РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 сентября 2022 года город Киров
Нововятский районный суд города Кирова в составе:
председательствующего судьи Елькиной Е.А.,
при секретаре Дудиной Л.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-818/2022 (УИД 43RS0004-01-2022-000791-27) по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО2, просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере 73430 руб. 88 коп. в счет возмещения расходов истца на переобучение ответчика, судебные расходы.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника от 16.11.2018 №, заключенного с истцом, приказом от 26.11.2018 № была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее – ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»). После окончания обучения ФИО2 обязалась проработать у истца не менее пяти лет после заключения трудового договора. После прохождения обучения в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 04.04.2019 на должность бортпроводника. Расходы истца на обучение ответчика составили 129746 руб. 81 коп. На основании заявления ответчика трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по соглашению сторон с 11.06.2021. При расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные на обучение работника, пропорционально времени, не отработанному работником. Количество неотработанного времени составило 1034 дня.
В судебное заседание представитель истца ФИО3 на основании доверенности не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивала.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, суду пояснил, что увольнение ФИО2 было связано с существенным изменением размера ее заработной платы в сторону уменьшения, что является уважительной причиной для увольнения и освобождает ответчика от возмещения расходов истца, понесенных на обучение ФИО2
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом заместителя директора департамента управления персоналом от 26.11.2018 № ФИО2 направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение с 16.11.2018 по 15.03.2019 по программам: 27.29 «первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип). 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип); 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777» (1 тип); 27.51 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330» (1 тип).
16.11.2018 между ПАО «Аэрофлот» и ФИО2 в соответствии с главой 32 ТК РФ заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №. По условиям данного договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с 16.11.2018 по 15.03.2019 по программам: «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)», «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».
В соответствии с пунктом 2.1 Ученического договора, ФИО2 взяла на себя обязательства до заключения ученического договора пройти медицинское обследование, получить заключение ВЛЭК о годности к работе в должности бортпроводника; заключить с ПАО «Аэрофлот» трудовой договор в течение 4 дней после получения свидетельства бортпроводника; проработать у работодателя в должности члена кабинного экипажа после заключения трудового договора не менее пяти лет.
В соответствии с пунктом 2.2 Ученического договора работодатель обязан обеспечить кандидату возможность прохождения подготовки по указанным выше программам; направить кандидата после окончания теоретической подготовки в медицинский центр для оформления медицинской книжки; выплачивать кандидату стипендию в период теоретической подготовки.
Согласно пункту 2.3 Ученического договора, уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.
В силу положений пункта 4.1 Ученического договора, стоимость за подготовку составляет 75822 руб.
В соответствии с пунктом 5.1 Ученического договора, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4, полученную за время ученичества стипендию, фактические расходы за медицинское обследования и получение медицинского заключения ВЛЭК, иные расходы, связанные с обучением.
Возмещение работодателю расходов производится путем внесения кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот» в соответствии со статьей 249 ТК РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае: увольнения без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы (пункт 5.2 Ученического договора).
С условиями договора обе стороны были ознакомлены и согласны, экземпляр Ученического договора был получен ответчиком.
19.10.2018 ФИО2 прошла обследование в ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов № 07/2018-РФ и составила 8750 руб.
ФИО2 было пройдено обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», Распоряжением от 16.04.2019 № ответчик была допущена к вводу в строй в ВС А-31/320/321, В-737NG, RRJ-95, A330, B777.
25.03.2019 между сторонами по делу был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО2 как работнику предоставляется работа в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № 4.
Приказом от 27.03.2019 № ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 04.04.2019 на должность бортпроводника.
На основании заявления ответчика от 08.06.2021 и в соответствии с Приказом от 11.06.2021 № трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по соглашению сторон с 11.06.2021.
В соответствии с условиями соглашения от 08.06.2021, подписанного обеими сторонами по делу, ФИО2 обязалась возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.7 ученического договора от 16.11.2018. Возмещение средств производится наличными в департамент бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента увольнения.
За обучение ФИО2 истец понес расходы в размере 129746 руб. 82 коп., из которых: 75822 руб. – расходы на обучение, 45174 руб. 82 коп. – выплаченная ответчику в период обучения стипендия, 8750 руб. – ВЛЭК, которые до настоящего времени не возмещены, несмотря на неоднократные уведомления истца. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени составило 1034 дня.
Несение расходов истцом в заявленном размере подтверждается представленными в дело платежными поручениями от 06.11.2018, 07.12.2018, 08.04.2019 и не оспаривается ответчиком.
Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Истец со своей стороны принятые по ученическому договору обязательства выполнил в полном объеме, в то время как ответчик нарушила условия договора, не выполнила принятых обязательств, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика заявленных сумм задолженности являются обоснованными.
Расчет истца суммы задолженности не оспорен ФИО2, проверен судом и признан правильным. Сумма к возмещению с учетом приведенных условий ученического договора и фактических обстоятельства дела составляет 73430 руб. 88 коп. (129746 руб. 81 коп. / 1827 дн. * 1034 дн.).
Доводы стороны ответчика о наличии уважительных причин для увольнения, не соответствие заработной платы ФИО2, которая составляла 11-15 тысяч рублей, прожиточному минимуму, установленному в г. Москве, суд отклоняет.
Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора, должностной оклад ФИО2 составлял 8300 рублей, за работу с вредными условиями труда работнику устанавливается компенсационная доплата в размере 24% от должностного оклада.
За 2019 год доход ФИО2 в ПАО «Аэрофлот» составил 803855 руб. 99 коп., за 2020 год – 621683 руб. 08 коп., за период с 01.01.2021 по 11.06.2021 (дата увольнения ответчика) – 299702 руб. 33 коп.
Таким образом, доводы ответчика о вынужденном прекращении трудовых отношений, в связи с существенным снижением заработной платы, связанным с не обеспечением ее работой, не нашли своего подтверждения.
Доход истца за 2020 и 2021 годы действительно меньше, чем за 2019 год, однако среднемесячный размер заработной платы ответчика в эти периоды значительно превышает величину прожиточному минимума, установленного как в г. Москве, так и по месту регистрации ФИО2
Кроме того, трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, оформленного в письменном виде, из содержания которого не следует, что увольнение ФИО2 являлось вынужденным. Напротив, ответчик, подписав соглашение об условиях прекращения трудового договора, приняла на себя обязательства по возмещению ПАО «Аэрофлот» сумм, затраченных последним на ее обучение. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено, ответчик на них не указывала.
Истцом уплачена госпошлина в размере 2403 руб., которая подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в соответствии с положением статьи 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выданный ОУФМС России по Кировской области в Нововятском районе г. Кирова, ИНН №, СНИЛС №), в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 73430 руб. 88 коп. в счет возмещения расходов на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2403 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Нововятский районный суд г. Кирова.
Судья Е.А. Елькина
Мотивированное решение составлено 16.09.2022.
Решение20.09.2022