Решение по делу № 2-1989/2025 от 08.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Атомстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ООО «Атомстрой», АО «Новосибирскавтодор», <ФИО> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Копия Дело №

16RS0№-15

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 сентября 2025 года <адрес>

Приволжский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гараевой А.Р.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видео-конференц связи гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Атомстрой», АО «Новосибирскавтодор», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Атомстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец является работником в ООО «Атомстрой» в должности инженера-геодезиста. Оклад сторонами согласован в размере 170 000 рублей в месяц. Работодатель истца фактически допустил к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения надлежащим образом не оформлены и на протяжении трудовой деятельности допущены многочисленные нарушения. Место работы Истца базируется на территории аэропорта им. Габдулы Тукая по адресу: РТ, <адрес>. ООО «АТОМ» оказывает подрядные строительные работы в пользу Аэропорта Казань им. Габдулы Тукая. Истец работает 5 дней в неделю с 08 до 17 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Истец выполняет следующие трудовые обязанности: математическую обработку результатов геодезических измерений с помощью компьютерной техники; проектирует и проводит геодезические работы специального назначения; принимает от заказчика разбивочную основу и выполняет разбивочные работы в процессе строительства зданий, сооружений; составляет планы маршрутов движения, календарные графики производства работ; осуществляет инструментальный контроль в процессе строительства с занесением его результатов в общий журнал работ; осуществляет контроль за перемещениями и деформациями конструкций и элементов зданий и сооружений в процессе производства строительно-монтажных работ; своевременно проводит исполнительные съемки; осуществляет экспертизу конструкторской и технологической документации; участвует во внедрении государственных и отраслевых стандартов и других нормативных документов, регламентирующих точность измерений; производит производственно-технический инструктаж по выполнению работ; проверяет и обеспечивает качество выполнения работ; осуществляет выборочный контроль работ, выполняемых производственным линейным персоналом, в части соблюдения точности геометрических параметров; осуществляет контроль за состоянием геодезических приборов, средств линейных измерений, правильностью их хранения и эксплуатации; обеспечивает сохранность принятых геодезических знаков на строительной площадке и неизменность их положения в процессе строительства. Истец подчиняется руководителю ФИО3. Взаимодействие истца с должностными лицами ответчика происходило и происходит лично, посредством телефонных разговоров, переписок по мессенджеру «Whatsapp». Под взаимодействием подразумевается получение заданий, поручений, распоряжений от руководства. Истец отчитывается о результатах трудовой деятельности. Также в переписках обсуждаются вопросы, относящиеся к оплате труда, организационные вопросы, вопросы обеспечения необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей. В силу должности, располагает документами (акты, свидетельства), относящимися к ООО «Атом». В этих документах истец фигурирует в качестве должностного лица ответчика. Истец обладает пропуском на территорию аэропорта им. <адрес>. надлежаще оформленным и заверенным сотрудниками отдела безопасности аэропорта. В связи с изложенным истец просит истец просит установить и оформить трудовые отношения с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате в размере 722 500 рублей за период с июля 2024 г. по ноябрь 2024 г., по ст. 236 ТК РФ 98 631, 17 рублей, обязать произвести все страховые взносы, налоги и иные отчисления, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец требования в ходе рассмотрения дела уточнял, окончательно представитель истца требования уточнив, просил суд установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности инженера-геодезиста, обязать оформить надлежащим образом трудовые отношения, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 722 500 рублей за период с июля 2024 г. по ноябрь 2024 г., компенсацию за невыплату заработной платы по дату вынесения решения суда (на январь 2024 г. составляла 98 631, 17 рублей), обязать произвести все страховые взносы, налоги и иные отчисления, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также представительские расходы в размере 54 000 рублей.

В судебное заседание истец и представитель не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Атомстрой» о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, просят в иске отказать.

Представитель ответчика АО «Новосибирскавтодор» ФИО6, действующая на основании доверенности, с иском не согласна, просит отказать, поддерживает позицию изложенную в письменных пояснениях. Указала, что непосредственно с истцом у них нет трудовых отношений, они его на работу не нанимали, договоренности не имеется, поэтому просит исключить из числа соответчиков и отказать в требованиях к ним.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, представители Международного аэропорта им <адрес>, ГИТ в РТ в судебное заседание не явились, извещены, все истребуемые документы на запросы суда представлены.

Суд, выслушав пояснения участвующего в процессе лица, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд, истец ФИО2 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является работником в ООО «Атомстрой» в должности инженера-геодезиста. Непосредственно все договорённости были с ФИО3 Оклад сторонами согласован в размере 170 000 рублей в месяц. Место работы истца базируется на территории аэропорта им. Габдулы Тукая по адресу: РТ, <адрес>, в подтверждение имеется пропуск на территорию аэропорта. Истец работал 5 дней в неделю с 08 до 17 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Истец указал, что он выполняет следующие трудовые обязанности: математическую обработку результатов геодезических измерений с помощью компьютерной техники; проектирует и проводит геодезические работы специального назначения; принимает от заказчика разбивочную основу и выполняет разбивочные работы в процессе строительства зданий, сооружений; составляет планы маршрутов движения, календарные графики производства работ; осуществляет инструментальный контроль в процессе строительства с занесением его результатов в общий журнал работ; осуществляет контроль за перемещениями и деформациями конструкций и элементов зданий и сооружений в процессе производства строительно-монтажных работ; своевременно проводит исполнительные съемки; осуществляет экспертизу конструкторской и технологической документации; участвует во внедрении государственных и отраслевых стандартов и других нормативных документов, регламентирующих точность измерений; производит производственно-технический инструктаж по выполнению работ; проверяет и обеспечивает качество выполнения работ; осуществляет выборочный контроль работ, выполняемых производственным линейным персоналом, в части соблюдения точности геометрических параметров; осуществляет контроль за состоянием геодезических приборов, средств линейных измерений, правильностью их хранения и эксплуатации; обеспечивает сохранность принятых геодезических знаков на строительной площадке и неизменность их положения в процессе строительства. Работодатель истца фактически допустил к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения надлежащим образом не оформлены и на протяжении трудовой деятельности допущены многочисленные нарушения.

В подтверждение своих доводов истец также представил ватсапп переписку, фотокопии документов (акты освидетельствования скрытых работ).

Согласно ответа на запросы Международный Аэропорт им Габдуллы Тукая сообщило, что пропуск № на имя ФИО2 выдан в пользование на основании обращений АО «Новосибирскавтодор, «Дорожное строительное управление».

Согласно письма АО «Новосибирскавтодор» направленного в адрес Ген.директора АО Международный аэропорт Казань им. <адрес> № ДС-ИС-14.07-1 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче пропусков на сотрудников следует, что просят выдать временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропуска на территорию перрона аэропорта для осуществления строительно-монтажных работ на очистных сооружения. В списке указан ФИО2 по должности подсобный рабочий.

В последующем письме АО «Новосибирскавтодор» в адрес Ген.директора АО Международный аэропорт Казань им. <адрес> № ДС-ИС-28.08-91 от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче пропусков на сотрудников следует, что просят выдать временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропуска на территорию перрона аэропорта для осуществления работ по выносу линии связи. В списке указан ФИО2 по должности ст.геодезист.

Между АО «Новосибирскавтодор» и ООО «Атомстрой» заключен договор субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по устройству колодцев, фундамента и омоноличивание котлована под очистные сооружения. Сроки окончания работ указано ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение подписанием акта приемки работ приемочной комиссии. Приложением идет график акт передачи технической документации, перечень исполнительной документации, ведомости объема работ, отчеты и требования по охране труда, безопасности.

Возражая относительно исковых требований, представитель ответчика АО «Новосибирскавтодор» указывала, что с истцом ФИО2 непосредственно никаких правоотношений и обязательств не имеется, кроме получения на основании запроса пропуска по договору с ООО 2Атомстрой».

В представленном возражении ООО «Атомстрой» указано, что ФИО2 никогда не работал в их организации, доказательств иного не имеется. Представленные истцом копии документов хозяйственного договора с третьим лицом и сопутствующих документов сделаны в отсутствие согласия на раскрытие данной документации перед иными лицами, и тем более они не касаются истца. Возможно истец работал/оказывал услуги другим юридическим лицам по месту нахождения компании ответчика, указывая на получение копии документов с нарушением закона.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, суд считает, что в рассматриваемом случае между истцом и ответчиком ООО «Атомстрой» имели место трудовые отношения, по следующим основаниям.

В п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны разъяснения, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Пунктом 24 указанного Постановления даны разъяснения, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как указывает истец и подтверждается письмами на выдачу пропусков прослеживается, что ФИО2 была допущен к работе на территории аэропорта, для выполнения работ привлеченным субподрядными организациями.

Сам истец указывает, что все договоренности он осуществлял с ФИО3 и отчитывался, также вел переговоры об оплате труда за проделанную работу, что частично подтверждается перепиской ватсапп и протоколом осмотра доказательств, с сообщением какую работу он будет выполнять.

Оснований не доверять объяснениям истицы у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и с письменными материалами дела.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Суд признает вышеназванные доказательства, подтверждающими, что истица находится в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащие доказательства, опровергающие факт трудовых отношений либо дату возникновение трудовых отношений между сторонами, ответчиком суду не представлены и в ходе разбирательства не добыты.

Суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 ТК РФ, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Оценив представленные документы в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Атомстрой» и взаимоотношений с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

Доводы представителя ответчика ООО «Атомстрой» о том, что непосредственно с ними и истцом трудовой договор не заключался, в отсутствие каких-либо доказательств не могут служить основанием для отказа истцу в удовлетворении частично требования об установлении факта трудовых отношений.

Суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений по настоящее время, поскольку доводы истца в данной части не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Основания, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника содержатся в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО4 стороной надлежащие и допустимые доказательства того, что он не был допущен работодателем к работе после сентября 2024 года суду не представлены и в ходе судебного разбирательства не добыты.

Проанализировав представленные доказательства, пояснения истца, пояснения субподрядной организации, суд считает, что в рассматриваемом случае между истцом и ООО «Атомстрой» имеют место именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с данной организацией в должности геодезиста, с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе подлежат частичному удовлетворению.

При этом, принимая во внимание, что истец после сентября 2024 года не выполнял трудовые обязанности на территории аэропорта, а обратное истцовой стороной не доказано, не подлежит удовлетворению требование о возложении на ответчика обязанности допустить его к работе.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как следует из пояснений истцовой стороны заработная плата по договоренности составляла 170 000 рублей в месяц.

Вместе с тем, надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие указанный размер заработной платы истцовой стороной суду не представлены.

Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> (Татарстанстат) размер заработной платы по виду экономической деятельности «Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставления технических консультаций в этих областях» за январь-декабрь 2024 года составил 84 934, 9 рублей. Информации о среднемесячной заработной плате по категориям работников за данный период отсутствует.

Поскольку работодателем ООО «Атомстрой» и ФИО3 не представлены доказательства изменения размера заработной платы ФИО2 за заявленный период, суд при рассмотрении требования о взыскании задолженности по заработной плате приходит к выводу об исчислении размера среднемесячной заработной платы, исходя из вышеуказанных данных Татарстанстат.

С учетом вышеизложенного подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 года в размере 212 337, 25 рублей (42467,45 +84934,9 +84934,9).

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиков ООО «Атомстрой» и ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 102 615 рублей 51 копейка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 261,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 66 588,96 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 872,70 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 485, 43 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 406,49 руб.).

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истицы, с учетом степени вины работодателя, не оформлении трудовых отношений и длительного периода невыплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию с ответчиков компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьёй 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» застрахованные лица имеют право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе, в судебном порядке; беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональны заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В силу части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абз. 1 ст. 424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

При таких обстоятельствах на ответчика ООО «Атомстрой», как работодателя, должна быть возложена обязанность произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в отношении истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из доказательств и пояснений сторон следует, что между ФИО2 и АО «Новосибирскавтодор» отсутствуют прямые взаимоотношения, соответственно требованиям к ним безосновательны и удовлетворению не подлежат.

С учетом вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчиков в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Атомстрой», АО «Новосибирскавтодор», ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Атомстрой» в должности инженера – геодезиста с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2024 года, обязав ООО «Атомстрой» заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку соответствующие записи о работе.

Взыскать с ООО «Атомстрой» (ИНН №), ФИО3 (паспорт №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 212 337 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 102 615 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Атомстрой» произвести отчисления налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в части требований к АО «Новосибирскавтодор» отказать.

Взыскать с ООО «Атомстрой» и ФИО3 государственную пошлину в размере 6 449 рублей 53 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись Гараева А.Р.

Копия верна

Судья Гараева А.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →