УИД № 19RS0001-02-2025-010348-49
Дело № 2-7258/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года г. Абакан Республика Хакасия
Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Яшиной Н.А.,
при секретаре Отдельных Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» (далее – ООО «Сиб Клининг Сервис»), о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заявленные требования мотивировав тем, что 11.08.2025 она заключила с ответчиком договор возмездного оказания услуг по уборке внутренних помещении по адресу: <адрес>. На протяжении всего периода работы ответчик не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем просит взыскать с ООО «Сиб Клининг Сервис» задолженность по заработной плате в размере 63000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.
24.11.2025 истец ФИО1 уточнила исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 11.08.2025 по 08.10.2025 в должности уборщика, взыскать с ООО «Сиб Клининг Сервис» задолженность по заработной плате в вышеуказанный период, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, указывая на то, что в период с 11.08.2025 по 08.10.2025 работала у ответчика уборщиком помещений. Уборка помещений осуществлялась ею в здании мировых судей г.Абакана, расположенного по адресу: <адрес>. Дополнительно суду пояснила, что она за свой счет приобретала моющие средства, которые ей обязался возместить ответчик. Оплата по договору ответчиком не производилась, лишь оплачивались моющие средства переводами на ее банковскую карту. Считает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку она выполняла трудовые обязанности, каждый день выходила на работу, производила уборку помещений с 08-00 часов до 12-00 часов, каждый день, кроме субботы и воскресенья. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 11.08.2025 по 08.10.2025 в должности уборщика, взыскать с ООО «Сиб Клининг Сервис» задолженность по заработной плате в вышеуказанный период, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 000 рублей. Также указала, что в исковом заявлении ею была допущена опечатка в наименовании ответчика, требования она предъявляет к ООО «Сиб Клининг Сервис».
Представитель ответчика ООО «Сиб Клининг Сервис» в зал судебного заседания не явился, извещен о нем надлежащим образом, о чем свидетельствуют почтовые уведомления, полученные 03.12.2025 (ШПИ №), о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковые требования не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, опросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст. 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу ч. 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ч.4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Как ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Сиб Клининг Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица с 21 марта 2023г, о чем свидетельствует выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. Основной вид деятельности организации – деятельность по комплексному обслуживанию помещений.
Обосновывая заявленные требования, ФИО1 указала, что работала у ответчика в должности уборщика помещений, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1 договора в ее обязанности входило оказание услуг по уборке внутренних помещений по адресу: <адрес>.
Пунктом 1.1 Договора установлен срок оказания услуг – с 1 марта 2025 г.
Оплата по договору составила 33 000 рублей, выплачиваемая с 15 по 20 число следующего за расчетным месяцем (пункты 3.1-3.2).
Из представленных суду скриншотов переписки между истцом и абонентом «ФИО2 Суд» за период августа 2025 по 08.10.2025 следует, что истец ФИО1 отчитывалась перед ней о приобретенных средствах для уборки помещений, истец отправляла фотографию своего паспорта, для трудоустройства, ФИО2 направляла договор истцу, между ними решался вопрос о переводах истцу денежных средств, потраченных истцом на приобретение бытовой химии для уборки. Также из данной переписки следует, что истец интересовалась когда будет произведена выплата заработной платы.
Согласно выпискам по счету дебетовой карты ФИО1, 18.08.2025 ФИО2 ФИО9 перевела ФИО1 денежные средства в размере 1000 рублей, 09.09.2025 – 784 рубля, за 18.08.2025 следует, что ФИО2 перевела истцу в 10-43 час. денежные средства в сумме 1000 рублей.
Данные обстоятельства согласуются с перепиской между истцом и абонентом «ФИО2 Суд» о необходимости приобретения истцом моющих средств и сообщением ФИО2 о переводе денежных средств на их приобретение в вышеуказанные даты.
По ходатайству истца ФИО1 были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6
В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что работает рабочим в здании мировых судей г. Абакана по ул. <адрес>. Знает ФИО1, так как истец работала там уборщиком помещений с августа 2025 года по 08.10.2025 года. На работу ФИО1 приходила к 08-00 часов, работала до обеда, также оставалась после обеда. Выходными днями являлись суббота и воскресенье, иногда истец выходила на работу в выходные дни, осуществляя уборку помещений, в связи с рабочей необходимостью. Также ему известно, что другим техничкам также ответчик не выплачивал заработную плату, после чего они прекращали работу.
Допрошенный свидетель ФИО6 пояснил, что является рабочим, место работы здание мировых судей г. Абакана по ул. <адрес>. ФИО1 он знает с августа 2025 года, так как истец с данного времени работала уборщиком помещений, моет полы, кабинеты, залы. Приходит и уходит по режиму работы организации. Ему не известно от какой организации истец работала. ФИО1 Со слов истца, ему известно о том, что работодатель зарплату ей не выплачивал, после чего 08.10.2025 она ушла.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, поскольку они не противоречат материалам дела, согласуются с показаниями истца о характере работы, производственном процессе.
Из представленного суду государственного контракта № ЭЗК-0358 от 18.02.2025, заключённого между Министерством по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия и обществом с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» на оказание услуги по уборке помещений участков мировых судов и департамента по обеспечению деятельности мировых судей Республики Хакасия, следует, что ответчик обязался оказывать услуги по уборке помещений, в том числе, помещений участков мировых судей г. Абакана по адресу <адрес>.
Пунктом 1.4 контракта определено, что перечень мероприятий по уборке и уходу внутри зданий определяется в соответствии с Приложением.
Срок контракта с 01.03.2025 по 31.12.2025 (п.1.5 контракта). Услуги оказываются силами работников ООО «Сиб Клининг Сервис», который обеспечивает своих работников рабочей фирменной одеждой, предназначенной для внутренних работ (п.2.1.3 контракта).
Из сообщения Министерства по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия указано, что ввиду систематических нарушений контракта со стороны исполнителя, 30.09.2025 Министерством принято решение об одностороннем отказе от исполнения обязательств по договору.
В своем письме Министерство указало, что с ФИО1, как и с другими работниками ООО «Сиб Клининг Сервис» в трудовых отношениях не состоит и не состояло, не составлялись акты выполненных работ, не велся табель учета рабочего времени, не передавался какой-либо инвентарь, не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Результаты оказанной услуги принимаются Министерством непосредственно у ООО «Сиб Клининг Сервис», оплата по Контракту осуществляется в безналичном порядке в форме платежных поручений путем перечисления Министерством денежных средств на расчетный счет ООО «Сиб КлинйнгСервнс». Какими-либо документами, подтверждающими факт работы ФИО1 в ООО «Сиб Клининг Сервис» при исполнении последним условий контракта не располагает.
В материалы дела истцом представлено заявление, направленное 08.10.2025 в адрес ответчика о прекращении своей деятельности ввиду образовавшейся задолженности.
Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ООО « Сиб Клининг Сервис» сложились трудовые отношения, которые надлежащим образом не оформлялись: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
Вместе с тем, ФИО1 осуществляла трудовую функцию без оформления трудовых отношений, наличие гражданско-правового договора не подтверждает факт оказания возмездных услуг, поскольку деятельность осуществлялась истцом не на свой риск, а в интересах ответчика, с учётом соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, режима работы организации, ей выплачивалась заработная плата.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает правомерным установить факт трудовых отношений ФИО7 с ООО «Сиб Клининг Сервис» в период с 1 марта 2025 по 31 июля 2025 в должности уборщика помещений.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заявляя требования о взыскании с ООО «Сиб Клининг Сервис» недополученной заработной платы, истец указала, что за проработанный период с 11.08.2025 по 08.10.2025 ответчик заработную плату ей не выплачивал.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 заработной платы.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.04.2020 N 9-КГ20-1следует, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, в связи с чем суд при разрешении настоящего спора руководствуется положениями вышеназванного пленума.
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере, суд не может принять в качестве доказательств размер заработной платы, определенный договором возмездного оказания услуг, поскольку его содержание не позволяет сделать однозначный вывод о размере заработной платы истца, графике работы, размер оклада, надбавок, если таковые имели место.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Письменных доказательств, соответствующих требованию закона, подтверждающих размер заработной платы в материалы дела не представлено.
Учитывая отсутствие допустимых доказательств о достигнутом сторонами соглашении о размере оплаты труда, суд полагает, что размер оплаты труда подлежит определению исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в спорные периоды.
При этом, с учетом отсутствия доказательств режима рабочего времени суд полагает необходимым исчислять размер заработной платы, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Количество отработанных истцом в указанные месяцы дней определено судом с учетом производственного календаря исходя из пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня. Сведений об ином режиме труда истца стороной ответчика не представлено.
Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.10.2024 N 365-ФЗ) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 руб. в месяц.
С учетом районного коэффициента в размере 1,3, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», а также с учетом процентной надбавки 30% за стаж работы в южном районе Восточной Сибири на основании постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от 24.09. 1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» размер заработной платы истца в месяц составлял 35 904 руб. (22 440 (МРОТ) + 60%).
С учетом установленных по делу обстоятельств, за период с 11.08.ю2025 по 08.10.2025 ответчиком подлежала выплате ФИО1 заработная плата в общей сумме 70 915 рублей (август 35904 : 21 (день) х 15 (рабочих дней) = 25 645 рубль 71 копейка, сентябрь за 22 рабочих дня – 35904 рубля, октябрь 2025 – 35 904 рубля : 23 х 6 рабочих дней = 9 366 рублей, 26 копеек).
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком, сведений о частичной или полной выплате заработной платы не представлены, суд считает возможным взыскать с ООО «Сиб Клининг сервис» в пользу истца задолженность за период с 11.08.2025 по 08.10.2025 в размере 70 915 рублей 97 копеек.
Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлен факт задержки выплаты заработной платы, суд считает требование истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными.
Вместе с тем, суд находит размер предъявленной суммы проценты за задержку выплаты заработной платы 10 000 рублей арифметически необоснованным.
Расчет суда:
70 915 рублей 97 копеек х 1/150 х 17 % х 59 дней задержки = 4 744 рубля 27 копеек (с 08.10.2025 по день вынесения решения суда).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 744 рубля 27 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в период с 11.08.2025 по 08.10.2025 в должности уборщика.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 70 915 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4744 рубля 27 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб Клининг Сервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Яшина
Мотивированное решение составлено 25.12.2025 года
Судья Н.А. Яшина