Решение по делу № 2-1774/2024 от 05.08.2025 - о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда.

УИД № 38RS0019-01-2024-001012-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025г. город Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Зелевой А.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

с участием истца ФИО2, представителей ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО3, действующего на основании доверенности, ФИО8, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2025 (2-1774/2024) по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (сокращенное наименование АО «Востсибнефтегаз») о нарушении трудовых прав, связанных с оспариванием специальной оценки условий труда, о взыскании денежной компенсации за питание, по оплате дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что при переводе в октябре 2018 года с должности слесаря по ремонту тепловых сетей 5 разряда на должность слесаря-ремонтника 6 разряда были занижены условия труда (3.1), были учтены только шум и тяжесть трудового процесса. В его обязанности как слесаря-ремонтника входит ремонт оборудования в котельных. Помимо учтенных факторов существуют и другие: сильная вибрация, повышенная температура, химические факторы (при ремонте оборудования котельной происходит разгерметизация оборудования, в результате чего происходит выход паров нефти и окиси газа), не полная освещенность, опасные факторы повышенный класс по электробезопасности (котельная сделана полностью из металла) давление свыше 6кгс\см, неудобная поза, работа в замкнутых пространствах, высота, которые при оценке не были исследованы и учтены.

Между тем, при направлении на периодический медицинский осмотр в направлении работодатель указал такие вредные факторы как соединения азота, углерод оксид, метан, пропан, этан, этилен, пропилен, локальная вибрация, шум, параметры охлаждающего микроклимата, тяжесть трудового процесса, работы в нефтяной и газовой промышленности в районах крайнего севера, работы, выполняемые на механическом оборудовании, что подтверждает, что оценка была проведена с нарушениями.

Оценка условий труда была проведена с нарушением Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013г., протокол подписан одним человеком, а не комиссией, при ее проведении отсутствовал представитель трудового коллектива, замеры уровня шума были проведены в июне месяце 2023г., когда на котельной фактически «остановка», оборудование не работает.

Вследствие занижения вредности условий труда он не получал специальное питание (молоко) и дополнительные дни к отпуску, предусмотренные ст. 117 ТК РФ.

Начиная с 2018 года, ответчик, скрыв фактическую вредность рабочего места, не начислил и не оплатил истцу за 6 лет работы в должности слесаря-ремонтника 42 дня (6 лет умноженные на 7 дней) дополнительного отпуска, что с учетом размера среднего заработка в размере 3285 руб. составляет 137970 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу указанную сумму с причитающейся компенсацией за все 2005 дней по ставке 16/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, что составляет 431846 руб. Истцу не выдавалось специальное питание – по пол литра молока за каждый рабочий день, что эквивалентно 450 литрам молока или 45000 руб.

Просит суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию за недополученное специальное питание в размере 45000 руб., компенсацию за не предоставленный отпуск с 2018 года по 2024 год в размере 431846 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 400000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, в письменных возражениях указал несогласие с заключением эксперта № от (дата). В заключении эксперт указывает, что в отчетах о проведении № года не приняты во внимание следующие факторы: рабочее место слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №: химический, параметры микроклимата, локальная вибрация; рабочее место слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №: химический, АПДФ, параметры микроклимата, локальная вибрация.

Согласно п.6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Указанные положения Закона №426-ФЗ применены при проведении СОУТ в отношении рабочего места слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №. Выводы о неправомерности применения п.6 ст. 10 Закона №426-ФЗ экспертное заключение не содержит.

Выводы о том, что при проведении № года не учтен ряд факторов противоречит положениям п.4 Приказа Минтруда России от (дата) № (далее - Приказ №н), согласно которому выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей. При этом документальное исследование условий труда может при проведении СОУТ не осуществляться (например, при отсутствии у работодателя таких документов). При этом эксперт при подготовке Заключения № основывался только на изучении документов.

Как следует из протоколов оценки условий труда, исследования проводились на рабочем месте и изучались экспертом непосредственно. Прочерки напротив наименования факторов производственной среды означают, что данные факторы в ходе проведения СОУТ экспертом не выявлены и фактически отсутствуют.

При указанных обстоятельствах также необоснованными являются выводы эксперта о том, что оценка шума при проведении СОУТ не соответствует ГОСТу, поскольку в период проведения замеров такие источники шума как электродрель УШМ, электроинструмент экспертом выявлены не были.

Ответчик ознакомил работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в установленный ст. 15 Закона №426-ФЗ срок. Замечаний со стороны работников или контролирующих органов к качеству СОУТ у ответчика не предъявлялось. Истец ознакомлен с результатами СОУТ, замечаний истцом не представлено.

В заключении №-СОУТ эксперт указывает на применение п. 6 ст. 10 Закона №426-ФЗ, а также на то, что при проведении СОУТ не был оценен химический фактор, а исследование фактора шума проведено неправильно.

Указанные положения Закона №426-ФЗ применены при проведении СОУТ в отношении рабочего места слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов теплоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» №. Выводы о неправомерности применения п.6 ст. 10 Закона №426-ФЗ экспертное заключение не содержит.

Вывод о необходимости исследования химического фактора основан на п.5.4.5. инструкции АО «Востсибнефтегаз» №, утвержденной приказом от (дата), которая на момент проведения СОУТ не могла применяться работодателем, поскольку во время проведения СОУТ была в другой редакции.

Также вывод о неправильном исследовании фактора шума основан на (дата) инструкции АО «Востсибнефтегаз» №, утвержденной приказом от (дата), которая на момент проведения СОУТ не могла применяться работодателем. Истец ознакомлен с результатами СОУТ, замечаний истцом не представлено.

Из представленного заключения №-СОУТ (стр. 22, абз. 4) следует, что гарантии (компенсации) работникам, занятым на рабочих местах №, № (отчет 2018 года) и № (отчет 2023 года) предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия труда также определены в соответствии с действующим законодательством (стр. 22, абз. 2).

Вывод эксперта в заключении №-СОУТ о возможности изменения класса условий труда носит вероятностный характер и не может быть принят во внимание.

Согласно заключению от (дата) признаков профзаболевания не выявлено.

Истец в силу требований ст. ст. 56, 67 ГПК РФ обязан представить доказательства в подтверждение заявленных им исковых требований, в том числе в случае несогласия с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда мог после ознакомления с картой СОУТ обратиться с заявлением в соответствующие органы исполнительной власти в порядке, установленном п.4 ст. 24 Закона №426-ФЗ, однако не сделал этого.

Поскольку доказательства наличия профзаболевания отсутствуют, а заключение №-СОУТ не содержит выводов о нарушении действующего законодательства при предоставлении гарантий и компенсаций, основания для удовлетворения иска отсутствуют. Просил в удовлетворении иска отказать.

Ранее представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз» ФИО9, действующий на основании доверенности, представил письменные возражения, в которых указал на пропуск истцом трехмесячного срока исковой давности по требованиям, связанным с применением тех или иных положений о труде, разногласий в применении положений Коллективного договора между работниками и работодателем, просил применить последствия пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, изучив письменные возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Разрешая ходатайство представителя ответчика АО «Востсибнефтегаз» о пропуске истцом сроков исковой давности, суд приходит к следующему.

Истец ФИО2 в своих возражениях со ссылками на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Пленума ВС РФ от (дата) № полагал, что сроки исковой давности к нему не могут быть применены, поскольку на день обращения с исковым заявлением он был действующим работником АО «Востсибнефтегаз».

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, в данном случае спорные правоотношения к категории длящегося нарушения трудовых прав работника не относятся, поскольку заявленные ФИО2 к взысканию суммы работодателем не начислялись, в рассматриваемом случае подлежит применению годичный срок обращения в суд, исчисляемым со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Оснований для восстановления ФИО2 пропущенного срока суд не усматривает, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец не представил. Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал из разговора с одним из работников (дата), ему не выдавались расчетные листки, судом отклоняются, поскольку данные доводы не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для истца самостоятельно обратиться в суд за разрешением трудового спора в установленные сроки. Из материалов дела следует, что истец располагал информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, которая ему перечислялась на карту, и, следовательно, знал о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратился, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представил. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил, поскольку полагал, что указанный срок им не пропущен.

ФИО2 первоначально обратился в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав, поданным в электронном виде, (дата).

Определением суда от (дата) настоящее гражданское дело выделено в отдельное производство из гражданского дела №.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд иском за разрешением рассматриваемого трудового спора по требованиям ФИО2 о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска до (дата) включительно пропущен. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске, в связи с чем, проверке подлежит период с (дата) по день обращения в суд – (дата).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца двенадцатого части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункты 1 - 7 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда» регламентировано, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и прошедших аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, с учетом требований, установленных частью 4 статьи 12 настоящего Федерального закона.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда (часть 8 статьи 12 Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению (документ утратил силу с 1 сентября 2024 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).

Пунктом 1 Методики установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В свою очередь, в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Судом установлено, что на основании приказа и.о. генерального директора АО «Востсибнефтегаз» от (дата) № л/с ФИО2 принят на должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера в Участок по эксплуатации объектов тепловодоснабжения ЮР-5 цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики.

(дата)г. между АО «Востсибнефтегаз» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого местом работы ФИО2 является: (адрес). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. п. 1.3, 1.5).

Согласно пунктам № трудового договора от (дата) №, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом, коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда в соответствии с Приложением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, и требованиях охраны труда на рабочем месте; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от (дата) №, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа вахтовым методом, продолжительность вахты и междувахтовый отдых согласно графику; суммированный учет рабочего времени в соответствии с законодательством РФ: рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы на вахте; дни нахождения в пути к месту работы и обратно включаются в междувахтовый отдых; доставка работника от пункта сбора до места работы осуществляется за счет работодателя; работнику устанавливается пункт сбора - посадочная площадка (адрес). Работнику устанавливается базовый город - (адрес).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 14 Федерального Закона от (дата) № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» из расчета 24 календарных дня в год за фактически отработанное время (п. 4.2 трудового договора от (дата) №).

Пунктами 5.2-5.3 трудового договора от (дата) № предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: 05 разряд оплаты труда; должностной оклад в размере 17 435 руб.; районный коэффициент - 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 70%; надбавка за вахтовый метод работы, взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере 477 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.

Работнику производятся другие выплаты, а также предоставляются льготы, социальные гарантии и выплачиваются компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и Коллективным договором Общества. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 15 % должностного оклада работника исполняющего обязанности (п. 5.4 трудового договора от (дата) №).

Как следует из п. 5.5 трудового договора от (дата) №, работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада за фактически отработанное время на период действия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № работник работает по профессии слесаря-ремонтника 6 разряда Участка по ремонту объектов тепловодоснабжения Цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения с местом работы в ФИО1, (адрес).

Условия труда на рабочем месте работника являются вредными (вредные условия труда 1 степени) в соответствии с результатами специальной оценки, проведенной работодателем, и содержатся в карте специальной оценки условий труда от (дата) № (п. 1.7 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, предусмотренные законодательством и оборудовать рабочее место работника для выполнения работником его трудовых обязанностей, а работник имеет право на оборудованное рабочее место и условия труда, предусмотренные действующим законодательство Российской Федерации (п.п. 2.2.2, 3.1.5 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, содержащиеся в производственной инструкции, по профессии, указанной в п. 1.1. настоящего договора, в течение: рабочего времени работника; периодов привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации иных периодов времени, которые, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, относятся к рабочему времени (п. 4.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в местностях с особыми климатическими условиями и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. В соответствии с Положением АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за проживание в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней. Право на ежегодный дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально периоду, не относящемуся ко времени, отработанному на вахте и фактическим дням нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (п. 4.3 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Как следует из п. 5.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: тарифная ставка 150,3 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80 %. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами Работодателя по оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «Оплата труда и премирование работников».

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работникам за первую половину текущего месяца осуществляется 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 10 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми в АО «Востсибнефтегаз». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

В связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте (местах) работника, отнесенных по результатам специальной оценки, проведенной работодателем, к 3.1 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке) (п. 5.7 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) № действует с (дата) (раздел 3 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Согласно производственной инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз», утвержденной главным инженером АО «Востсибнефтегаз» ФИО5 (дата) (далее - производственная инструкция от (дата)) в перечень выполняемых слесарем-ремонтником 6 разряда работ входит: разборка, ремонт, реконструкция, сборка, испытание, регулировка, наладка оборудования систем водоснабжения, теплоэнергетического оборудования; ремонт, сборка, регулировка, испытание, наладка и сдача в эксплуатацию сложных узлов и механизмов; слесарная обработка деталей с подгонкой и доводкой; проверка в работе вращающихся механизмов, определение размеров вибрации и причин, вызывающих ее, устранение вибрации; выявление дефектов, определение причин и степени износа отдельных узлов и деталей оборудования, арматуры; определение пригодности деталей к дальнейшей работе, возможность их восстановления; разметка особо сложных деталей; проверка работы основного и вспомогательного оборудования после ремонта и сдачи его в эксплуатацию; выполнение такелажных работ по перемещению, сборке, разборке и установке особо сложных и ответственных узлов, деталей и элементов оборудования; разборка, ревизия, восстановление деталей уплотнения, замена корпусных и штоковых сальников запорной и регулирующей арматуры; текущий ремонт, техническое обслуживание насосов подачи воды, топливных насосов; участие в проведении профилактических осмотрах оборудования водоснабжения, теплоснабжения, контрольно-измерительных приборов, участие в планово- предупредительных ремонтах; участие в приемке оборудования систем водоснабжения, теплоэнергетического оборудования из ремонта и подготовка их к работе; участие в проведении наружных и внутренних осмотрах, гидравлических испытаниях оборудования систем водоснабжения; участие в приемке оборудования водоподготовки из ремонта и подготовке к их работе: ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулирование сложного крупногабаритного, уникального, экспериментального и опытного оборудования, агрегатов машин; выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта; проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования; выполнение разовых поручений функционального руководителя; уборка рабочего места, обслуживаемого технологического оборудования и инженерных коммуникаций. С указанной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись (дата), что следует из копии листа ознакомления.

(дата) ФИО2 также ознакомлен под роспись с инструкцией АО «Востсибнефтегаз» по охране труда для слесаря-ремонтника (период действия с (дата) по (дата)), что подтверждается копией листа ознакомления.

В соответствии с п. 9.2.6 коллективного договора между АО «Востсибнефтегаз» и его работниками, работодатель обязуется обеспечивать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: компенсации в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от (дата) N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации.

(дата) по итогам заседания комиссии по проведению специальной оценки условий труда АО «Востсибнефтегаз» председателем комиссии по СОУТ АО «Востсибнефтегаз» ФИО5 утвержден отчет о проведении СОУТ, проведенный в 2017 году по договору №Д от (дата),

(дата) заместителем генерального директора по производству - главным инженером АО «Востсибнефтегаз» ФИО6 утверждена производственная инструкция слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз», в дополнение к производственной инструкции от (дата), в перечень выполняемых слесарем-ремонтником 6 разряда работ добавлены: демонтаж, монтаж оборудования тепловодоснабжения; контроль взаимного расположения узлов и деталей сложного оборудования после сборки; выполнение смазочных работ; восстановление изношенных деталей сложного оборудования; ремонт трубопроводов тепловодоснабжения; ремонт деталей зубчатых и цепных передач оборудования тепловодоснабжения; диагностика неисправностей оборудования, подлежащего неплановому ремонту; организация мест складирования и размещения на участке инвентаря, материалов, инструментов и оборудования, необходимых для производства работ; ремонт нефтяного, газового оборудования, нефтепроводов и газопроводов котельных; выполнение работ на высоте, связанных с ремонтом оборудования. С указанной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись (дата), что следует из копии листа ознакомления.

На основании приказа №л/с от (дата) ФИО2 уволен с (дата), по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

(дата) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО5 утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в АО «Востсибнефтегаз».

Согласно карте № (составлена (дата)) специальной оценки условий труда по должности слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда итоговой класс (подкласс) условий труда определен 3.1 (по шумовому фактору производственной среды и трудового процесса).

В строке 040 карты № специальной оценки условий труда определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда: повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров.

В пункте 6 строки 040 карты № указано, что права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты у работника, занятого на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда, отсутствует.

С указанными результатами оценки труда ФИО2 ознакомлен (дата), что подтверждается его подписью в карте № (составлена (дата)).

Из копии карты № (составлена (дата)) специальной оценки условий труда по должности слесарь-ремонтник 4 разряда итоговой класс (подкласс) условий труда определен 3.1 (по шумовому фактору производственной среды и трудового процесса).

В строке 040 карты № специальной оценки условий труда определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на рабочем месте слесаря-ремонтника 4 разряда: проведение медицинских осмотров. По результатам оценки условий труда установлена необходимость в установлении гарантии в виде повышенной оплат труда работника.

В пункте 6 строки 040 карты № указано, что права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты у работника, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника 4 разряда, отсутствует.

С указанными результатами оценки труда ФИО2 ознакомлен (дата), что подтверждается его подписью листе ознакомления с картой № (составлена (дата)).

(дата) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ФИО7 утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда в Акционерном обществе «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (идентификационный номер №).

Согласно карте № (составлена (дата)) специальной оценки условий труда по должности слесарь-ремонтник (6 разряд) итоговой класс (подкласс) условий труда определен 3.1 (по следующим факторам производственной среды и трудового процесса: аэрозоли преимущественного фиброгенного действия – 2, шум – 2, вибрация общая – 2, вибрация локальная – 2, параметры микроклимата – 2, тяжесть трудового процесса – 3. 1).

В строке 040 карты № (составлена (дата)) специальной оценки условий труда определены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на рабочем месте слесаря-ремонтника (6 разряд): повышенная оплата труда, проведение медицинских осмотров.

В пункте 6 строки 040 карты № (составлена (дата)) указано, что права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты у работника, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника (6 разряд), отсутствует.

С указанными результатами оценки труда ФИО2 ознакомлен (дата), что подтверждается его подписью в карте №.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска мотивированы тем, что специальная оценка условий труда по должности слесаря-ремонтника 6 разряда была проведена ответчиком с нарушениями требований Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вследствие чего итоговый класс (подкласс) условий труда по указанной должности был занижен, что в свою очередь лишило истца, как работника, прав на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и специальное питание (молоко или другие равноценные пищевые продукты).

Разрешая указанные требования истца судом (дата) назначена по делу государственная экспертиза качества специальной оценки условий труда, с проведением замеров потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (в случае необходимости), проведение которой поручено экспертам Агентству труда и занятости населения (адрес).

Во исполнение определения суда от (дата) Агентством труда и занятости населения Красноярского края проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (2018 год), слесаря-ремонтника 4 разряда № (2018 год); слесаря-ремонтника 6 разряда № (2023 год) участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз», составлено заключение №-СОУТ от (дата).

По результатам проведения государственной экспертизы условий труда эксперт пришел к выводу, что качество проведения специальной оценки условий труда ФИО2, занятого на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики АО «Востсибнефтегаз» № (Отчет 2018 г.), не соответствует требованиям Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда проведена без учета части 3 статьи 10 Федерального закона от (дата) №-Ф, пунктов 4, 15, 79 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от (дата) №н (документ утратил силу с (дата) в связи с изданием Приказа Минтруда России от (дата) №н, утвердившего новую Методику проведения специальной оценки условий труда), пунктов 13.4, 15 ГОСТа ISO 9612-2016 «Акустика. Измерения шума для оценки его воздействия на человека. Метод измерений на рабочих местах».

Качество проведения специальной оценки условий труда ФИО2, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника 4 разряда участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики АО «Востсибнефтегаз» № (Отчет 2018 г.), не соответствует требованиям Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда проведена без учета части 3 статьи 10 Федерального закона от (дата) №-Ф, пунктов 4, 15, Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от (дата) №н (документ утратил силу с (дата) в связи с изданием Приказа Минтруда России от (дата) №н, утвердившего новую Методику проведения специальной оценки условий труда), пунктов 13.4, 15 ГОСТа ISO 9612-2016 «Акустика. Измерения шума для оценки его воздействия на человека. Метод измерений на рабочих местах».

Качество проведения специальной оценки условий труда ФИО2, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» № (Отчет 2023 г.), не соответствует требованиям Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ. Специальная оценка условий труда проведена без учета части 3 статьи 10 Федерального закона от (дата) №-Ф, пунктов 4, 15, Методики проведения специальной оценки условий труда, подпункту 8 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденных Приказом Минтруда России от (дата) №н (документ утратил силу с (дата) в связи с изданием Приказа Минтруда России от (дата) №н, утвердившего новую Методику проведения специальной оценки условий труда).

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от (дата) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников; 2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии); 6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

В заключении указано, что материалы гражданского дела не содержат сведений о проведении в 2018 году ООО «Си-Эй-СИ - Городской центр экспертиз» специальной оценки условий труда на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда, указанного в определении Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата). Однако имеются сведения о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №, слесаря-ремонтника 4 разряда № участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики АО «Востсибнефтегаз», в том числе карты специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №, слесаря-ремонтника 4 разряда № участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики АО «Востсибнефтегаз», с которыми ФИО2 ознакомлен под роспись (дата), (дата). Кроме того, согласно Отчету о результатах проведения специальной оценки условий труда, размещенному в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) (дата), на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда АО «Востсибнефтегаз» специальная оценка условий груда не проводилась. Также материалы гражданского дела содержат сведения о проведении в 2023 году специальной оценки условий труда на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» №, в том числе карту СОУТ слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» №, с которой ФИО2 (дата) ознакомлен под роспись.

Учитывая производственную инструкцию слесаря-ремонтника 6 разряда участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения участка по ремонту объектов тепловодоснабжения, утвержденной главным инженером АО «Востсибнефтегаз» (дата) ФИО5, с которой ФИО2 (дата) ознакомлен под роспись, карту СОУТ слесаря-ремонтника 4 разряда участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики «Востсибнефтегаз» №, с которой ФИО2 (дата) ознакомлен под роспись, можно предположить, что ФИО2 переведен на должность слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» в период с (дата) по (дата). Иные сведения о переводе ФИО2 на должность слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» в материалах гражданского дела, дополнительных материалах отсутствуют.

На рабочем месте слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.) идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников не проводилась в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), а содержащиеся в Отчете 2018 г. сведения о выявленных вредных производственных факторах на рабочем месте не соответствуют Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Не проведена оценка вредных и (или) опасных производственных факторов, а именно химического фактора, параметров микроклимата и локальной вибрации.

На рабочем месте слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников проведена с нарушениями Федерального закона от (дата) № 426-ФЗ, так как не идентифицированы следующие вредные и (или) опасные производственные факторы: химический; аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; параметры микроклимата; локальная вибрация.

На рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и их источников не проводилась в соответствии с частью 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, а содержащиеся в Отчете 2023 г. сведения о выявленных вредных производственных факторах на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда № не соответствуют Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ (дополнительные материалы), так как не проведена оценка химического фактора.

Ранее судом установлено, что идентификация факторов аэрозоли преимущественного фиброгенного действия, общей и локальной вибрации, параметров микроклимата проведена в ходе специальной оценки условий труда по должности слесарь-ремонтник (6 разряд), что подтверждается картой № (составлена (дата)) специальной оценки условий труда по должности слесарь-ремонтник (6 разряд).

По мнению суда, химический фактор, определяющий вредные условия труда ФИО2 (помимо указанных факторов и виброакустического фактора), в данном случае не имеет правового значения.

Как усматривается из материалов гражданского дела, по результатам специальной оценки условий труда итоговой класс (подкласс) условий труда слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г., слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.), а также слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) определен 3.1, то есть условия труда ФИО2 признаны вредными, работодателем с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с целью предоставления гарантий как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда.

В заключении также указано, что в отношении рабочего места слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.) оценка шума не соответствует пунктам 13.4, 15 ГОСТа ISO 9612-2016 «Акустика. Измерения шума для оценки его воздействия на человека. Метод измерений на рабочих местах», указанного в протоколе оценки условий труда при воздействии непостоянного шума от (дата) № №, составленного на основании протокола измерений от (дата) №. Пункт 8 протокола от (дата) № не содержит сведений об источниках шума таких как: электродрель, УШМ, электроинструмент, указанных в качестве используемого оборудования в карте СОУТ слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (имеются сведения об источнике шума технологического оборудования (фон)). Также указанный протокол не содержит результатов анализа действий работника, описания рабочей обстановки в течение рабочих дней, включенных в анализ, включая операции, из которых состоит рабочий день; описания источников шума, дающих существенный вклад в шумовую обстановку на рабочем месте, описания всех нетипичных источников шума с указанием, включены ли они в расчет измеряемой величины, информации о метеорологических условиях (ветер, дождь, температура воздуха), положении микрофона (микрофонов) и направление его измерительной оси. На рабочем месте слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.) не определено рабочее положение тела работников в течении 10% времени смены, что не соответствует пункту 79 Методики от (дата) №н) (документ утратил силу с (дата) в связи с изданием Приказа Минтруда России от (дата) №н, утвердившего новую Методику).

В отношении рабочего места слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) установлены аналогичные нарушения вышеуказанных пунктов ГОСТа ISO 9612-2016, за исключением пункта 79.

В отношении рабочего места слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) при проведении измерений уровней вибрации локальной, шума не проведена оценка источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса таких как: пневмозубило, сверлильные и отрезные машины (проведена оценка при работе УШМ, на заточном станке в слесарном помещении), что не соответствует пункту 15 Методики от (дата) №н. Согласно пункту (дата) инструкции по охране труда АО «Востсибнефтегаз» для слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения №, утвержденной приказом АО «Востсибнефтегаз» от (дата) № (дополнительные материалы), при работе пневмозубилом, молотком, а также на заточных, сверлильных и отрезных машинах слесарь-ремонтник обязан надевать защитные очки и щитки для защиты глаз и лица.

Выявленные на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №, слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса (шум, тяжесть трудового процесса) не соответствуют указанным в строке 022 карт СОУТ №, № перечню используемых сырья и материалов. Не проведена оценка следующих факторов производственной среды и трудового процесса: химического фактора, локальной вибрации, параметров микроклимата, что не соответствует пункту 15 Методики от (дата) №н. Согласно строке 022 карт СОУТ №, № работниками, занятыми на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.), слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) в качестве оборудования и сырья используется теплоэнергетическое оборудование, топливное хозяйство, газовый трубопровод, электродрели, УШМ, электроинструмент, нефть, попутный газ, техническая вода (горячая, холодная).

Выявленные на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса (шум, тяжесть трудового процесса, АПФД, общая вибрация, локальная вибрация, параметры микроклимата) соответствуют указанным в строке 022 карты СОУТ № перечню используемых сырья и материалов: УШМ BOSCH, заточной станок, технологическое оборудование, средства измерения, детали, заготовки. Однако, строка 022 карты СОУТ № не содержит сведений о применяемых работниками, занятыми на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.), в качестве оборудования слесарного инструмента, ручного инструмента, приспособлений ударного действия, пневмозубила, молотка, сверлильных и отрезных станков, что не соответствует подпункту 8 пункта 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от (дата) №н.

Установленные экспертизой нарушения сами по себе не опровергают зафиксированные в протоколах измерений (пусть и с дефектами) цифровые значения источников шума и не заменяют отсутствующих прямых доказательств более высокого уровня вредности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец несет бремя доказывания факта работы во вредных условиях труда конкретного класса, установление нарушений процедуры специальной оценки условий труда, не снимает с истца обязанности обосновать фактическое превышение нормативов, если он настаивает на более высоком классе вредности, чем был установлен.

Экспертиза, констатируя нарушения, не выявила обстоятельств, свидетельствующих в том, что реальные показатели шума действительно соответствовали классу 3.2 и выше. Следовательно, факт наличия условий труда, однозначно превышающих класс 3.1, остался не подтвержденным.

Доводы истца о проведении замеров шума исключительно в нерабочий (летний) период котельной не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанных нарушений со стороны ответчика в ходе проведения специальной оценки условий труда, экспертом не установлено.

Кроме того, надлежащих доказательств реального превышения нормативов по шуму в период работы котельной, позволяющих установить более высокий класс вредности условий труда, истцом не представлено.

Экспертом также установлено, что не все средства измерения, использованные в ходе проведения специальной оценки условий труда в 2018 г., зарегистрированы и внесены в Государственный реестр средств измерений (отсутствуют сведения о шагомере-эргометре электронном «ШЭЭ-01»), а также имеют сведения о поверке (отсутствуют сведения о шагомере-эргометре электронном «ШЭЭ-01»), однако, соответствуют идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса.

Вместе с тем, все средства измерения, использованные в ходе проведения специальной оценки условий труда в 2023 г., зарегистрированы и внесены в Государственный реестр средств измерений, соответствуют идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса и имеют сведения о поверке.

Истцом фактически выражено несогласие со специальной оценкой условий труда по причине отсутствия по результатам специальной оценки у него как у слесаря-ремонтника 6 разряда прав на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, по причине нарушений процедуры замеров при определении шумового фактора на рабочем месте, и как следствие снижение его фактических показателей.

В соответствии с Приложением N 11 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н (документ утратил силу с 1 сентября 2024 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.) для отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии виброакустических факторов 3.2 и выше, необходимо установление уровня шума в значении превышающим 85 дБА.

Однако наличие таких показателей шума на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда по результатам проведенной Агентством труда и занятости населения Красноярского края судебной экспертизы не выявлено.

Напротив, в заключении №-СОУТ от (дата) Агентством труда и занятости населения Красноярского края указано, что на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.), слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации энергетического оборудования, ЮТМ управления энергетики АО «Востсибнефтегаз», слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» № (Отчет 2023 г.) условия труда определены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда № (Отчет 2018 г.), слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) указанные в строке 040 карт СОУТ № (Отчет 2018 г.), № (Отчет 2018 г.), № (Отчет 2023 г.) гарантии (компенсации) работникам, занятым на этих рабочих местах, предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда работникам, занятым на указанных рабочих местах в качестве гарантий и компенсаций предусмотрены: повышенная оплата труда согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Отчет 2018 г., 2023 г.); проведение медицинских осмотров работников на основании: пункта 3.5 (производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума) Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от (дата) №н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее - Приказ Минздрава России от (дата) №п)) (Отчет 2018 г.); пунктов 3.1.2 (аэрозоли металлов (железо, алюминий, титан, вольфрам) и их сплавов, 5.1 (тяжесть трудового процесса: подъем, перемещение, удержание груза вручную, стереотипные рабочие движения, рабочее положение тела работника, работы, связанные с постоянной ходьбой и работой стоя в течение всего рабочего дня), 11.1 (работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении) Приказа Минздрава России от (дата) №н (Отчет 2023 г.).

Согласно трудовому договору от (дата) № и дополнительному соглашению к нему от (дата) в связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте (местах) работника, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем, ФИО2 установлена доплата в размере 4% к окладу (тарифной ставке). Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра ФИО2 (дата) пройден периодический медицинский осмотр по пунктам 1.1 (азота неорганические соединения (в том числе азота оксиды, азота диоксид), 1.39 (углерода оксид), 1.38 (углеводородов алифатических амино- и нитросоединения и их производные (в том числе метиламин, этилениминдо, 1,6-диаминогексан(гексаметилендиамин)А, циклогексиламин)), 4.3.1 (локальная вибрация), 4.4 (шум), 4.7 (параметры охлаждающего микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха)), 5.1, 11.1, 15 (работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы)) Приказа Минздрава России от (дата) №н, по результатам которого медицинские противопоказания не выявлены.

Сведения, содержащиеся в сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, в отношении рабочего места слесаря-ремонтника 6 разряда № (Отчет 2023 г.) соответствует требованиям законодательства Российской Федерации и данным карты СОУТ на указанном рабочем месте.

Сведения, содержащиеся в Перечне рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 4 разряда №, слесаря-ремонтника 4 разряда № (Отчет 2018 г.) соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации и данным строки 050 карт СОУТ №, № (Отчет 2018 г.).

Указание эксперта на тот факт, что в случае устранения несоответствий государственным нормативным требования охраны труда, класс условий труда ФИО2, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» № (Отчет 2023 г.), может измениться, носят предположительный характер и основаны на оценки потенциальных факторов, а не на доказанном изменении реальных параметров производственной среды на момент проведения экспертизы. Экспертом констатируется двунаправленная неопределенность последствий гипотетического изменения условий, которая может быть направлена как в сторону ухудшения, так и улучшения условий труда.

Таким образом, по результатам проведенной Агентством труда и занятости населения (адрес) экспертизы наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, влекущих изменение класса условий труда ФИО2, занятого на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» не выявлено и, как следствие, не установлено право работника ФИО2 на дополнительные гарантии и компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и специального питания (молоко или других равноценные пищевые продукты), поскольку к обстоятельствам, имеющим юридическое значение в данном случае, относится установление обстоятельств, подтверждающих соответствие труда более высокому классу вредности, чем он установлен.

Как разъяснено в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (ст 67 ч 3 ст 86 ГПК РФ). "

По смыслу положений статей 55, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации экспертное заключение является одним из видов доказательств по делу, поскольку оно отличается использованием специальных познаний и научными методами исследования. Тем не менее, суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными добытыми по делу доказательствами, в связи с чем, законодателем в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в положениях части 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.

Нарушения, на которые указано Агентством труда и занятости населения (адрес) в экспертном заключении, не свидетельствуют о незаконности результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте ФИО2, не влияют на результаты оценки и определение итогового класса вредности условий работы истца, не свидетельствуют о том, что специализированной организацией и комиссией работодателя неверно оценены обстоятельства, установленные в ходе проведения специальной оценки условий труда (исследования, испытания, измерения).

В ходе проведения экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда не было добыто новых доказательств, свидетельствующих о неправильности выводов специализированной организации и работодателя относительно отнесения условий труда слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз» к итоговому классу вредности 3.1, также как и не содержится выводов о том, что итоговый класс вредности специальной оценки условий труда на рабочем месте по каким-либо критериям или факторам определен неверно и должен быть иным.

В связи с чем, суд полагает, что заключение №-СОУТ от (дата), составленное Агентством труда и занятости населения (адрес) в рамках проведения государственной экспертизы условий труда, не является безусловным доказательством недействительности (незаконности) проведенной работодателем специальной оценки условий труда.

Доказательств, объективно свидетельствующих о неправильности выводов специализированной организации и работодателя об итоговом классе вредности условий труда на рабочем месте ФИО2, неверном определении итогового класса условий труда по каким-либо критериям или факторам, наличии оснований для установления иного итогового класса суду не представлено.

Положения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», закрепляя понятие специальной оценки условий труда (часть 1 статьи 3), обязанности работодателя (часть 2 статьи 4) и случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда (часть 1 статьи 17), являются элементами правового механизма, направленного на идентификацию объективно существующих на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценку уровня их воздействия на работников. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть обжалованы работником в судебном порядке (пункт 3 части 1 статьи 5 и часть 2 статьи 26 данного Федерального закона), что позволяет ему реализовать право на судебную защиту и при выявлении нарушений при проведении специальной оценки условий труда восстановить нарушенные права.

Однако результаты специальной оценки условий труда, проведенные в 2018 и 2023 году, ФИО2 или иными лицами в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», не оспаривались, незаконными не признаны, соответствующих доводов и требований истцом ФИО2 в ходе рассмотрения дела не заявлялось.

При этом доводы стороны истца о нарушении процедуры проведения специальной оценки условий труда судом отклоняются.

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомлять работников о проведении специальной оценки условий труда, а то обстоятельство, что истец не присутствовал на замерах и не был своевременно ознакомлен с результатами оценки условий труда, само по себе не свидетельствует о нарушении его трудовых прав и не может служить основанием для признания результатов специальной оценки условий труда незаконными.

По смыслу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обжалованию в суде подлежат результаты специальной оценки условий труда, а не ее процедура. Не каждое нарушение влечет незаконность результатов специальной оценки условий труда. Норм о порядке проведения оценки, нарушение которых являлось бы безусловным основанием для признания ее незаконной, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ не содержит, указывает лишь на то, что в случае несоблюдения порядка проведения специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности, но это не является основанием для признания правильных по существу результатов специальной оценки условий труда незаконными.

С учетом изложенного, поскольку нарушений, которые повлияли бы на результаты специальной оценки условий труда рабочего места слесаря-ремонтника 6 разряда участка по ремонту объектов тепловодоснабжения цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения АО «Востсибнефтегаз», допущено не было, класс вредности по условиям труда рабочего места определен верно, на рабочем месте слесаря-ремонтника 6 разряда идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды осуществлялась, результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформлены протоколом по идентифицированному вредному и (или) опасному фактору, в установленном порядке, нарушения, установленные экспертом, в совокупности не повлекли очевидного изменения класса условий труда и не привели к снижению объема предоставления работнику гарантий и компенсаций, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска отсутствуют.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что неправомерных действий или бездействия со стороны ответчика, нарушающих права истца, не установлено, суд не находит оснований и для удовлетворения требований ФИО2 и в данной части.

Иные доводы сторон судом во внимание не принимаются, поскольку не могут повлиять на существо принятого решения, являются субъективной оценкой каждой стороны относительно обстоятельств дела.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт серии № №) к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН №) о взыскании денежной компенсации за питание, дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 05.08.2025г.

Судья А.В. Зелева