Решение по делу № 2-356/2023 от 02.08.2023

Дело 2-356/2023

№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Приятелевой Н.В., при секретаре Мухиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автобат-Транспортный оператор» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Автобат-Транспортный оператор» на должность водителя с окладом 20000 руб. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года. При этом работодатель выплачивал дополнительные выплаты к окладу, однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил сумму заработной платы в полном объеме.

С учетом уточненных требований просит суд: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45842,38 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на юридические услуги в размере 130000 руб., расходы на нотариальные услуги в сумме 6571 руб., обязать выдать справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ с указанием в них фактического дохода истца в указанные периоды.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 требования не признал, представлены письменные возражения.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Часть. 9 ст.136 ТК РФ предусмотрена оплата отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, что истец был трудоустроен в ООО «Автобат-Транспортный оператор» на должность водителя-экспедитора 10.03.2021 согласно трудового договора и приказа о приеме на работу №1 (л.д.63-64).

Согласно указанным документам истцу установлен оклад 20000 руб., выплата заработной платы должна осуществляться 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, отпуск 28 календарных дней.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснял, что ему платили еще дополнительные выплаты. Указанные выплаты переводились на банковскую карту истца физическими лицами: ФИО4 и ФИО5 Сергеевной Н. При этом он полагал, что они являются уполномоченными сотрудниками работодателя.

При этом спорным периодом по задолженности по заработной плате является только период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За иные периоды претензий к ответчику истец не имеет, заработная платы выплачивалась в срок в установленном размере. Также пояснил, что официальная заработная плата всегда платилась своевременно по день увольнения.

Представитель ответчика пояснил, что указанные лица не известны в организации. За какие услуги они платили ФИО1 ему не известно. За спорный период истцу выплачена заработная плата в полном размере. При этом согласно табелям учета рабочего времени, представленным в дело, указанные сотрудники не трудоустроены в ООО «Автобат-Транспортный оператор» (л.д.132-134).

Материалами дела подтверждается, что на банковский счет ФИО1 поступала заработная плата от ответчика в сумме, обозначенной в трудовом договоре. Кроме того, на счет истца поступали денежные средства от иных лиц. Однако, доказательств, что указанные выплаты поступали от ООО «Автобат-Транспортный оператор» истцом в материалы дела не представлено, в ходе рассмотрения дела указанные факты не нашли своего подтверждения.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.139). Согласно записке – расчету при увольнении истцу начислена заработная плата за июль 2022 года в размере 7619,05 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23890,65 руб. С указанных сумм исчислен налог на доходы. ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено 27413,7 руб. (л.д.137-138).

Однако, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск судом усматривается ошибка в расчетах ответчика.

Период трудоустройства истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>). При этом <данные изъяты>. Однако ответчиком учтено только 35 дней. Соответственно, сумма компенсации равна 25446.96 руб. (<данные изъяты>). Учитывая, что за неиспользованный отпуск истцу выплачена компенсация 23890,65 руб., с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 1556,31 руб.

Расчет при увольнении произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность в размере 1556,31 руб. не выплачена до настоящего времени. Заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27413,7 руб. перечислены истцу на день позже даты увольнения на день- ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно с ответчика подлежат взысканию пени за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 324,16 руб. согласно расчету.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию пени от суммы долга за несвоевременную выплату части компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического погашения долга исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы закона при установлении факта нарушения ООО «Автобат-Транспортный оператор» трудовых прав ФИО1., суд полагает возможным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт выплаты заработной платы в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, суд полагает необоснованными требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче справок 2-НДФЛ истцу с указанием каких-либо иных сумм, не предусмотренных трудовым договором и не выплаченных истцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Автобат-Транспортный оператор» (<данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автобат-Транспортный оператор» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1556,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 324,16 руб. руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с ООО «Автобат-Транспортный оператор» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Приятелева