Дело № 2-353/2025

УИД 77RS0002-02-2024-011089-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-353/2025 по исковому заявлению ... ... к ООО «Строительная компания «МОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «МОНТ», просил, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 10 марта 2025 г. в размере сумма, выплатить 13% для уплаты НДФЛ в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 20.03.2023 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №31, по которому истец был принят на должность Инженера адрес от 31.10.2023 №82-У, истец уволен из ООО «Строительная компания «МОНТ». Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составил сумма в месяц. Фактически, с учетом премий, истец получал заработную плату в размере сумма в месяц. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность в размере сумма Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «МОНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что 20.03.2023 между истцом и ООО «Строительная компания «МОНТ» был заключен трудовой договор №31, по которому истец был принят на должность Инженера ПОС.

Трудовой договор является бессрочным (п. 1.6 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора размер заработной платы составил сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 20-го и 5-го числа.

В соответствии с п. 3.5.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Приказом от 31.10.2023 №82-У, истец уволен из ООО «Строительная компания «МОНТ» по собственному желанию.

Истец основывает заявленные требования на том, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме производил выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма

За период работы, ответчик произвел выплату заработной платы в следующем порядке:

-03.05.2023 – сумма,

-16.05.2023 – сумма,

-20.06.2023 – сумма,

-17.11.2023 – сумма

Иных выплат работодателем произведено не было, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

18.12.2023 истец направил в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы.

Доказательств выплаты задолженности, иного расчета задолженности в материалы дела не представлено.

Судом представленный расчет задолженности по заработной плате проверен, признан арифметически верным.

Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.

На основании изложенного, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету суда по формуле "сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней в периоде" компенсация за задержку выплат по состоянию на 10 марта 2025 г. составляет сумма

Таким образом, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в размере сумма подлежащими удовлетворению.

При этом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании 13% для уплаты НДФЛ в размере сумма, поскольку обязанность по оплате данного дохода лежит на работодателе.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и составляет сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Строительная компания «МОНТ» (ОГРН <***>) в пользу ... ..., паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма без учета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 10 марта 2025 г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Строительная компания «МОНТ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судьяфио

Мотивированное решение суда изготовлено 10.06.2025г.