Решение по делу № 2-2916/2023 от 18.08.2023 - об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, документов о трудовой деятельности, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-2916/2023

УИД 76RS0013-02-2023-002176-65

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 11 августа 2023 года дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ФСК «Ярполигран» об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, документов о трудовой деятельности, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ФСК «Ярполигран», в котором истец просит:

1. Обязать ООО ФСК «ЯРПОЛИГРАН» выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме 182н, выписку из отчёта ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ по форме КНД 1151111;

2. Выплатить компенсацию за срок с 09.03.2023 по 02.05.2023 в виде неполученного заработка в размере 37 000 рублей 00 копеек;

3. Выплатить компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек;

4. Выплатить компенсацию за расходы отправки уведомления в размере 281 рубль 44 копейки.

Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами:

В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО ФСК «ЯРПОЛИГРАН» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам был произведен только ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения и до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении и другие справки и выписки, связанные с трудовой деятельностью. В целях урегулирования ситуации ФИО2 15.03.2023 в адрес ответчика направил уведомление о предоставлении документов. Уведомление было направлено по электронной почте (<данные изъяты>) и также Почтой России. Ответ на уведомление не поступил, действий направленных на урегулирование спора со стороны ответчика не произведено. По факту нарушения трудового законодательства 29.03.2023 истец направил жалобу в Рыбинскую городскую прокуратуру. По результатам проверки в связи с тем, что ООО ФСК «Ярполигран» не обеспечено надлежащее исполнение требований трудового законодательства, прокуратурой в адрес ответчика было внесено представление, а в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1, ст. 5.27 КоАП РФ. По информации прокуратуры, трудовая книжка была направлена заказным почтовым отправлением только 21.04.2023 в ходе проверки. Обратившись в своё почтовое отделение истцу был выдан конверт с указанием отправителя ФИО1, а в самом конверте находилась пустая трудовая книжка. Вес письма составлял 34 грамма (распечатка с сайта «Почта России» прилагается), при этом трудовая книжка истца была с вкладышем, являющимся такой же трудовой книжкой с выполненной надписью «вкладыш», таким образом, вес письма с трудовой книжкой с вкладышем (при весе одной трудовой книжки в 29 грамм) должен был составлять 63 грамма (29*2+15-63 грамма). Таким образом, ответчик ввёл в заблуждение сотрудников прокуратуры, что говорит о не устранении правонарушения со стороны ответчика, а информация о якобы направлении 21.04.2023 г. в мой адрес моей трудовой книжки со всеми записями не находит подтверждения. В соответствии с дипломом о высшем образовании истцу присвоена квалификация <данные изъяты>, его обязанности по большей части трудовой деятельности были связаны с <данные изъяты>, поэтому за основу расчёта денежной компенсации принята профессия юрист. Согласно статистике зарплат по профессии <данные изъяты> в Рыбинске за 2023 год средняя зарплата составила 30 000 руб. (сведения с сайта <данные изъяты>). Количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 37 рабочих дней (март - 16 дней, апрель - 20 дней, май - 1 день). Исходя из среднедневного заработка в размере 1000 руб./день сумма размера ущерба по вине ответчика составила 37 000 руб. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием трудовой книжки истец испытывал нравственные страдания и душевные переживания по причине неизвестности и неопределённости его дальнейшей трудовой деятельности и способности зарабатывать деньги. Истец имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Отсутствие уверенности в возможности устроиться на работу, причиняло ему душевную боль. В связи с чем, ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В качестве правовых оснований истец ссылается на ст.ст. 11, 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 66, 84.1, 234, 237, 362, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ранее в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям. Пояснял, что трудовая книжка велась с ДД.ММ.ГГГГ, заявление о переводе трудовой книжки в электронный вид не подавал. Ответчик прислал незаполненную трудовую книжку нового образца. Для трудоустройства обращался в АО «ССЗ «Вымпел», ООО «Рыбинсккомплекс», где в трудоустройстве отказали по причине отсутствия трудовой книжки. Принят на работу в <данные изъяты> без трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО ФСК «ЯРПОЛИГРАН» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени месте судебного заседания надлежаще, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением. В силу ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 г. № 60-0, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО ФСК «ЯРПОЛИГРАН» в должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно доводам иска, окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам был произведен ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения и до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении и другие документы, связанные с работой.

В целях урегулирования ситуации ФИО2 15 марта 2023 г. в адрес ответчика направил уведомление о предоставлении документов. Уведомление было направлено по адресу электронной почты: <данные изъяты>, а также посредством Почты России.

Ответ на уведомление не поступил, действий направленных на урегулирование спора со стороны ответчика не произведено. Доказательств иного не представлено.

По факту нарушения трудового законодательства 29.03.2023 г. истец направил жалобу в Рыбинскую городскую прокуратуру.

По результатам проверки в связи с тем, что ООО ФСК «Ярполигран» не обеспечено надлежащее исполнение требований трудового законодательства, прокуратурой в адрес ответчика было внесено представление, а в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ФИО2 разъяснено право на обращение в суд (л.д. 13).

По информации прокуратуры, трудовая книжка истца была направлена заказным почтовым отправлением только 21.04.2023 в ходе проверки.

Обратившись в почтовое отделение истцу был выдан конверт с указанием отправителя ФИО1, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, копией конверта (л.д. 14, 24).

Доводы истца о том, что обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки не исполнена, ООО ФСК «Ярполигран» была направлена в его адрес пустая трудовая книжка, ответчиком не опровергнуты.

Доказательств того, что ответчиком была ранее, либо в день увольнения выдана трудовая книжка истцу, как того требует ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте суду не представлено. Приказ об увольнении истцом также не получен, доказательства иного не имеется.

При таком положении суд обязывает ООО ФСК «Ярполигран» выдать ФИО2 приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 TK PФ, трудовую книжку ФИО2 с записью о периоде работы в ООО ФСК «Ярполигран», об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств передачи ФИО2 справки о доходах по форме 2-НДФЛ не представлено, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истец пояснил, что после увольнения для трудоустройства обращался в АО «ССЗ «Вымпел», ООО «Рыбинсккомплекс», где в трудоустройстве отказали. Принят на работу в <данные изъяты> без трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ

При этом, в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о том, что после прекращения трудовых отношений с прежним работодателем имел место факт обращения ФИО2 к другим работодателям в целях трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, стороной истца не представлено.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика не полученного истцом в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки заработка не имеется.

Разрешая требования истца о выдаче других документов, связанных с работой, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» утратил силу с 01.01.2023 г. в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.10.2022 г. №677н.

Таким образом, поскольку в настоящее время приказ, которым была утверждена форма справки 182н, утратил силу, требование истца об обязании работодателя выдать данный документ о работе удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику выдается трудовая книжка в случае продолжения ведения трудовой книжки или представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в случае перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно части 4 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и счисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.

Форма ЕФС-1 является входящим документом индивидуального (персонифицированного) учета, необходимым для передачи ее в СФР (п. п. 1.1 и 1.2 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31.10.2022 N 245п).

Таким образом, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. Работнику, продолжившему ведение трудовой книжки, при увольнении выдается трудовая книжка, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р. Выписка из ЕФС-1 при увольнении не требуется.

Поскольку обязанность предоставлять сведения о выплатах предыдущих работодателей новому работодателю возложена на Социальный фонд России, в законодательстве Российской Федерации отсутствует обязанность представления при увольнении выписки из ЕФС-1, требование об обязании работодателя выдать истцу указанный документ также не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены этим законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) ряд сведений, в числе которых: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилия, имя и отчество; периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона; дата заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; сведения, предусмотренные ч. 4 ст. 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ утверждены формы расчета по страховым взносам (далее - РСВ) и персонифицированных сведений о физических лицах (далее - Сведения), порядки их заполнения, а также форматы их представления в электронной форме.

В соответствии с пунктом 13.1 порядка заполнения формы РСВ и пунктом 3.1 порядка заполнения формы Сведений раздел 3 РСВ и персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу Сведений заполняются плательщиками страховых взносов в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения, в том числе в пользу которых начислены выплаты и иные вознаграждения, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу абз. 2 п. 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи.

Таким образом, суд обязывает ООО ФСК «Ярполигран» выдать ФИО2 выписку из раздела 3 РСВ по форме КНД 1151111.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом были установлены факты неправомерных действий со стороны ООО ФСК «Ярполигран», выразившиеся в невыдаче работодателем истцу трудовой книжки, приказа об увольнении, документов, связанных с работой истца.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действия ответчика, ущемляющие трудовые права, причинили ей нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода задержки выдачи трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью истца, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 рублей. Данная сумма соразмерна тяжести причиненных страданий, степени вины ответчика, отвечает принципам разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением дела в суде истцом понесены почтовые расходы по отправке уведомления в размере 281 руб. 44 коп. Данные расходы документально подтверждены, были необходимы для обращения в суд и подлежат возмещению истцу в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ООО ФСК «Ярполигран» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Обязать ООО ФСК «Ярполигран» (ИНН <***>) выдать ФИО2 (СНИЛС №):

- приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 TK PФ,

- трудовую книжку ФИО2 с записью о периоде работы в ООО ФСК «Ярполигран», об увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ,

- справку о доходах (форма 2-НДФЛ),

- выписку из раздела 3 РСВ по форме КНД 1151111.

Взыскать с ООО ФСК «Ярполигран» в пользу ФИО2:

- компенсацию морального вреда 20 000 руб.

- судебные расходы - 281 руб. 44 коп.

Взыскать с ООО ФСК «Ярполигран» госпошлину в сумме 700 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов