Решение по делу № 2-1435/2025 от 23.05.2025

Дело № 2-1435/2025

27RS0004-01-2025-000019-75

Решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2025 года г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Карпенко А.В.,

с участием истца Кима А.В.,

представителей истцов ФИО1, действующей на основании доверенностей 27АА №2340629 от 12.02.2025, 27АА №2340844 от 26.02.2025, 27АА №2340632 от 12.02.2025,

представителей ответчика – директора ООО Стройка ТС» ФИО2, ФИО3, действующего на основании доверенности от 10.12.2024,

при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исковому заявлению ФИО4, ФИО5, ФИО12, к обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

Установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

Свои требования мотивировал тем, что 24.03.2023 между истцом и ООО «Стройка ТС» был заключён трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора по основной работе с должностным окладом в размере 114 942 рубля, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%. Согласно п.5.5 трудового договора № 4 от 24.03.2023, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены. Задолженность ответчика по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 696 688 рублей 44 копейки. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 в размере 696 688 рублей 44 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 108 719 рублей 87 копеек.

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

Свои требования мотивировал тем, что 05.06.2023 между истцом и ООО «Стройка ТС» был заключён трудовой договор № 6, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника сметно-договорного отдела по основной работе с должностным окладом в размере 153 256 рублей 66 копеек, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%. Согласно п.5.5 трудового договора № 6 от 05.06.2023, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены. Задолженность ответчика по оплате заработной платы и отпускным за указанный период составляет 1 020 816 рублей 81 копейка. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 в размере 1 020 816 рублей 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 148 697 рублей 51 копейка.

ФИО12 обратился в суд с иском к ООО «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации.

Свои требования мотивировал тем, что 18.11.2021 между истцом и ООО «Стройка ТС» был заключён трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта но основной работе с должностным окладом в размере 191 570 рублей 66 копеек, районный коэффициент 1,2, северная надбавка 30%. Согласно п. 5.5 трудового договора № 2 от 18.11.2021, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата не выплачена. Задолженность ответчика по оплате заработной платы за указанный период составляет 1 252 532 рубля 97 копеек. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 в размере 1 252 532 рубля 97 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 126 842 рубля 35 копеек.

Протокольным определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 28.02.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий Ноев А.Т.

Определением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 19.05.2025 данные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании ФИО12 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Суду пояснил, что он работал в ООО «Стройка ТС» руководителем проекта. С 2021 года сотрудничал с контрагентами и различными организациями, заключал договоры, получал денежные средства за проекты, вел переговоры. Действительно с ФИО7 имеется корпоративный конфликт с июля 2024 года, когда начались задержки по заработной плате.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6 исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Суду пояснила, что все трудовые договоры передавались работникам с подписью директора и печатью организации. Помимо трудовых договоров, факт трудовых отношений с ответчиков подтверждается сведениями по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц, платежными поручениями о перечислении заработной платы, а также иными документами, касающимися трудовой деятельности истцов в данной организации.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признал, сославшись на обстоятельства, изложенные в письменных отзывах, из которых следует, что ответчики не состоят в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС», трудовые договоры он не подписывал, они являются подложными. Ранее в Обществе были похищены документы, печать и денежные средства. По данному факту поданы заявления в Отдел полиции. Установлено, что документация Общества удерживается ФИО12, который отказывается ее передать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 исковые требования не признал, сославшись на обстоятельства, изложенные в письменных отзывах

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО11 не явились, о времени и месте судебного заседания извещались своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание третье лицо арбитражный управляющий ФИО10 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с 24.03.2023 в должности финансового директора, что подтверждается трудовым договором №4 от 24.03.2023.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 114 942 рубля, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%.

Согласно п.5.5 Трудового договора, установлена выплата заработной платы два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены.

Согласно расчетным листкам за июль-ноябрь 2024 года, справке ООО «Стройка ТС» №21/20-8 от 02.12.2024 задолженность по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 696 688 рублей 44 копейки.

Судом установлено, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с 05.06.2023 в должности начальника сметно-договорного отдела, что подтверждается трудовым договором №64 от 05.06.2023.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 153 256 рублей 66 копеек, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%.

Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата и начисленные отпускные не выплачены.

Согласно расчетным листкам за июль-ноябрь 2024 года, справке ООО «Стройка ТС» №26/25-13 от 02.12.2024 задолженность по заработной плате и отпускным за указанный период составляет 1 020 816 рублей 81 копейка.

Судом установлено, что ФИО12 состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС» с 18.11.2021 в должности руководителя проекта, что подтверждается трудовым договором №2 от 18.11.2021.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 191 570 рублей 66 копеек, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%.

Однако ответчиком за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 заработная плата не выплачена.

Согласно расчетным листкам за июль-ноябрь 2024 года, справке ООО «Стройка ТС» №22/21-9 от 02.12.2024, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 1 252 532 рублей 97 копеек.

Доводы представителя ответчика ФИО7 о том, что истцы не состоят в трудовых отношениях с ООО «Стройка ТС», трудовые договоры являются подложными, суд признает несостоятельными, поскольку суду были представлены подлинники трудовых договоров с подписью директора ООО «Стройка ТС» ФИО7

Кроме того, наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком в указанный период подтверждаются сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования РФ на истцов, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на истцов, платежными поручениями о перечислении заработной платы ФИО4, выписками по счетам ФИО12 и ФИО9 в банке ВТБ о перечислении заработной платы, справками 2-НДФЛ за 2024 год на ФИО4 и ФИО5, а также иными документами, касающимися трудовой деятельности истцов в ООО «Стройка ТС».

При таких обстоятельствах, правовых оснований для признания трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, подложными, не имеется.

Сам по себе факт обращения представителя ответчика ФИО7 в правоохранительные органы по факту хищения документов Общества, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, которые помимо трудовых договоров подтверждены иными вышеприведенными доказательствами.

При таких обстоятельствах, исковые требования истцов о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истцов, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2024 по 30.11.2024 составляет: у ФИО4 - 108 719 рублей 87 копеек, у ФИО5 - 148 697 рублей 51 копейка, у ФИО12 - 126 842 рубля 35 копеек.

Данные расчеты судом проверены, признаны обоснованными и арифметически верными, в связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 47 480 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО4, ФИО5, ФИО12, к обществу с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО12 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 1 252 532 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 126 842 рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 696 688 рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 108 719 рублей 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 1 020 816 рубля 81 копеек, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 148 697 рубля 51 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройка ТС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 47 480 рублей 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Карпенко А.В.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2025