Дело №2-767/2023

УИД33RS0001-01-2022-006300-11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Федосеевой А.Э.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮТА-АвтоГаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «ЮТА-АвтоГаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮТА-АвтоГаз» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о переводе на другую работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря ГС в структурном подразделении ГС Владимир. В соответствии с п.1.2 Трудового договора рабочее место Истца находится по адресу: <адрес>. В соответствии с п.1.5 Трудового договора, Истцу не установлен особый характер работы.

С момента трудоустройства Истца, по распоряжению должностных лиц Ответчика, он регулярно привлекается к выполнению разного рода работ за переделами указанного в договоре рабочего места, на объектах, расположенных на территориях <адрес> и <адрес>. Для выполнения порученных заданий (доставки различных грузов, а также для доставки других сотрудников компании с целью выполнения ими своих рабочих обязанностей). Истца регулярно привлекают к управлению автомобилем Лада Ларгус г.р.з.№, а также автомобилем Лада Веста.

Полагает, что с момента трудоустройства на должность слесаря, он выполнял другую работу по другим должностям, то есть на него были возложены другие трудовые функции, а именно: водителя, а также разнорабочего. Кроме того было увеличено обслуживание количества опасных производственных объектов.

Истец обращался к работодателю с просьбой оформления трудовых отношений по совмещению указанных должностей, однако какие - либо меры со стороны ответчика предприняты не были.

С учетом уточненных требований в части их уменьшения в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, Истец просит суд установить факт трудовых отношения с Ответчиком в рамках совмещения профессии (должности) по должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

установить факт трудовых отношений с Ответчиком в должности разнорабочего за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

взыскать с Ответчика в его пользу задолженность за период работы по совмещению должности водителя в сумме 231 527,14 руб.;

компенсацию в сумме 44 161,09 руб.;

задолженность за период работы по совмещению должности разнорабочего в сумме 231 527,14 руб.;

компенсацию в сумме 44 161,09 руб.;

компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.

Установить факт трудовых отношения Истца с Ответчиком в рамках совмещения, выразившегося в расширении зоны обслуживания и увеличения объема работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в сумме 465 479,41 руб.,

компенсацию в сумме 88 523,64 руб..

Обязать Ответчика оформить трудовые отношения, возникшие в рамках совмещения в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым, Ответчик заявил о пропуске Истцом срока для обращения в суд за разрешением и индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц – ГИТ во Владимирской области, ООО «Газпром межрегионгаз Владимир» в судебное заседание не явились.

От представителя ГИТ во Владимирской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (профессии) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено только с его письменного согласия. Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) выполняется путем совмещения профессий (должностей), дополнительная работа по такой же должности (профессии) - путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При этом для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа и по другой, и по такой же должности (профессии).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из представленных в материалы дела доказательств, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о переводе на другую работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ работает в должности слесаря ГС ООО «ЮТА-АвтоГаз» в структурном подразделении ГС Владимир.

В соответствии с п.1.1. Трудового договора ФИО3 принят на работу в ООО «ЮТА-АвтоГаз» в структурное подразделение ремонтно-механический цех на должность слесаря.

В соответствии с п.1.2 Трудового договора рабочее место Истца находится по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.п.2.2.1. Работник обязался добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности слесаря, закрепленную в должностной инструкции (Приложение №1), которая является неотъемлемой частью Трудового договора.

Согласно п.8.4. Трудового договора до подписания Трудового договора Истец ознакомлен с локальными нормативными актами, в т.ч. и с должностной инструкцией слесаря, о чем свидетельствует его подпись в Трудовом договоре.

В соответствии с п. 1.10 должностной инструкции Работнику устанавливается разъездной режим работы с применением служебного транспорта.

Судом также установлено, что в соответствии с картой специальной оценки условий труда № слесарь РМЦ использует в качестве оборудования автомобиль ЛАДА Ларгус гос №№.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № за мастером РМЦ ФИО4 закреплен автомобиль марки ЛАДА Ларгус гос. №№.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что работает в ООО «ЮТА-АвтоГаз» в должности мастера газовой службы, ФИО1 работает в должности слесаря газовой службы и находится в непосредственном его подчинении. Ежедневно, при поступлении заявок из абонентского отдела их организации, они с ФИО1 осуществляют выезды на служебном транспорте на объекты. Он (ФИО4) является ответственным за вверенное ему служебное транспортное средство, чаще всего за рулем которого, находится сам. Со своей должностной инструкцией он ознакомлен, однако не согласен с ней. (л.д.225)

Таким образом, из показаний свидетеля ФИО4 следует, что транспортное средство, которым управлял ФИО1, находилось в его (Роговского), как непосредственного руководителя истца, распоряжении в соответствии с картой специальной оценки условий труда №, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

Следовательно, управление транспортным средством ФИО1 мог осуществлять только по распоряжению своего непосредственного руководителя, то есть ФИО4.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ФИО1 выполнял свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, согласно которой, его деятельности носит разъездной режим работы с применением служебного транспорта.

Представленные в материалы дела путевые листы подтверждают факт разъездной работы слесаря ФИО1

Согласно представленного в материалы дела штатного расписания ООО «ЮТА-АвтоГаз», за спорный период с организации отсутствовали должности водителя и разнорабочего.

Оснований ставить под сомнение, представленное штатное расписание, у суда не имеется.

Таким образом, исходя из анализа трудового договора, должностной инструкции, штатного расписания организации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности слесаря в соответствии с условиями заключенного трудового договора, а также в соответствии с должностной инструкцией, осуществляя выезды на объекты, которые территориально находятся, в том числе, за пределами г.Владимира и области.

По мнению суда, трудовая функция истца не была изменена, а изменение объема поручаемой работы в рамках должностных обязанностей, специальности и квалификации нельзя расценивать как изменение трудовой функции истца, поскольку при заключении трудового договора, истец был ознакомлен с должностной инструкцией, в связи с чем ему не поручалась дополнительная работа или работа, не предусмотренная должностной инструкцией.

Доказательства обратного в силу положений ст.56 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлены.

Таким образом, доводы истца о наличии факта трудовых отношений по совмещению должностей водителя и разнорабочего, а также факта трудовых отношений в рамках совмещения, выразившегося в расширении зоны обслуживания и увеличения объема работ, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Следовательно, иск удовлетворению не подлежит.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, при таких данных, срок на обращение в суд на основании ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы, в том числе и суммы индексации за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, истцом пропущен. В силу ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 должен был знать о предполагаемом нарушении прав в виде невыплаты спорных сумм при получении заработной платы каждый месяц, следующий за отработанным, в котором имелась недоплата по заработной плате.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, истцом не представлено.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Таким образом, учитывая все изложенное выше, суд полагает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЮТА-АвтоГаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В.Фомина

Мотивированное решение принято 10.05.2023.