Дело №
УИД 50RS0№-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2025 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Титовой Е.С.,
при секретаре Борисенко В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Ваш Комфорт» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения сведения в электронную трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внесения сведения в электронную трудовую книжку.
В обоснование требований ФИО1 указал, что с августа 2021 года по октябрь 2022 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «УК Ваш Комфорт» в должности главного инженера, с октября 2022 года по декабрь 2024 года в должности генерального директора, трудовой договор с ним не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, в связи с чем было принято решение об его увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ Почтой России им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено ответчиком. Дата увольнения не была согласована, однако, с ДД.ММ.ГГГГ был назначен новый генеральный директор, следовательно, последним днем работы истца является ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на это, запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку истца, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие,
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии со ст. ст. 8, 12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен и работал в ООО «УК Ваш Комфорт» (ОГРН №) в должности главного инженера, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность генерального директора, что подтверждается сведениями, содержащимися в Индивидуальном лицевом счете (ИЛС).
Согласно решению № Единственного участника ООО «УК Ваш Комфорт» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 освобожден от занимаемой должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора назначен ФИО3
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО «УК Ваш Комфорт» является ФИО3, о чем ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее-сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовые функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
При таких обстоятельствах дела, а также учитывая, что установление факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком необходимо для реализации истцом права на труд, и что во внесудебном порядке установить указанный юридический факт не представляется возможным, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № и ООО «УК Ваш Комфорт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «УК Ваш Комфорт» (№ внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) сведения об увольнении на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение является основанием для внесения сведений о прекращении трудовых отношений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.С. Титова