РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Добряковой Л.А.

при секретаре Гаспарян К.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2021 года по август 2021 года в размере 250 278 рублей 63 копейки, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 11 876 рублей 32 копейки, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Исковые требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в трудовом договоре функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию. Истец была принята в подразделение «Обособленное подразделение Москва-966» на должность кладовщик. Данная работа является основной для истца, трудовые отношения продолжаются до настоящего времени. Пунктом 4.1 Трудового договора установлен режим рабочего времени. Условия о выплате заработной платы согласованы сторонами в разделе 5 Трудового договора. До конца 2020 года трудовой договор соблюдался ответчиком, но затем последовало предложение о смене характера договора – с трудового договора на договор гражданско-правовой, т.е. договор подряда или оказания услуг. Истец на предложение о переходе на сотрудничество по гражданско-правовому договору ответила отказом. Ответчик стал уменьшать истцу заработную плату, ограничивать в больничных выплатах. В выписке из банка представлена информация, которая свидетельствует о том, что выплаты сумм, произведенные ответчиком, меньше необходимых и указанных в расчетных листах и справке о доходах и суммах налога физического лица. По расчету должны были выплатить одну сумму, а на карту переводили другую, меньшую. Так, если сравнить расчетные листки за период с января 2021 года по август 2021 года и сведения по перечислениям, сумма неоплаченной задолженности по заработной плате составляет: 72 891 рубль 37 копеек (378 939 рублей 20 копеек – согласно сведениям из расчетных листов, 306 047 рублей 83 копейки – сумма поступившая на счет истца в счет заработной платы). Ответчиком неверно отражены сведения по фактически отработанному времени. Задолженность ответчика в связи с неверно произведенным расчетом составляет 177 387 рублей 26 копеек. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 11 876 рублей 32 копейки, исходя из представленного истцом расчета. Действиями ответчика причинены нравственные страдания, вызванные нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая была оставлена без удовлетворения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание явился, исковые требования не признала, представил отзыв на иск (л.д.41-44).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 был заключен трудовой договор № /л.д. 31-33/.

Истцом представлен расчет исковых требований (л.д.7-11).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по август 2021 года в размере 250 278 рублей 63 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 11 876 рублей 32 копейки, морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из того, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата, что подтверждается копиями расчетных листков, выписками из табеля учета рабочего времени и реестром перечислений денежных средств /л.д.45-57/.

Сведения из электронного калькулятора отработанного времени находящиеся в телефоне истицы суд оценивает критически, в связи с тем, что надлежащим образом данное доказательство не заверено, доказательств того, что данные в настоящей программе относятся непосредственно к отработанному истицей времени в ООО «Вайлдберриз» не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд находит его подлежащим отклонению.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

На вопрос суда представитель истца пояснил, что в конце мая 2021 года истица узнала о том, что есть недоплата, с настоящим иском о взыскании невыплаченной заработной платы обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом ранее обращалась в суд <адрес>, в связи с тем, что у ответчика был другой юридический адрес, впоследствии исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью.

Вместе с тем, отказ в удовлетворении заявления о пропуске истцом срока исковой давности не имеет существенного правового значения, поскольку исковые требования по существу не нашли своего подтверждения в судебном заседании и судом отказано в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий подпись Л.А. Добрякова