Решение по делу № 2-67/2025 от 11.06.2025 | Апанасенковский районный суд (Ставропольский край)

Дело № 2-67/2025

УИД 26RS0005-01-2025-000036-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 мая 2025 года

Апанасенковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Горностай Н.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» по доверенности ФИО4,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский», являющемуся правопреемником ООО СХП «Агроинвест» (переименование), о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время, мотивировав свои доводы следующим.

С <дата> по <дата> он работал в ООО СХП «Агроинвест» в должности оператора видеонаблюдения и начальника дежурной смены службы безопасности. При увольнении между ним и ООО СХП «Агроинвест» было заключено соглашение о расторжении (прекращении) трудового договора № от <дата>, (по собственному желанию ему уволиться не дали, мотивы и цели ему непонятны).

Согласно п. 3 соглашения о расторжении (прекращении) трудового договора № от <дата> работодатель в последний рабочий день Работника, то есть <дата> обязуется произвести полный расчет с Работником, выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, ему была выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за фактически отработанное время ему не выплачивалась (в соглашении сумма, подлежащая выплате не указана), кроме этого, заработная плата за апрель 2024 года получена им только <дата>, то есть п. 3 соглашения нарушен в одностороннем порядке Работодателем.

Согласно трудового договора от <дата> № продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, однако, фактически согласно графику дежурств, он и другие работники службы безопасности работали посменно (сутки работали, двое отдыхали), таким образом, фактически отработанное время составило не 160-176 часов в месяц (как указано в трудовом договоре), а 240 часов в месяц (10 смен), а в случае 11 смен все 264 часа в месяц, то есть переработка составляла от 70 до 90 часов в месяц.

По данному поводу (несоответствия трудового договора, фактически отработанному времени) руководству службы безопасности, неоднократно задавался вопрос, руководство службы безопасности ООО СХП «Агроинвест», зная о том, что они перерабатывают, обещало, что все положенные за переработку выплаты будут выплачены, в крайнем случае, при увольнении.

<дата> ООО СХП «Агроинвест» получена его претензия на перерасчет и выплату зарплаты за фактически отработанное время, установлен срок в 5 дней, однако, его претензия проигнорирована, ответ по настоящее время не получен.

Фактически руководство ООО СХП «Агроинвест» заключает трудовой договор на 40-часовую рабочую неделю, а руководство службы безопасности устанавливает рабочий график в нарушение трудового законодательства.

Согласно ответу прокуратуры Ипатовского района нарушений трудового законодательства в действиях ООО «СХП Агроинвест» не установлено. <дата> ему предоставлен ответ из Трудовой инспекции Ставропольского края, согласно которого, ему рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав.

ООО СХП «Агроинвест» неоднократно давало объявление в местные СМИ газеты «Приманычские степи» о наличии вакансий в ООО СХП «Агроинвест», где прописано, что в службе безопасности посменный график работы.

Им были совершены действия для досудебного урегулирования спора. Направлена претензия ответчику - ответ не последовал, обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ответчиком направленная в его адрес претензия о перерасчете заработной платы, была проигнорирована. Им в адрес прокуратуры Ипатовского района СК и Трудовой инспекции Ставропольского края были направлены обращения, прокуратурой Ипатовского района был дан ответ, что нарушений не установлено. Трудовая инспекция Ставропольского края, ответ прислала только в ноябре 2024 года, и только после его третьего звонка. Ответ был получен на адрес электронной почты.

Государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за трудовым законодательством, ему ни чем не помогли. Прокуратура фактически не проводила проверку фактов (копий документов), изложенных в обращении, а трудовая инспекция не имела возможности, так как были введены ограничения на проверки работодателей.

Им в ноябре 2024 года было подано исковое заявление в Апанасенковский районный суд, в котором были указаны свидетели (лица как работающие у ответчика, так и уволившиеся ранее), но перед самым судебным заседанием перестали выходить на связь, в связи, с чем, это получилось ему непонятно.

<дата> им был подан опять иск в суд, но свидетели уже не были указаны, так как стало известно об их нежелании давать показания, причины ему озвучены не были.

Как указано ответчиком в заявлении о применении срока исковой давности, что с 2021 года по 2024 года он работал и получал заработную плату, и не обращался к работодателю (ответчику) с требованием о доначислении или перерасчете заработной платы. С данным заключением ответчика он не согласен, так как руководство службы безопасности, как он и указывал ранее обещало произвести все выплаты, на крайний случай, при увольнении.

Насколько ему известно, в службе безопасности ООО «СХП Агроинвест» до сих пор продолжаются нарушения прав по оплате за сверхурочные часы, то есть работодатель (ответчик) продолжает пользоваться юридической неграмотностью работающих лиц.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести точный учет сверхурочного времени работника. Однако, ответчик этого, ни когда не делал и по настоящее время не делает, тем самым нарушая права работающих лиц. Таким образом, работодатель (ответчик) злоупотребляет правом, пользуясь неграмотностью работников.

В соответствии с пунктом 55, 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2, нарушение работодателем (ответчиком), норм трудового права носит длящийся характер, т.к. обязанность работодателя по своевременному учету сверхурочных часов и выплате работнику в полном объеме выплат, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно ни он, ни работающие лица у ответчика, физически не могли знать срок выплаты указанных сумм (сверхурочных), в том числе, в случае невыплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 196 Гражданского Кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года, с момента, когда лицу стало известно, что его право нарушено.

Кроме этого, работодатель (ответчик), не опровергает факт переработки за фактически отработанное время и выставленную в иске сумму, а опирается только на пропуск срока исковой давности. Следовательно, ответчик, не предоставив ему ответ на его претензию, намерено затягивал сроки его обращения в контролирующие и надзорные органы и в суд.

Как указано ответчиком в заявлении о пропуске срока исковой давности (определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> №, Дело 2-853/2021) Разрешая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, следует считать дату обращения и иском или иными письменными обращениями. К ответчику он обратился <дата> с претензией, ответ на которую так и не получен.

Согласно позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, определение от 26.11.2018 № 30-КГ18-4 следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. То есть, обращение в контролирующие и надзирающие органы, является уважительной причиной пропуска срока.

В связи, с чем он считает, что срок исковой давности не пропущен, если суд посчитает его пропущенным, то просит его (срок исковой давности) восстановить, так как срок был пропущен по уважительным причинам и не зависящим от него обстоятельствам, изложенным в возражении.

Отпускные регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и статьями 115 ТК РФ, 136 ТК РФ.

В соответствии с действующим законодательством, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 дней. Это право не зависит от должности и стажа работы в компании. Сумма зависит от количества отпускных дней и средней зарплаты за расчетный период.

В силу ст. 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

2021 год. Начислено за 123, 5 рабочих дня 136910 рублей (восьми часовая рабочая неделя, 123, 5 дней х 8 часов = 988 часов, 136910 рублей / 988 часов = 138, 57 рублей начислено за 1 час работы (согласно трудовому договору). Фактически отработано 61 сутки (по 24 часа) - 1464 часа. Фактически отработанное время 1464 ч. минус время, оплаченное согласно трудовому договору, 988 ч. = неоплаченное время (разница) 476 часов, то есть 138, 57 рублей х 476 часов = 65959, 32 рублей, с учетом ст. 152 ТК РФ= 131918, 64 рублей.

Работа в ночное время: 61 смена в каждой смене по 8 часов работы в ночное время, всего то есть 488 часов умноженные на 138, 57 рублей за час работы = 67622, 16 рублей. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, то есть 67622, 16 рублей умноженные на 20 процентов = 13524, 43 рубля.

Итого за 2021 год: 145918, 64 рубля (работа в праздничные дни не осуществлялась).

2022 год. Начислено за 247 рабочих дней 325001, 20 рублей (восьми часовая рабочая неделя, 247 дней х 8 часов =1976 часов, 325001, 20 рублей разделить 1976 часов = 164, 47 рублей начислено за 1 час работы (согласно трудовому договору). Фактически отработано 122 суток (по 24 часа)-2928 часов. Фактически отработанное время 2928 ч. минус время, оплаченное согласно трудовому договору, 1976ч. = неоплаченное время (разница) 952 часа, то есть 164, 47 рублей х 952 часа = 156575, 44 рублей, с учетом ст. 152 ТК РФ= 313150, 88 рублей.

Работа в ночное время: 122 смены в каждой смене по 8 часов работы в ночное время, всего 976 часов умноженные на 164, 47 рублей за час работы = 160522, 72 рублей, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, то есть 160522, 72 рублей умноженные на 20 процентов = 32104, 54 рубля.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно графикам на нерабочие, праздничные дни (смены) в 2022 году: 2, 5, 8 января по 24 часа, ноябрь 17 часов (смена с 07.00 утра) всего 89 часов х 144, 24 руб.=12837, 36 рублей.

Итого за 2022 год: 359892, 47 рубля.

2023 год.

Начислено за 247 рабочих дней 372677, 37 рублей (восьми часовая рабочая неделя, 247 дней х 8 часов =1976 часов, 372677, 37 рублей разделить 1976 часов = 188, 60 рублей начислено за 1 час работы (согласно трудовому договору). Фактически отработано 121 сутки (по 24 часа)-2904 часов. Фактически отработанное время 2904 ч. минус время, оплаченное согласно трудовому договору, 1976ч. = неоплаченное время (разница) 928 часа, то есть 188, 60 рублей х 928 часов = 175020, 80 рублей, с учетом ст. 152 ТК РФ= 350041, 60 рублей.

Работа в ночное время: 121 смена в каждой смене по 8 часов работы в ночное время, всего 968 часов умноженные на 188, 60 рублей за час работы = 182564, 80 рублей, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, то есть 182564, 80 рублей умноженные на 20 процентов = 36512, 96 рубля.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно графикам на нерабочие праздничные в 2023 году: 3, 6 января по 24 часа, февраль 17 часов, май 17 часов (смена с 07.00 утра) всего 72 час х 188, 60 руб.=13579, 20 рубля.

Итого за 2023 год: 400133,76 рубля.

2024 год. Начислено за 57 рабочих дней 131613,79 рублей (восьми часовая рабочая неделя, 57 дней х 8 часов = 456 часов, 131613,79 рублей разделить 456 часов = 288, 62 рублей начислено за 1 час работы (согласно трудовому договору). Фактически отработано 31 сутки (по 24 часа)-744 часов. Фактически отработанное время 744 ч. за минусом время, оплаченное согласно трудовому договору, 456 ч. = неоплаченное время (разница) 288 часа, то есть 288, 62 рублей х 288 часов = 83122, 56 рублей, с учетом ст. 152 ТК РФ= 166245,12 рублей.

Работа в ночное время: 31 смены в каждой смене по 8 часов работы в ночное время, всего 31х8= 248 часов умноженные на 288, 62 рублей за час работы = 71577, 76 рублей, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, то есть 71577, 76 рублей умноженные на 20 процентов = 14315, 55 рубля.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Согласно графиков на нерабочие, праздничные дни в 2024 году: 1, 4, 7 января по 24 часа, с 7 на 8 марта 7 часов (смена с 07.00 утра) всего 79 часов х 288, 62=22799, 40 рубля.

Итого за 2024 год: 203 360, 07 рубля.

Таким, образом, невыплаченная заработная плата за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и выходные дни составила - 1109304,94 рублей из них: 965095, 30 рублей невыплаченная сумма; 144209, 64 рублей налог на доходы физических лиц, подлежащей уплате в бюджет Российской Федерации.

ООО СХП «Агроинвест» не выплачено в пользу Федерального бюджета Российской Федерации - 144209,64 рубля налога на доходы физических лиц, не произведены отчисления (22 процента) предназначенные для формирования пенсионного капитала сотрудника, который будет использоваться при выходе на пенсию 244047, 94 рубля, то есть ООО СХП «Агроинвест», не выплатило в пользу Федерального бюджета РФ - 388256, 72 рублей.

Следовательно, ООО СХП «Агроинвест» не только нарушены трудовые права истца по начислению заработной платы, а так же допущены другие нарушения закона по выплате платежей в бюджеты органов государственной власти.

Просит суд восстановить срок для подачи иска. Взыскать с ООО СХП «Агроинвест» в его пользу 965 095 рублей 30 копеек в счет невыплаченной заработной платы за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни. Обязать ООО СХП «Агроинвест» произвести все необходимые выплаты в пользу бюджетов Российской Федерации, Пенсионного Фонда и др. в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с ООО СХП «Агроинвест» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные уточненные исковые требования, по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» ФИО4, иск не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях. В возражениях указано, что в обоснование исковых требований взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время Истец приводит расчет фактически отработанного, по его мнению, времени за 2021, 2022, 2023, 2024 годы. В соответствии с ч. 2 ст. статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении"

Анализ правоприменительной практики свидетельствует о том, что «годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит исчислению с момента ежемесячной выплаты истцу заработной платы в спорный период». Днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушения своего права, является день получения им заработной платы, следовательно, срок обращения в суд по каждой недоплате за период с ДЦ.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 2 ст. 392 истекает через год после наступления 1 числа следующего месяца.

Разрешая вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд следует считать дату обращения с иском или иным письменным обращением и при таких обстоятельствах, требование о взыскании заработной платы может быть удовлетворено в пределах годичного периода, предшествовавшего дате обращения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1.2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств, объективно препятствующих Истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом представлено не было.

В абзаце пятом пункта, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец на протяжении 2021, 2022, 2023, 2024 годов продолжал работу в ООО «СХП Агроинвест», ежемесячно получал заработную плату и иные предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя выплаты и не обращался к работодателю (ответчику) с требованием о доначислении или перерасчете заработной платы. Таким образом, срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек, а иск заявлен за пределами срока исковой давности.

В силу ст.199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Следовательно, с учетом совокупности приведенных обстоятельств, пресекательного характера срока исковой давности, отсутствием уважительных причин для восстановления срока исковой давности, приведенной позиции судебных инстанций и с учетом того, что истец обратился в суд с исковым заявлением 22 января 2025 г., срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы за 2021, 2022, 2023г. и январь 2024 истек, уважительные причины по которым истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок отсутствуют.

Просит отказать истцу в исковых требованиях о невыплате заработной платы в связи с пропуском срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ФИО1 обращался с претензией к ответчику, с жалобами в прокуратуру Ипатовского района и Трудовую инспекцию Ставропольского края.

<дата> ООО СХП «Агроинвест» получена претензия ФИО1 на перерасчет и выплату зарплаты за фактически отработанное время, установлен срок в 5 дней, однако, претензия проигнорирована, ответ по настоящее время не получен.

Таким образом, ФИО1 были совершены действия для досудебного урегулирования спора, направлена претензия ответчику, обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, в связи, с чем суд находит причину пропуска срока для обращения в суд с иском уважительной, срок подлежит восстановлению.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом, в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» в должности оператора видеонаблюдения и начальника дежурной смены службы безопасности, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата>, соглашением о расторжении (прекращении) трудового договора № от <дата> от <дата>, должностными инстуркциями.

Согласно трудовому договору от <дата> № продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Между тем, согласно фотографиям графиков дежурств, журнала приёма-передачи документов, ФИО1 и другие работники службы безопасности работали посменно (сутки работали, двое отдыхали).

Кроме того, как следует из объявлений, размещенных в средствах массовых информаций (газетах) и в сети интернет в ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» требуется сотрудник службы безопасности, продолжительность рабочего времени сменный график.

Таким образом, с учетом распределения бремени доказывания, которое не может быть возложено исключительно на ФИО1, суд приходит к выводу, что представленные истцом и добытые судом доказательства подтверждают факт трудовых отношений сторон, а также посменный характер работы (сутки работали, двое дома).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий, праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий, праздничный день. Если на выходной или нерабочий, праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, как установлено судом фактически отработанное ФИО1 время составило не 160-176 часов в месяц (как указано в трудовом договоре), а 240 часов в месяц (10 смен), а в случае 11 смен все 264 часа в месяц, то есть переработка составляла от 70 до 90 часов в месяц.

Таким образом, ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» не выплатило ФИО1 заработную плату за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни в полном размере.

Согласно расчету неустойки, представленный истцом, и не оспоренный ответчиком, ответчиком также не приведен другой расчет, размер невыплаченной заработной платы за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни составляет 1109304,94 рублей из них: 965095, 30 рублей невыплаченная сумма; 144209, 64 рублей налог на доходы физических лиц, подлежащей уплате в бюджет Российской Федерации.

Указанный расчет невыплаченной заработной платы за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни, предоставленный истцом, судом, с учетом справок о доходах, справки о предоставлении отпусков, нахождения на больничном листе, анализа зарплаты сотрудникам (помесячно), расчетных ведомостей, проверен и принимается при определении размера невыплаченной заработной платы за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» невыплаченной заработной платы за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни в размере 965 095 рублей 30 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также ответчиком подлежат уплате все необходимые выплаты в пользу бюджетов Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, с учетом взыскиваемой суммы.

Разрешая исковые требования о возмещении морального вреда суд, исходит из следующего.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1, суд принимает во внимание, что ответчиком ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский», нарушены его трудовые права, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО1. Работодатель на протяжении всего периода работы ФИО1 не выплачивал в полном объеме заработную плату, являющихся для ФИО1 источником жизнеобеспечения; бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО1; обращение ФИО1 в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Ввиду изложенного определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом вышеизложенного полагает необходимым определить размер компенсации в 30 000 рублей.

Таким образом, требования ФИО1 к ООО «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт: № выдан №, к Обществу с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский», ИНН №, о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время удовлетворить частично.

Восстановить срок ФИО1 для подачи искового заявления к Обществу с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за фактически отработанное сверхурочное, ночное время и праздничные дни в размере 965 095 (девятьсот шестьдесят пять тысяч девяносто пять) рублей 30 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» произвести все необходимые выплаты в пользу бюджетов Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством, с учетом взысканной суммы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гуднесс ФУДС «Ипатовский» о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суда через Апанасенковский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Н.Е. Горностай