Дело № 2 – 5446/2025 20 мая 2025 года
УИД 76RS0016-01-2024-006626-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску АНО ДПО «Техническая академия Росатома» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Дзержинский районный суд г. Ярославля с иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу затрат, связанных с обучением работника, в размере 305 948,99 рублей и расходов по оплате государственной пошлины.
В обоснование иска истец указал, что правоотношения сторон возникли на основании трудового договора от 04.03.2020 № 17/2020, приказа о приеме на работу от 04.03.2020 № 17/п. Между сторонами был заключенный ученический договор от 05.03.2020 № 8у/2020 на обучение работника без отрыва от работы, согласно которому ответчик обязуется пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу. 28.08.2020 к ученическому договору было заключено дополнительное соглашение об изложении ученического договора в новой редакции. Ответчик был переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории согласно приказу от 22.10.2021 № 82/КП с 22.10.2021. В силу п. 2.2.3 ученического договора ответчик обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у истца не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний. Последним днем отработки следует считать - 22.10.2024. Трудовой договор 29.02.2024 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором. Согласно ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1426 894 рубля. С ответчика подлежит взысканию 305 948,99 рублей. В силу п. 2.2.5 ученического договора ответчик обязуется возместить работодателю расходы, в том числе, в случае невыполнения обязанностей указанных в пункте 2.2.1 в размере фактических расходов истца, указанных в п. 1.6 ученического договора, а также в случае невыполнения обязанностей, указанных в п. 2.2.3 в размере пропорциональном не отработанному времени, указанному в п. 2.2.3 ученического договора от фактических расходов истца связанных с обучением.
Определением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 12 февраля 2025 года настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга (л. д. 142).
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.
О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.
О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщила, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявила.
Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве (л. д. 85 – 86), просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьям 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу положений трудового законодательства лицо, ищущее работу, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в <адрес> <дата> на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, правоотношения сторон возникли на основании трудового договора от 04.03.2020 № 17/2020, приказа о приеме на работу от 04.03.2020 № 17/п.
Между сторонами был заключенный ученический договор от 05.03.2020 № 8у/2020 на обучение работника без отрыва от работы, согласно которому ответчик обязуется пройти обучение в сроки и объеме, установленные индивидуальной программой подготовки на должность и программой профессиональной переподготовки и успешно пройти итоговую проверку знаний на допуск к самостоятельной работе, подготовить и защитить выпускную (дипломную) работу.
28.08.2020 к ученическому договору было заключено дополнительное соглашение об изложении ученического договора в новой редакции.
Диплом был получен ответчиком 30.06.2021.
Ответчик был переведен на должность специалиста по подготовке персонала атомной станции 1 категории согласно приказу от 22.10.2021 № 82/КП с 22.10.2021.
В силу п. 2.2.3 ученического договора ответчик обязуется по окончании обучения и допуска к самостоятельной работе отработать у истца не менее 3 лет с даты перевода на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент итоговой проверки знаний.
Последним днем отработки следует считать - 22.10.2024.
Трудовой договор 29.02.2024 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, то есть ранее срока, установленного ученическим договором.
Согласно ученическому договору нормативные расходы работодателя на обучение в общей сумме составляют 1426 894 рубля.
С ответчика подлежит взысканию 305 948,99 рублей.
В силу п. 2.2.5 ученического договора ответчик обязуется возместить работодателю расходы, в том числе, в случае невыполнения обязанностей указанных в пункте 2.2.1 в размере фактических расходов истца, указанных в п. 1.6 ученического договора, а также в случае невыполнения обязанностей, указанных в п. 2.2.3 в размере пропорциональном не отработанному времени, указанному в п. 2.2.3 ученического договора от фактических расходов истца связанных с обучением.
Доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве, подлежат отклонению судом в силу следующего.
Перевод ответчика на должность с уровнем грейда выше, чем должность ответчика на момент проверки знаний 22.10.2021, а не до 30.07.2021, не свидетельствует о нарушении работодателем условий ученического договора.
Доводы ответчика о том, что фактически программа подготовки на должность ответчика была освоена за 10 месяцев, также подлежат отклонению судом, как не нашедшее своего подтверждения в судебном заседании.
Ученический договор с ответчиком был заключен 05.03.2020. Диплом о профессиональной переподготовки выдан 30.06.2021.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
Исходя из положений части 1 статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 148,73 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск АНО ДПО «Техническая академия Росатома» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу АНО ДПО «Техническая академия Росатома» затраты, связанные с обучением, в размере 305 948,99 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 148,73 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья Н.А. Гусева
Мотивированная часть решения изготовлена 04 июня 2025 года