УИД: 77RS0027-02-2024-019496-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2024 года город Москва
Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Сухановой П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5821/2024 по иску ФИО1 к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в общем размере 273 273 руб. 23 коп., в обоснование требования, ссылаясь на то, что при увольнении работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 года, а также окончательный расчет при увольнении.
Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, представителем ответчика в материалы дела представлено заявления о признании иска в полном объеме.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2023 года между истцом и ООО «Инфраструктура детства» заключен трудовой договор № 107, по которому ФИО1 был принят на работу в Общество на должность ведущего специалиста по закупкам с должностным окладом в размере 82 800 руб. в месяц (п. 7.1).
Приказом № 52 от 23 сентября 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет, в том числе задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
Из представленной в материалы дела стороной истца копии расчетного листка за август, сентябрь 2024 года следует, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляла 273 273 руб. 23 коп.
В соответствии со ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, окончательного расчета при увольнении в установленные трудовым договором, законом сроки ответчиком не представлено, наличие задолженности признается.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по оплате труда, выплате окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению, а именно в пользу ФИО1 с ООО «Инфраструктура детства» подлежит взысканию задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 273 273 руб. 23 коп.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 198 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инфраструктура детства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 273 273 руб. 23 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2024 года привести к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
Взыскать с ООО «Инфраструктура детства» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9 198 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2025.