№ 2-314/2025

УИД: 27RS0007-01-2024-007644-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Скоробогатовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Фортунатрейд", ФИО2, ФИО7 В.ичу, несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО "Фортунатрейд" об установлении факта прекращения трудовых отношений, ссылаясь на то, что в период с (дата) истец является работником ООО "Фортунатрейд", в должности водителя. В (дата) истцу стало известно, что директор ООО "Фортунатрейд" – ФИО5 умерла, которая также являлась и единственным учредителем юридического лица. Из-за смерти руководителя и единственного учредителя, истец не может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работодателем. В связи с чем, истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ответчиком с момента смерти ФИО5

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) в порядке подготовке к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО.

Протокольным определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) к участию в деле в качестве соответчиков привлечены несовершеннолетняя ФИО6 в лице законного представителя ФИО4, ФИО2, ФИО7

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО "Фортунатрейд", ответчики ФИО6 в лице законного представителя ФИО4, ФИО2, ФИО7, представители третьих лиц ПФР по хабаровскому краю г. Комсомольска-на-Амуре, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Хабаровскому краю и ЕАО и УФНС по Хабаровскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Истец ФИО1 ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) ФИО1 принят на работу в ООО «Фортунатрейд» на должность водителя автомобиля категории ВС, на основании приказа (№) от (дата).

В соответствии с выпиской ЕГРЮЛ от (дата), единственным учредителем и директором ООО «Фортунатрейд» является ФИО5 Согласно сведений о недостоверности данных о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, сведения недостоверны с (дата).

(дата) ФИО5 умерла, что подтверждается записью акта о смерти (№) от (дата), зарегистрированной Отдел ЗАГС Ленинского округа администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Согласно ответу Нотариальной палаты (адрес) (№) от (дата), наследственное дело после смерти ФИО5 не открывалось, доверительное управление наследственным имуществом не учреждалось.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение и прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Положениями ст. 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что единственным учредителем и директором ООО «Фортунатрейд» является ФИО5, которая умерла (дата).

Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" до принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации

В соответствии с положениями ст. 1173 ГК РФ в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со ст. 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 1026 ГК РФ доверительное управление имуществом может быть также учреждено вследствие необходимости управления наследственным имуществом (ст. 1173 ГК РФ). Правила, предусмотренные настоящей главой, соответственно применяются к отношениям по доверительному управлению имуществом, учрежденному по основаниям, указанным в п. 1 настоящей статьи, если иное не предусмотрено законом и не вытекает из существа таких отношений (ст. 1026 ГК РФ).

Из п. 2 ст. 1026 ГК РФ следует, что когда доверительное управление имуществом учреждается по основанию, указанному в абз. 3 п. 1 ст. 1026 ГК РФ, права учредителя управления, принадлежат нотариусу. В соответствии с п. 1 ст. 1173 ГК РФ, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале корпоративного юридического лица, пай, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное), нотариус в соответствии со ст. 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.

Как установлено судом, договор доверительного управления имуществом ООО «Фортунатрейд» после смерти ФИО5 не заключался, с заявлением о принятии наследства после смерти ФИО5 никто из наследников не обратился.

До настоящего времени ФИО1 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО «Фортунатрейд» ввиду того, что отсутствует приказ о прекращении трудовых отношений, отсутствует также и лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Установить факт прекращения трудовых отношений истца с ООО «Фортунатрейд» в ином порядке, кроме судебного, в связи со смертью директора и единственного учредителя данного общества, не представляется возможным, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются все условия и основания для установления факта, имеющего юридическое значение, о котором просит истец.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фортунатрейд».

Поскольку, согласно ст. 265 ГПК РФ, иными способами установить указанный факт не представляется возможным, и установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Фортунатрейд", ФИО2, ФИО7 В.ичу, несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фортунатрейд» с (дата).

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения суда составлен 10.10.2025.