеся между ней и ответчиками правоотношения соответствуют признакам трудовых отношений. С 3 октября 2024 года путем присоединения к оферте она была переведена в ООО «РВБ» с сохранением того же места работы, заработной платы и всех трудовых функций. Поскольку действиями ответчиков нарушены ее права, то просила о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Вайлдберриз» в размере 30 000 рублей, с ООО «РВБ» в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования по доводам иска полностью поддержала, суду пояснила, что при устройстве на работу в ООО «Вайлдбериз» она подписала договор гражданско-правового характера, полученный по электронной почте о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами. Она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, при устройстве на работу знакомилась с инструкциями по пожарной безопасности, охране труда и т.д., несет коллективную материальную ответственность. График работы сменный 2 дня через 4 дня, режим работы с 8 до 22 часов. Место работы - пункт выдачи товаров по адресу: (адрес). В ее обязанности входит: прием товаров от перевозчика, выдача и прием товаров курьерских доставок, перемещение продукции внутри пункта выдачи заказов, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений, оформление возвратов, приемка бракованной продукции от клиента. Заработная плата перечисляется на банковскую карту и поименована как заработная плата или аванс.

Представитель истца на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования, по доводам иска, полностью поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», будучи надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.

Учитывая отсутствие сообщения ответчиков о перемене своего адреса во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчиков считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчики надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщили, представитель истца согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 1, 10 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В силу требований статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, абзаца 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом из материалов дела установлено, что 24 ноября 2021 года между исполнителем ФИО1 и заказчиком ООО «Вайлдберриз» заключен договор на оказание услуг б/н, предметом которого является то, что исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) покупателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика, включая: получение, в т.ч. внутритарная приемка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи покупателям; доставка товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика); возвращение невостребованного получателям товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика); возвращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение возврата в программном обеспечении заказчика), обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком (п. 1.1).

В соответствии с п. 4.1 договора, оказание услуг оформляется Актом сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период в срок, не позднее 7 рабочих дней с момента окончания отчетного периода. Отчетным периодом признается календарный месяц, в течение которого оказывались услуги по договору.

Исполнитель в течение 2 календарных дней с даты окончания очередного периода по договору подписывает Акт сдачи-приемки оказанных услуг в приложении заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты, или иным доступным способом (п. 4.2).

Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 4.6).

В разделе 5 договора стороны предусмотрели порядок расчетов.

Цена услуг согласована сторонами в Приложении № 1 к договору. Услуги оказываются исполнителем его силами и средствами (п. 5.1).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, определяется на основании Приложения № 1 к договору и указывается в Акте сдачи-приемки оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя вознаграждение исполнителя за оказание услуг по доставке (передаче) товаров, в том числе все расходы исполнителя, понесенные им в интересах заказчика при оказании услуг по настоящему договору (п. 5.2).

Заказчик производит оплату за оказанные услуги в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий отчетный период (п. 5.3).

Заказчик обязуется своевременно оплачивать оказанные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором (п. 6.1.2).

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 23 мая 2022 года включительно (п. 11.1).

В приложении к договору оказания услуг от 24.11.2021 указан перечень оказываемых услуг и их стоимость.

Осуществление трудовой функции ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» также подтверждается учетной записью сотрудника, из которой следует, что пользователем является ФИО1, ей присвоен код сотрудника 372211.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.01.2006, с присвоением ОГРН (данные изъяты). Основным видом деятельности ООО «Вайлдберриз» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД 47.91.2).

Истцом в материалы дела также представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (далее по тексту - оферта), которая является предложением заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в данной оферте и содержит все существенные условия договора оказания услуг.

Согласно п. 2.1 оферты, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты.

Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1 оферты).

Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).

Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1). Заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг – 13 % (п. 7.3).

Из искового заявления следует, что истец акцептовала указанную оферту.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, (дата) года рождения, работодатель ООО «Вайлдберриз» производил выплату страховых взносов за работника ФИО1 в период с 21.11.2021 по 31.12.2024. ООО «РВБ» производил выплату страховых взносов за работника ФИО1 в период с 03.10.2024 по I квартал 2025 года. Указанные сведения подтверждаются представленными данными ОСФР по Иркутской области, согласно которым работодателями страхователями ООО «Вайлдберриз» производились начисления взносов на страховую и накопительную части пенсии застрахованного лица ФИО1 в период с ноября 2021 года по октября 2024 года, ООО «РВБ» в период с октября 2024 года по март 2025 года.

Перечисление денежных выплат истцу ответчиком несколько раз в месяц за период с 09.12.2021 по 30.01.2023 подтверждается квитанциями АО «ТБанк», представленными ФИО1, согласно которым в назначении платежа указаны «Заработная плата», «Зарплата», «Аванс», а также справками ПАО Сбербанк по операциям по карте, держателем которой является ФИО1

Согласно справкам 2-НДФЛ и сведениям о доходах физического лица, доход ФИО1 за период с ноября по декабрь 2021 год составил 37009 руб., с января по декабрь 2022 года - 491399,86 руб., за период с января по декабрь 2023 года – 519251,57 руб., в период с января по сентябрь 2024 года – 308772,86 руб. В качестве налогового агента указан ООО «Вайлдберриз», код дохода - 2010 что соответствует, согласно приказу ФНС России от 10.09.2015 № «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», выплатам по договорам гражданско-правового характера.

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами истцу была открыта учетная запись с присвоенным личным номером, и она была допущена к рабочей программе ООО «Вайлдберриз», что подтверждается таблицей о присвоении номера сотруднику.

В материалы дела представлены документы (распечатки с рабочего сайта компании) по движению товара, где сотрудником является ФИО1

Согласно листу ознакомления ООО «Вайлдбериз» ФИО1 под роспись ознакомлена с локальными нормативными актами организации:

- приказ № «О назначении ответственных лиц по пожарной безопасности в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»;

- приказ № «Об организации обучения мерам пожарной безопасности».

- приказ № «О запрете курения на объектах, территориях и в помещениях ООО «Вайлдберриз»;

- приказ № «Об установлении противопожарного режима в ООО «Вайлдберриз»;

- приказ № «О порядке уборки горючих отходов и пыли в ООО «Вайлдберриз»;

- приказ № «О назначении ответственного за готовность к действию первичных средств пожаротушения в зданиях ООО «Вайлдберриз»;

- приказ № «О порядке проведения временных огневых и других пожароопасных работ 3 зданиях ООО «Вайлдберриз»;

- инструкция № «О мерах пожарной безопасности на территориях, зданиях и помещениях складских комплексов, сортировочных центров, пунктов выдачи товара, офисов ООО «Вайлдберриз»;

- инструкция № «О порядке действий персонала по обеспечению безопасности и быстрой эвакуации людей при пожаре из зданий ООО «Вайлдберриз»;

- инструкция № «Руководству подразделений и отделов ООО «Вайлдберриз» по действию при обнаружении пожара»;

- инструкция № «Ответственного по пожарной безопасности ООО «Вайлдберриз»;

- приказ № «О назначении ответственных лиц за соблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» правил и требований по охране труда».

Согласно уведомлению работникам о присоединении к ООО «РВБ» 13 августа ООО «РВБ» приняло на себя все обязательства перед партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз».

В соответствии со сведениями ФНС о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, ФИО1 имела доходы, выплаченные организациями: ООО «Вайлдберриз» (отчетный налоговый период – 2021, 2022, 2023, 2024), ООО «РВБ» (отчетный налоговый период – 2024, 2025).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7 суду показали, что они по трудовым договорам работают в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ». Истец ФИО1 работает в пункте выдачи заказов по адресу: (адрес) должности менеджера по работе с клиентами, по графику два через четыре. Они вместе по сменному графику работают у ответчика ООО «Вайлдберриз», выполняя одни и те же трудовые функции, выполняют одинаковые задания, несут коллективную материальную ответственность, подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, расписывались в инструкциях. Порядок выплаты и начисления заработной платы у них одинаковый - 1 раз в неделю. Они, каждый в свою смену, открывают и закрывают пункт выдачи, поддерживают на нем порядок. Для работников, работающих по трудовому договору, предусмотрен график отпусков.

В подтверждение показаний свидетелей в материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности ФИО7 в ООО «Вайлдберриз», ФИО6 в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», которые трудоустроены в указанных организациях на основании трудовых договоров.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы: пункт выдачи заказов по адресу: (адрес). Указанный пункт используется ответчиками как пункт выдачи заказов, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, представленными документами, оформленными на свидетелей, подтверждающие их трудовые отношения с ответчиками.

ФИО1 в период оформления трудовых отношений с 24 ноября 2021 года работает в ООО «Вайлдберриз» по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, ФИО1 зарегистрирована в рабочей программе ответчика, дан код доступа, что подтверждается представленными скринштами с личной карточки работника ФИО1 В должностные обязанности истца входит открытие офиса в назначенное время, приемка, сортировка и выдача товаров, уборка помещения офиса по окончании рабочего дня, за что истец получает заработную плату путем перечисления на расчетный счет ее банковской карты. При этом, не покидая рабочее место и пункт выдачи заказов в течение всего режима и графика работы.

В период с 24 ноября 2021 года по 02 октября 2024 года истец фактически и систематически выполняла должностные обязанности «менеджера по работе с клиентами», имела сменный график работы, выполняла те же трудовые функции, что и работники, заключившие с ответчиком трудовые договоры, заработная плата ей выплачивалась в том же порядке и за те же действия, как и работникам по трудовым договорам, работа выполнялась под руководством сотрудников ответчика, при ежедневном контроле со стороны работодателя, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, для осуществления своей деятельности пользовалась компьютером ответчика, установленном на рабочем месте в пункте выдачи заказов, работала в рабочей программе ответчика, наряду с работниками по трудовому договору.

03 октября 2024 года ФИО1 была акцептована публичная оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг б/н от 03 октября 2024 года.

С 03 октября 2024 года ФИО1 продолжила выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов, изменилось только наименование работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ». При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты, а также ее идентификационный номер, дающий право допуска до работы, а также по которому ведется учет рабочего времени и ее оплаты.

Трудовые договоры ответчиками с ФИО1 не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, при этом по сведениям ОСФР по Иркутской области, работодателями ФИО1 производились отчисления страховых взносов на накопительную и страховую части пенсии истца.

Указанные обстоятельства подтверждаются офертами на заключение договоров об оказании услуг, справками о доходах и суммах налога ФИО1 за 2021-2025 г.г., распечатками с рабочего сайта компании, сведениями о трудовой деятельности ФИО1 из ОСФР по Иркутской области, выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», другими материалами дела, исследованными судом, а также показаниями допрошенных в суде свидетелей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО1 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками имеет место факт трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с 24 ноября 2021 года, а также с ООО «РВБ» в период с 03 октября 2024 года по настоящее время и выполнение ФИО1 трудовых обязанностей в должности «менеджера по работе с клиентами».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с 24 ноября 2021 года, а также ООО «РВБ» в период с 03 октября 2024 года в должности «менеджера по работе с клиентами».

В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и для работодателя.

Согласно статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что трудовые договоры с истцом не заключались, записи о работе в трудовую книжку не вносились, требования истца о возложении на ответчиков обязанности заключить трудовой договор с истцом, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами, подлежат удовлетворению, поскольку данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении работодателями трудового договора, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, периода работы у каждого из ответчиков и взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию в размере 10 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, в равных долях по 1500 рублей с каждого из ответчиков, так как процессуальные нормы не предусматривают возможность взыскания расходов по оплате государственной пошлины солидарно, более того, на ответчиков не возлагалось исполнение обязанности в солидарном порядке.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН (данные изъяты)) в должности менеджера по работе с клиентами с 24 ноября 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН (данные изъяты)) внести запись о трудоустройстве с 24 ноября 2021 года в трудовую книжку ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с 24 ноября 2021 года.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН (данные изъяты)) в должности менеджера по работе с клиентами с 3 октября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН (данные изъяты)) внести запись о трудоустройстве с 3 октября 2024 года в трудовую книжку ФИО1 в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с 3 октября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН (данные изъяты)), общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН (данные изъяты)) расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 3 000 рублей в равных долях по 1500 рублей с каждого.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 25 ноября 2025 года.

Судья Ю.А. Шевченко