Решение по делу № 2-231/2023 от 27.07.2023 - о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

номер дела: 2-231/2023

УИД: 68RS0007-01-2023-000196-74

Решение

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

с участием:

прокурора Айдарова С.В., ФИО1,

истца ФИО2,

представителя истца адвоката Гридневой О.Б.,

представителя ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований ФИО2 указывает о том, что 15.01.2021 он принят на работу инженером по эксплуатации сельхоз техники в ООО "Агротех - Гарант" Русаново. 25.01.2022 должность переименована в "инженер по эксплуатации машинно-тракторного парка".

28.03.2022 он уволен с работы по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Решением Жердевского районного суда от 08.11.2022 ФИО2 восстановлен на работе и в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением Тамбовского областного суда от 13.02.2023 решение Жердевского районного суда от 08.11.2022 изменено в части размере взысканного с ООО "Агротех-Гарант" Русаново в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула.

09.11.2022 ФИО2 восстановлен на работе и приступил к исполнению своих обязанностей, однако заработная плата за время вынужденного прогула ему немедленно выплачена не была.

27.12.2022 истец лично передал в отдел кадров организации извещение о том, что приостанавливает свою работу до момента исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы. Однако, до настоящего времени заработная плата, ему не выплачена.

06.04.2023 ФИО2 по почте получил приказ от 23.03.2023 о своем увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

Основанием увольнения является докладная записка о прогуле в период с 27.12.2022 по 12.02.2023, и акт отсутствия истца на рабочем месте в период с 27.12.2022 по 12.02.2023.

ФИО2 полагает, что уволен незаконно, поскольку прогул, он не совершал. Он поставил работодателя в известность, что приостанавливает работу на основании требований ТК РФ до момента выплаты заработной платы. Никакого письменного ответа на свое извещение об этом, он не получал. Заработная плата за время вынужденного прогула с 28.03.2022 до настоящего времени, ему не выплачена.

Считает, что приостановление им работы является законным и обоснованным способом защиты работником своих трудовых прав, предусмотренных ст. ст. 379, 380 ТК РФ и неявка на работу не может считаться прогулом.

Основанием его увольнения послужила докладная записка и акт об отсутствии на работе в период с 27.12.2022 по 12.02.2022, однако, увольнение ФИО2 произведено только 23.03.2023, т.е. с момента обнаружения проступка прошло больше месяца. В связи с чем заявляет о пропуске срока привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушении порядка увольнения.

ФИО2 просит восстановить его на работе в должности инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка ООО "Агротех-Гарант" Русаново и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения до вынесения решения по делу с включением в этот период времени приостановки работы с 27.12.2022 по 23.03.2023.

Истец ФИО2 и его представитель адвокат Гриднева О.Б. в судебном заседании настаивают на удовлетворении иска, по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что по решению суда 09.11.2022 ФИО2 был восстановлен на работе и приступил к исполнению своих обязанностей. Так как с 09.11.2022 в течение 15 дней ему не была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула по решению суда, он 27.12.2022 лично передал в отдел кадров организации инспектору ФИО5 извещение о том, что приостанавливает свою работу до момента исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы, что предусмотрено ст. 142 ТК РФ, однако был незаконно уволен работодателем. Основанием увольнения послужили докладные записки об отсутствии ФИО2 на рабочем месте с 27.12.2022 по 12.02.2023. Об отсутствии в дальнейшем на рабочем месте не указано. Считают, что ответчиком пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку ФИО2 был уволен только 23.03.2023.

При увольнении ФИО2 работодателем были допущены нарушения трудового законодательства. О том, что работодатель хочет уволить ФИО2, он не знал, с приказом о своем увольнении, он не знакомился, уведомление о необходимости ознакомиться с приказом об увольнении с работы истец, он не получал. Таким образом, работодатель нарушил требование ст. 84.1. ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель не выдал ФИО2 трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Работодатель не направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте. Тем самым нарушил требования ст. 66.1 ТК РФ.

В день увольнения работодатель не произвел ФИО2 выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Кроме того, месячный срок со дня выявления прогула для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен работодателем, уволен о незаконно.

В связи с тем, что ФИО2 не выплатили заработную плату по решению суда и при его увольнении были допущены нарушения трудового законодательства, просит суд восстановить ФИО2 на работе в должности инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка ООО "Агротех-Гарант" Русаново и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула., просит восстановить в прежней должности и взыскать заработок за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что 09.11.2022 было приведено в исполнение решение Жердевского районного суда. Приказом от 09.11.2022 ФИО2 восстановлен на работе. Истец, полагая, что ему немедленно, до вступления в законную силу решения суда от 08.11.2022, подлежит также выплата и среднего заработка за время вынужденного прогула, направил ответчику извещение от 27.12.2022 о приостановлении работы в связи с невыплатой денежных средств с 27.12.2022. В этот же день Общество направило ФИО2 уведомление о необходимости незамедлительного выхода на работу, которое им было получено 10.01.2023. Ответа на данное уведомление не последовало. После чего, было направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту не выхода на работу. Данное уведомление было направлено 2 раза, ответа не последовало. 23.03.2023 был издан приказ об увольнении ФИО2 на основании п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 27.12.2022 по 11.02.2023 без уважительных причин.

Согласно ст.ст. 129,135 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата представляет собой оплату фактического труда. В данном случае решением Жердевского районного суда с работодателя были взысканы денежные средства в виде материальной ответственности за незаконное увольнение. Данные денежные средства не являются заработной платой и не подлежали немедленной выплате работнику. Только вступившее в законную силу решение суда полежит немедленному исполнению. По итогам апелляционного обжалования часть денежных средств была изменена. До вступления решения суда в законную силу обязанность по выплате денежных средств на работодателе не лежала. Ст. 142 ТК РФ в данном случае не применима. Считает, что основания для увольнения ФИО2 были, поскольку был установлен факт прогула с 27.12.2022 по 11.02.2023.

Денежные средства, которые были присуждены судом, относились к мере материальной ответственности и подлежали выплате в порядке установленным об исполнительном производстве. Исполнительное производство возбуждено 03.04.2023. У работодателя отсутствовала обязанность по выплате данных денежных средств ранее возбуждения исполнительного производства.

27.12.2023 истцом было представлено уведомление, однако период отсутствия работника на рабочем месте был 3 месяца. Прогул истца носил длящийся характер. Окончание прогула было в момент увольнения. Уважительность причин нельзя было установить до того как были направлены и получены почтовые уведомления. В данном случае истец игнорировал уведомления. Направление уведомлений предусмотрено ст. 193 ТК РФ в части работодателя спросить мнение работника предоставить возможность дать ему объяснения. В материалах дела имеются все почтовые уведомления, которые свидетельствуют о разумности действия работодателя в части сроков.

Прокурор в заключении по делу полагает, что исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудовых отношений между работником и работодателем является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ, в том числе:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

-условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если договором не предусмотрено иное (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По смыслу пп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, в силу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Статьей 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4, 5 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 15.01.2021 ФИО2 принят на работу по трудовому договору от 15.01.2021 № 1 в ООО "Агротех - Гарант" Русаново на должность инженера по эксплуатации сельскохозяйственной техники на неопределенный срок, что подтверждается письменным трудовым договором от 15 января 2021 № 1. Начало работы установлено трудовым договором с 15.01.2021. Установлена работнику шестидневная рабочая неделя с 8 до 16 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня 7 часов в день. Выходной день воскресенье. Перерыв на обед с 13 до 14 часов. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Система оплаты труда оклад согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Учет рабочего времени по табелю. 15.01.2021 ФИО2 был ознакомлен с должностными обязанностями. 25.01.2022 должность работника переименована. С 25.01.2022 ФИО2 стал работать инженером по эксплуатации машинного тракторного парка в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в селе Русаново, Терновского района Воронежской области. 28.03.2022 ФИО2 был уволен за прогул. Не согласившись с увольнением, ФИО2 обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 08.11.2022 ФИО2 восстановлен на прежней работе в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в должности инженера по эксплуатации машинного тракторного парка, с ООО "Агротех - Гарант" Русаново в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по 08.11.2022 в размере 406 305 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13.02.2023 решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 08.11.2022 изменено в части взысканного с ООО "Агротех - Гарант" Русаново в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынуждено прогула. С ООО "Агротех - Гарант" Русаново в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по 08.11.2022 в размере 339490,40 руб., в остальной части решение оставлено без изменения. Исходя из содержания приведенных положений статьи 106 Федерального закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статей 234, 396 Трудового кодекса Российской Федерации процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула. Во исполнение решения суда ФИО2 09.11.2022 восстановлен на работе в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в должности инженера по эксплуатации машинного тракторного парка и приступил к исполнению своих обязанностей на основании приказа работодателя от 09.11.2022 № 172-П (л.д. 10 т. 1). Приказом № 183-Л от 25.11.2022 ФИО2 объявлено замечание в связи с отсутствие на рабочем месте с 12:00 до 13:00 без уважительных объяснений на основании докладных записок инспектора по кадрам от 10.11.2022, 11.11.2022, 15.11.2022, 16.11.2022, 17.11.2022 и актов об отсутствии на работе 10.11.2022, 11.11.2022, 15.11.2022, 16.11.2022, 17.11.2022 (л.д. 61 т. 1). Приказом № 230-Л от 20.12.2022 ФИО2 объявлено замечание в связи с отсутствием на рабочем месте с 15-40 час. без уважительных объяснений на основании докладной записки инспектора по кадрам от 05.12.2022 и акта об отсутствии на работе 05.12.2022 (л.д. 62 т. 1). 27.12.2022 ФИО2 в ООО "Агротех - Гарант" Русаново подано извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором он уведомил о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула в течение периода превышающего 15 календарных дней после решения Жердевского районного суда Тамбовской области от 08.11.2022 и на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ он приостанавливает свою работу с 27.12.2022 до выплаты задержанной суммы )л.д. 11 т. 1). Обязуется приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы и денежной компенсации за каждый день задержки в день его выхода на работу. Данное извещение получено инспектором отдела кадров ФИО7 27.12.2022 (л.д. 11 т. 1). 23.03.2023 ФИО2 в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволен за прогул по инициативе работодателя на основании приказа об увольнении № 54-У от 23.03.2023 (л.д. 12 т. 1). Основанием к увольнению послужили докладные записки инспектора по кадрам ФИО7 с 27.12.2022 по 12.02.2022 по факту прогула и акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 27.12.2022 по 12.02.2022. После получения извещения от ФИО2 о приостановлении им работы с 27.12.2022, в связи с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда, ему в этот же день было направлено уведомление о необходимости незамедлительного выхода на работу, в связи с отсутствием оснований для приостановления работы, поскольку сумма компенсации заработка за время вынужденного прогула не относится к текущей заработной плате и задержка её выплаты не дает работнику права приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ (том 1 л.д. 63). Данное уведомление направлено ФИО2 почтовым отправлением и получено им 10.01.2023 (л.д. 140-142 т. 1). В связи с отсутствием ФИО2, инженера по эксплуатации машинно-тракторного парка, на своем рабочем месте без уважительных причин в период с 27.12.2022 по 23.03.2023, инспектором отдела кадров ФИО5 были составлены докладные записки и акта об отсутствии на рабочем месте ФИО2 27.12.2022, 28.12.2022, 29.12.2022, 30.12.2022, 31.12.2022, 09.01.2023, 10.01.2023, 11.01.2023, 12.01.2023, 13.01.2023, 14.01.2023, 16.01.2023, 17.01.2023, 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 21.01.2023, 23.01.2023, 24.01.2023, 25.01.2023, 26.01.2023, 27.01.2023, 28.01.2023, 30.01.2023, 31.01.2023, 01.02.2023, 02.02.2023, 03.02.2023, 04.02.2023, 06.02.2023, 07.02.2023, 08.02.2023, 09.02.2023, 10.02.2023, 11.02.2023, 13.02.2023, 14.02.2023, 15.02.2023, 16.02.2023, 17.02.2023, 18.02.2023, 20.02.2023, 21.02.2023, 22.02.2023, 25.02.2023, 27.02.2023, 28.02.2023, 01.03.2023, 02.03.2023, 03.03.2023, 04.03.2023, 06.03.2023, 07.03.2023, 09.03.2023, 10.03.2023, 11.03.2023, 13.03.2023, 14.03.2023, 15.03.2023, 16.03.2023, 17.03.2023, 18.03.2023, 20.03.2023, 21.03.2023, 22.03.2023, 23.03.2023 (л.д. 64-133, 179-241 т. 1).

Отсутствие ФИО2 на работе подтверждается табелем рабочего времени (л.д. 134-136 т. 1).

23.03.2023 ФИО2 уволен за прогулы.

Истец ФИО2, указывая на незаконность его увольнения за прогул, обосновывал свой невыход на работу приостановлением работы в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула по решению суда, о чем он в письменной форме уведомил работодателя.

Судом установлено, что на основании решения Жердевского районного суда Тамбовской области от 08.11.2022 ФИО2 09.11.2022 восстановлен на работе в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в прежней должности и приступил к исполнению своих обязанностей.

27.12.2022 истец, письменно уведомив работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ, приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

ФИО2 обосновывает приостановление им работы с 27.12.2022 в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула в течение периода превышающего 15 календарных дней после решения Жердевского районного суда от 08.11.2022.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из анализа указанных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы. Кроме того, обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула возникла у работодателя после вступления решения суда в законную силу 13.02.2023.

ФИО2 отсутствовал на работе без уважительных причин совершив прогулы в период с 27.12.2022 по 23.03.2023. Прогул нельзя признать вынужденным. Период отпуска отсутствовал, период нетрудоспособности отсутствовал.

При указанных обстоятельствах, ФИО2 не имел оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в период с 27.12.2022 по 23.03.2023.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Факт отсутствия истца на работе в период с 27.12.2022 по 23.03.2023 нашел свое подтверждение, оснований для приостановления работы и соответственно в связи с этим оснований для неявки на работу у истца не имелось, доказательств наличия уважительных причин для отсутствия на работе в период с 27.12.2022 по 23.03.2023 истцом не представлено.

ФИО2 не отрицает факта отсутствия на работе с 27.12.2022 по 23.03.2023, пояснив, что после написания уведомления о приостановлении трудовой деятельности, он на работу не выходил.

До вступления решения Жердевского районного суда Тамбовской области от 08.11.2022 в законную силу 13.02.2023, у ответчика не имелось обязанности по выплате истцу денежных средств за время вынужденного прогула, учитывая, что такая обязанность установлена судебным актом. Данные суммы подлежали выплате после вступления решения суда в законную силу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13.02.2023 решение Жердевского районного суда от 08.11.2022 изменено в части размера взысканного с ООО "Агротех-Гарант" Русаново в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 339 490, 40 р.

03.04.2023 судебным приставом-исполнителем ОСП по Борисоглебскому и Терновскому районам УФССП России по Воронежской области ФИО8 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства № в отношении должника ООО "Агротех - Гарант" Русаново на основании исполнительного листа № ФС 042153183 от 08.11.2022 выданного Жердевским районным судом по делу № 2-567/2022, вступившему в законную силу 13.02.2023 о взыскании 339 490,40 руб. в пользу взыскателя ФИО2 (л.д. 244-246 т. 1).

26.04.2023 исполнительное производство № окончено, в связи с исполнением требований исполнительного документа (л.д. 249, 176 т. 1).

В период с 27.12.2022 по 23.03.2023 имел место прогул, сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдены, поскольку работодателем предлагалось приступить к работе в связи с незаконностью действий работника.

ФИО2 не выходил на работу в период с 27.12.2022 по 11.02.2023, ООО "Агротех - Гарант" Русаново 14.02.2023 и повторно 16.02.2023 направило ему почтовые отправления с требованиями предоставить объяснения о причинах не выхода на работу, которые были получены истцом ФИО2 21.02.2023 и 03.03.2023 (л.д. 143-146 т. 1). Отправления направлены заказанным письмом с уведомлением по месту жительства работника.

Поскольку письменные либо устные объяснения от ФИО2 о причинах отсутствия на рабочем месте не поступили, ООО "Агротех - Гарант" Русаново были составлены акта об отказе сотрудника от предоставления объяснений от 24.02.2023 и 14.03.2023 (л.д. 137, 138 т. 1).

Таким образом, отказываясь от дачи объяснений, истец реализовал свое право на их предоставление, при этом в силу прямого указания закона отсутствие письменного объяснения работника не препятствует применению дисциплинарного взыскания, соответственно право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено.

Доводы истца ФИО2 и его представителя адвоката Гридневой О.Б. о пропуске ответчиком месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности являются несостоятельными и отвергаются, в связи со следующим.

ФИО2 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с 27.12.2022 по 23.03.2023, поскольку не имел права приостанавливать работу после восстановления на работе по судебному решению. Факт невыплаты среднего заработка за время вынужденного прогула не имел место, поскольку решение суда первой инстанции вступило в законную силу 13.02.2023. Денежные суммы по решению суда выплачены работнику 19.04.2023 (л.д. 76 т. 1). ФИО2 не имел право приостанавливать работу в период с 27 декабря 2022 по 23.03.2023.

Дисциплинарный проступок в виде прогула, совершенный ФИО2 носит длящийся характер, в связи с чем, применение к истцу дисциплинарного взыскания за прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на работе не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо исчислять с момента окончания прогула 23.03.2023, а не его начала 27.12.2022.

ФИО2 с 27.12.2022 на работу не выходил, на уведомление работодателя о необходимости незамедлительного выхода на работу, а также на требования о предоставлении объяснения о причинах не выхода на работу, которые получены им по почте, никаких письменных либо устных объяснений истца не поступало. 23.03.2023 ФИО2 уволен за прогул.

Копия приказа об увольнении, окончательный расчет и трудовая книжка вручены работнику 28.03.2023.

Исковых требований о взыскании окончательного расчета не заявлено ФИО2

Суд не усматривает оснований для признания прогула ФИО2 с 27.12.2022 по 23.03.2023 вынужденным и не усматривает нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания и увольнения за прогул. Увольнение за прогул проведено законно.

Нарушений требований норм статей 192, 193, пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81, статьи 236, 237, 394 ТК РФ и нарушений прав истца, работодателем не допущено.

При увольнении ФИО2 начислен окончательный расчет в сумме 4 809,84 руб., который выплачен работнику (л.д. 177, 178 т. 1).

Оснований для восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время прогула, не имеется, поскольку уволен ФИО2 законно и обоснованно. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности на пропущен.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении полагает, что требование истца ФИО2 о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 16.09.2023.

Председательствующий А.В. Власов