Дело № 2-234/2022

УИД: 73RS0015-01-2022-000455-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года р.п. Новоспасское

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Берхеевой Г.И.,

при секретаре Соловьевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоспасского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Новоспасского района Ульяновской области, действующий в интересах в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Новоспасского района обратилась ФИО1, (дата) г.р., за защитой своих трудовых прав. В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ИП ФИО2 арендует следующее недвижимое имущество: помещение заготовочной площадью 13,5 кв.м. и часть зала кафетерия площадью 6,5 кв.м. в комплекте с бытовым оборудованием и кухонной посудой для предоставления услуг общественного питания, расположенное на втором этаже здания крытого катка с искусственным льдом с плоскостными спортивными сооружениями по адресу: . На указанных площадях ИП ФИО2 осуществляет деятельность в сфере общественного питания.

Согласно предоставленным ИП ФИО2 сведениям, ФИО1 трудовую деятельность у ИП ФИО2 не осуществляла, услуги не оказывала.

Однако прокуратурой района установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с 23.08.2021 по 15.03.2022 года имелись трудовые отношения. Работу ФИО1 осуществляла по указанию и под контролем работодателя, с учетом рабочего времени. Для осуществления работы работодателем ИП ФИО2 ФИО1 было предоставлено рабочее место, бытовое оборудование и кухонная посуда. К работе ФИО1 была допущена с ведома и по поручению работодателя. Трудовая деятельность ФИО1 носила систематический характер, а не разовый характер, поскольку ФИО1 работала у ИП ФИО2 по сменам на протяжении 7 месяцев. ИП ФИО2 сведения о задолженности перед ФИО3 за ее труд не предоставлены. Также установлено, что у ИП ФИО2 имеется перед ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 11 146, 69 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Прокурор просил суд признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 23.08.2021 по 15.03.2022 года включительно, трудовыми. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с 23.08.2021 по 15.03.2022 у ИП ФИО2 Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей за период осуществления трудовой деятельности ФИО1 Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 146,69 рублей.

Судом к участию в деле в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ ОПФ РФ по Самарской области, ИНС России по Ульяновской области.

Представитель истца помощник прокурора Новоспасского района Ульяновской области Новичкова М.П. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в интересах которой подан иск прокурором в судебном заседании иск поддержала. Просила требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом о времене, дате и месте судебного разбирательства. Имеется возврат судебной корреспонденции с за истечением срока хранения, что свидетельствует о надлежащем исполнении судом обязанности по извещению ответчика о дате судебного разбирательства, предусмотренной ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представители третьих лиц ГУ ОПФ РФ по Самарской области, ИНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, представили отзывы на иск, в которых содержатся просьбы о рассмотрении дела в отсутствии их представителей.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области - novospasskiy.uln@sudrf.ru.

С учетом мнения участников процесса суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

На основании части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

На основании ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 14.04.2022 (л.д. 29-32). Основной вид деятельности ИП ФИО2 – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

ИП ФИО2 с 01.09.2021 арендовала следующее недвижимое имущество: помещение заготовочной площадью 13,5 кв.м. и часть зала кафетерия площадью 6,5 кв.м. в комплекте с бытовым оборудованием и кухонной посудой для предоставления услуг общественного питания, расположенное на втором этаже здания крытого катка с искусственным льдом с плоскостными спортивными сооружениями по адресу: . На указанных площадях ИП ФИО2 осуществляет деятельность в сфере общественного питания. Данные обстоятельства подтверждаются договором аренды от 01.09.2021 № 1/2021 -2022 (л.д.25-28). А также свидетельскими показаниями Т.Г.В. и Б.А.В.

Согласно объяснениям ФИО1 она работала у ИП ФИО2 в кафе на территории Дворца спорта «Олимп», расположенном по адресу: , в период с 23.08.2021 по 15.03.2022. В должностные обязанности ФИО1 входило приготовление пищи, продажа товара в кафе, уборка территории кафе. Работу она осуществляла систематически по сменам (3 дня рабочие, 3 дня выходные) с 9.00 до 20.00. В смене работала одна. Сменщицей ФИО1 в указанный период являлась Т.Г.В.. Для осуществления трудовой деятельности ИП ФИО2 было предоставлено ФИО1 рабочее место, бытовое оборудование и кухонная посуда. При трудоустройстве условия труда были оговорены. Согласно устной договоренности она должна была работать по сменам (через три дня), с 9.00 до 20.00. Конкретный день оплаты заработной платы не оговаривался. Заработная плата за месяц составляла 18 000 рублей за приготовление пищи, продажу продуктов и 2000 рублей за уборку зала. 20 000 рублей работодатель выплачивал за месяц при условии отработанных 15 смен. Также ФИО1 с работодателем было оговорено, что 2 раза в месяц она самостоятельно будет забирать из кассы свою заработную плату, в течение года ей будет предоставлен отпуск в количестве 28 дней. При трудоустройстве ей пояснили, что трудовой договор будет заключен позже.

Работу она осуществляла на вышеуказанных условиях под контролем работодателя. Совместно с Т.Г.В. они вели журнал прихода (расхода), который еженедельно проверялся, еженедельно представитель ИП ФИО2 – ФИО4 забирал выручку из кассы, привозил продукты для продажи и приготовления пищи. Заработную плату за отработанные дни она ежемесячно забирала из кассы только с согласия ФИО4 (в журнале прихода (расхода) выдача заработной платы записывалась). Также по поручению ФИО4 она иногда закупала продукты для продажи и приготовления пищи в кафе (в журнале прихода (расхода) покупки продуктов записывались).

За период работы у ИП ФИО2 ей не был предоставлен отпуск. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль, март 2022 года (л.д. 9-10), претензией ФИО1 направленной в адрес ИП ФИО2 (л.д. 11-12), журналом прихода (расхода), обозреваемый в ходе судебного разбирательства, трудовые отношения подтверждаются благодарными отзывами в книге отзывов о работнике ФИО1 (л.д. 15-16), перепиской через телефонное приложение Viber (л.д. 33-37), фотоматериалами рабочего места ФИО1 у ИП ФИО2

По данному факту ФИО1 обращалась в государственную инспекцию труда в Ульяновской области.

Из представленных государственной инспекцией труда в Самарской области отзыва и приложенных к нему документов следует, что 23.05.2022 ФИО1 обратилась в инспекцию о нарушении её трудовых прав ИП ФИО5 в части ненадлежащего оформления трудового договора и невыплаты заработной платы. ИП ФИО5 выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д. 94-104).

Согласно ответа ГУ ОПФ РФ по самарской области от 08.08.2022 (л.д. 85-87) следует, что ИП ФИО2 за период 23.07.2021 по 05.08.2022 отчетность о работающих у нее застрахованных лицах не представляла.

В судебном заседании свидетель директор МУ «Спортивная школа по хоккею и тхэквондо» «Олимп» ФИО6 пояснил, что с 01.09.2021 ТП ФИО2 арендовала сна основании договора аренды следующее недвижимое имущество: помещение заготовочной и часть зала кафетерия в комплекте с бытовым оборудованием и кухонной посудой для предоставления услуг общественного питания, расположенное на втором этаже здания крытого катка с искусственным льдом с плоскостными спортивными сооружениями по адресу: На указанных площадях ИП ФИО2 осуществляет деятельность в сфере общественного питания. В настоящее время ИП ФИО2 не арендует данное помещение. Видел в кафетерии регулярно ФИО1, которая осуществляла обслуживание посетителей данного кафе. Он сам неоднократно покупал у неё продукцию. На протяжении всего времени аренды ИП ФИО2 помещения ФИО1 осуществляла в кафетерии свою трудовую деятельность.

В судебном заседании свидетель Т.Г.В. пояснила, что она работала у ИН ФИО2 в кафетерии в спортивном комплексе «Олимп» вместе со сменщицей ФИО1, которая её позвала работать к данному предпринимателю. При этом работали они без оформления трудового договора и трудовой книжки, поскольку ИП ФИО2 обещала их оформить позже. Работали они со ФИО1 у ИП ФИО2 систематически по сменно (три дня через три). В обязанности входило покупка продуктов, приготовление еды, обслуживание посетителей, уборка, мытье полов. Заработная плата составляла 20 000 руб. из которых 18 000 руб. и 2 000 руб. за мытье полов. Рабочее место было оборудовано кухонным оборудованием и инвентарем. Отпуск ни ей, ни ФИО1 не предоставлялся, на больничный они не выходили. Все расходы, доходы, а также выплата заработной платы фиксировались в журнале расходов и доходов. Табель рабочего времени составляла сама ФИО1, поскольку у неё был в этом опыт. Заработную плату брали из кассы частями с согласования работодателя. Все условия по её трудовой деятельности и ФИО1 обговаривались с работодателем. В основном все официальные вопросы решались через мужа ИП ФИО2 Н.И.. Также отметила, что Н.И. передал через неё задолженность по заработной плате ФИО1 Все выплаты по заработной плате фиксировались в тетради.

В порядке ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Показания свидетелей согласуются с показаниями ФИО1, другими материалами дела, оснований не доверять им у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом судом установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с 23.08.2021 по 15.03.2022 года имелись трудовые отношения. Работу ФИО1 осуществляла по указанию и под контролем работодателя, с учетом рабочего времени. Для осуществления работы работодателем ИП ФИО2 ФИО1 было предоставлено рабочее место, бытовое оборудование и кухонная посуда. К работе ФИО1 была допущена с ведома и по поручению работодателя. Трудовая деятельность ФИО1 носила систематический характер, а не разовый характер, поскольку ФИО1 работала у ИП ФИО2 по сменам на протяжении 7 месяцев.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении ФИО1 постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Доказательств обратному ответчиком суду не предоставлено.

На ответчике лежит обязанность по предоставлению суду доказательств отсутствия таких трудовых отношений с истцом, вместе с тем суду таких доказательств, достаточных для вывода в пользу ответчика, не представлено.

Подлежит установлению факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 23.08.2021 по 15.03.2022.

Согласно ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На ответчика следует возложить обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о периоде работы с 23.08.2021 по 15.03.2022.

Доказательств того, что прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работодателя, в материалы дела не представлены.

На основании ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ («Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, требования прокурора в части возложения на ИП ФИО2 обязанности перечислить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы, а также перечислить в Федеральную налоговую службу РФ налог на доходы физических лиц за период с 23.08.2021 по 15.03.2022 подлежат удовлетворению.

Согласно пояснениям ФИО1, свидетеля Т.Г.В. за период работы ФИО1 у ИП ФИО2 с 23.08.2021 по 15.03.2022 ей не был предоставлен отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что у ИП ФИО2 имеется перед ФИО1 задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 146, 69 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169): при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 данных правил

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За период работы истца у ответчика с 23.08.2021 по 15.03.2022 у ФИО1 накоплено 16,33 дня отпуска (28/12:7=16,33).

В соответствии с п. 9 постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так в ст. 139 ТК РФ указано, что ля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 23.08.2021 по 15.03.2022, за указанный период заработная плата ФИО1 составила 140 000 руб.

Расчет среднего дневного заработка для оплаты труда компенсация за неиспользованный отпуск:

140 000 руб./(29,3 дн.х7 мес.)=682,59 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск входит средний дневной заработок умноженное количество дней неиспользованного отпуска:

682,59 руб.х16,33 дн.=11 146,69 руб.

На основании изложенного, с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 146,69 руб.

Ответчиком каких-либо доказательств отсутствия указанной задолженности либо наличия задолженности в ином размере суду представлено не было.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования ФИО1, а истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежит взыскать в возмещение расходов на оплату государственной пошлины 745,87 руб., исходя из требований материального характера и о возмещении компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Новоспасского района Ульяновской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления по всем видам налоговых и страховых платежей - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, (дата) года рождения и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) с 23 августа 2021 года по 15 марта 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) внести запись о периоде работы ФИО1 (дата) года рождения, с 23 августа 2021 года по 15 марта 2022 года у индивидуального предпринимателя в трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 146,69 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 (дата) года рождения в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 23 августа 2021 года по 15 марта 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) перечислить в Федеральную налоговую службу Российской Федерации налог на доходы физического лица ФИО1 (дата) года рождения за период с 23 августа 2021 года по 15 марта 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 745, 87 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме – 23.08.2022.

Судья Г.И. Берхеева