Дело №–№

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года <адрес>

Балашихинский городской суд Московской области в составе судьи Строчило С.В., при помощнике ФИО4, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2 прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с ФИО2 к ответчику к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 116 171 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношения с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» по настоящее время и осуществляет трудовую деятельность в должности ведущего инженера по организации и нормировании труда в отделе труда и заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед работником составляет за февраль 2023 года 116 171 руб. Факт невыплаты заработной платы работнику подтверждается расчетным листком, справкой 2-НДФЛ за 2023 год, таким образом ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным ФИО2.

Помощник ФИО2 прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> в судебное заседание не явился, извещался, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась

Представитель ответчика ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в судебное заседание не явился, извещался, ранее было представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме, а также квитанция о погашении задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в адрес ФИО2 прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> поступило обращение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 о нарушении работодателем требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

ФИО2 прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <адрес> по вышеуказанному обращению проведена проверка, по результатам которой было установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношения с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» по настоящее время и осуществляет трудовую деятельность в должности ведущего инженера по организации и нормировании труда в отделе труда и заработной платы.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника отдела в Дирекцию по управлению персоналом/отдел кадров.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» по заработной плате перед ФИО1 составляет за февраль 2023 года 116 171 руб.

Факт невыплаты заработной платы работнику подтверждается расчетным листком, справкой 2-НДФЛ за 2023 год.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества, выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ не реже, чем каждые полмесяца - 30-го числа текущего месяца авансируемая часть заработной платы и 15-го числа следующего месяца основная часть.

Таким образом, ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» было допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2023 года ФИО1

После принятия судом искового заявления ФИО2 к производству ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» выплатило заработную плату ФИО1 за указанный период в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа «зарплата за февраль 2023 года на счета карт сотрудников». Таким образом, оснований для взыскания задолженности нет.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 3 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ ФИО2 вправе обратиться в суд в интересах гражданина о защите его нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» возражений относительно размера заявленной компенсации морального вреда не представил.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в интересах которой подан ФИО2, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в интересах ФИО1 к ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ОАО «Балашихинский литейно-механический завод» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Балашихинский городской суд <адрес>.

Судья: С.В. Строчило

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: С.В. Строчило