Дело № 2-3311/2023
УИД №77RS0004-02-2023-003391-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2023 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием представителя истца фиоВ.-ФИО1, представителя ответчика ООО «РК-Сервис» -фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3311/2023 по иску ФИО2 ... к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «РК-Сервис» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование требований указав, что 04 апреля 2022 года в соответствии с приказом от 04.04.2022 №130-П была принята на должность директора по правовым вопросам в структурное подразделение АУП с окладом в сумма, с ней был заключен трудовой договор №130.
01 декабря 2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За время работы истцу была выплачена заработная плата в размере сумма с учетом НДФЛ. Из которых: апрель-128 сумма, май-135 сумма, июнь-135 сумма, июль-150 сумма, август-150 сумма, сентябрь-150 сумма, октябрь-150 сумма, ноябрь-150 сумма. При этом истец полагает, что с учетом установленного ей оклада сумма заработной платы должна составлять- сумма. Таким образом, недополученная заработная плата составляет-506 сумма. Кроме того истцу не была выплачена заработная плата за выполнение дополнительной работы за период с 01 августа по 01 декабря 2022 года в размере сумма, включая НДФЛ. Отсюда общий размер задолженности по заработной плате составляет-626 сумма. При этом указанная сумма не была включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, размер задолженности компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма. Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за выполнение дополнительной работы за период с 01 августа по 01 декабря 2022 года в размере сумма, включая НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 13.06.2023 года в размере сумма, начисление которой производить по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.
Истец фио в суд для рассмотрения дела не явилась, обеспечила явку своего представителя, действующего на основании доверенности фио, который исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом произведенных уточнений.
Представителя ответчика ООО «РК-Сервис» фио в суд явился, иск не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
04 апреля 2022 года в соответствии с приказом от 04.04.2022 №130-П фио была принята на работу на должность директора по правовым вопросам в структурное подразделение АУП ООО « РК-Сервис» с окладом в размере сумма и с ней заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. С 01 июля 2022 года после успешного прохождения испытательного срока размер должностного оклада был увеличен до сумма, согласно, заключенного дополнительного соглашения.
В случае, если работник качественно и в срок исполняет свои обязанности, тщательно соблюдает условия настоящего договора, работнику может выплачиваться премия, а также иные поощрительные выплаты.
В связи с чем, истцу в июле 2022 года был начислен оклад-150 сумма и премиальная часть в размере 193 291,00, за август была начислена сумма сумма и премиальная часть в размере сумма, за сентябрь сумма к начислению составляла сумма по окладу и премиальная часть в размере сумма, за октябрь заработная плата составила сумма и премиальная часть в размере-130 сумма, за ноябрь была выплачена заработная плата в размере сумма и премиальная часть в размере сумма.
Приказом от 01 декабря 2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, произведен полный расчет, выплачено - сумма, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками и не было оспорено истцом.
01 августа 2022 года между работником и ООО «РК-Сервис» было заключено дополнительное соглашение по условиям которого, истцу поручается выполнение наряду с работой, определенной по трудовому договору выполнение дополнительной работы по должности курьера за дополнительную плату в размере сумма в месяц, включая НДФЛ.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса РФ).
Согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором излагаются следующие условия (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
· срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
· содержание и объем дополнительно поручаемой работы;
· размер доплаты за совмещение должностей;
· прочее, о чем договорились стороны трудового договора.
После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на водителя обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения (Письмо Роструда N ПГ/13034-6-1).
Согласно письменного ответа генерального директора ООО РК-Сервис» фио к дополнительной работе в должности курьера за дополнительную плату не привлекалась, приказ о совмещении не издавался.
Из представленных сторонами копий расчетных листков с августа по декабрь 2022 года не усматривается, что истец выполняла дополнительную работу за дополнительную оплату.
Поскольку в ходе судебного заседания установлено, что работодатель не поручал истцу выполнять дополнительную работу, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за дополнительную работу не имеется.
Положения ст. 236 ТК РФ, не предусматривает ответственности работодателя за несвоевременную выплату не начисленной заработной платы.
Установив, что нарушений трудовых прав истца, связанных с оплатой труда, ответчиком не допущено оснований, предусмотренных ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсаций за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку, фио отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании с ответчика расходов на представителя, понесенных истцом при рассмотрении данного спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 ... к ООО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 августа 2023 года.