№ 2-3070/2022

56RS0030-01-2022-003191-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«21» сентября 2022 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Забуновой А.Д.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чайка» о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента, денежных средств в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чайка» о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента за период с 01.08.2021 по 31.07.2022 в сумме 70494,25 руб., денежных средств в возмещение морального вреда – 50000 руб..

В своем исковом заявлении истец указал о том, что в соответствии с заключенным с ним трудовым договором с 01.12.2016 он работал в ООО «Чайка» <данные изъяты> в структурном подразделении - филиал ООО «Чайка» «Оренбург», расположенном в г. Оренбурге. Трудовой договор не содержит информации о начислении или уплате районного коэффициента, который ему в период работы у ответчика не начислялся и не выплачивался, что подтверждается расчетными листками. Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязанность по уплате работодателем надбавки к заработной плате работника, работающего на территории Урала, предусмотрена трудовым законодательством, Федеральным законом <данные изъяты> «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Невыплата ему ответчиком суммы надбавки повлекло образование задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 31.07.2022 в размере 70494,25 руб.. Эта сумма подлежит взысканию в его пользу в судебном порядке. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме заработка ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в сумме 50000 руб.. Просил заявленный им иск удовлетворить.

В судебном заседании истец изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил заявленный им иск в полном объеме удовлетворить.

Ответчиком представлен суду письменный отзыв по заявленным к нему истцом требованиям. В этом отзыве ответчик указал о том, что между сторонами по делу 01.12.2016 был заключен трудовой договор, которым определен размер заработной платы работника. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения основаны на свободе труда, которая выражается прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Трудовой договор от 01.12.2016 был 05.08.2022 по соглашению сторон расторгнут. Работнику при увольнении в соответствии с дополнительным к трудовому договору соглашением от 04.08.2022 было выплачено выходное пособие в сумме 150000 руб.. В этом дополнительном соглашении указано о том, что стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Обращение работника в суд свидетельствует о недобросовестном характере его действий и злоупотреблении им правом. Ответчиком нравственные страдания истцу не прчинены. Просил в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Выслушав объяснения истца, и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст. 316 ТК РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате в городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Из материалов дела усматривается о том, что в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором с 01.12.2016 ФИО1 работал в ООО «Чайка» <данные изъяты> в структурном подразделении - филиал ООО «Чайка» «Оренбург», расположенном в г. Оренбурге.

В соответствии с дополнительным к трудовому договору соглашением от 04.08.2022 трудовые отношения сторонами были с 05.082022 по соглашению сторон расторгнуты. Истцу было выплачено выходное пособие в размере 150000 руб..

Согласно расчетным листкам зарплата ФИО1 за период работы в виде районного коэффициента не выплачивалась.

Так, истец ФИО1 свои служебные обязанности у ответчика выполнял в г. Оренбурге. Ему подлежала выплате работодателем надбавка к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 1,15 %. Невыплата в оспариваемый период денежных средств в виде районного коэффициента свидетельствует о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в общей сумме 70494,25 руб.. Задолженность имеет место за август 2021 г. в размере 6161 руб., сентябрь 2021 г. - 6525 руб., октябрь 2021 г. - 6525 руб., ноябрь 2021 г. -1631,25 руб., декабрь 2021 г. - 6525 руб., январь 2022 г. - 6161 руб., февраль 2022 г. - 6161 руб., март 2022 г. - 6161 руб., апрель 2022 г. - 6161 руб., май 2022 г. - 6161 руб., июнь 2022 г. - 6161 руб., июль 2022 г. - 6161 руб.,

Денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 31.07.2022 в размере 70494,25 руб. подлежат в пользу истца с ответчика взысканию.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий по невыплате в полном объеме истцу заработка, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб..

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Поскольку госпошлина при подаче иска истцом не оплачена, она подлежит взысканию в размере 2915 руб. в судебном порядке с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайка» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате <данные изъяты> в размере 70494,25 руб., в возмещение морального вреда – 5000 руб., всего в общей сумме 75494 (семьдесят пять тысяч четыреста девяносто четыре) руб. 25 коп.. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайка» в доход муниципального образования «город Оренбург» госпошлину в сумме 2915 (две тысячи девятьсот пятнадцать) руб..

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.09.2022