РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.03.2023 с. Красный Яр
Красноярский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Акинцева В.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
при секретаре Волгушевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-594/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТВ-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в Красноярский районный суд Самарской области с иском к ООО «ТВ-Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ООО «ТВ-Транс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 22 июня 2022 года в размере 90682 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 рублей 69 копеек, задолженность по отпускным выплатам за период в размере 11 326 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указал, что 16 августа 2021 он вступил в трудовые правоотношения с ООО «ТВ-Транс» в должности водителя грузового автомобиля. Трудовой договор был заключен на неопределённый срок, работа у данного работодателя являлось основной. Работа истца носила разъездной характер, а именно осуществление длительных рейсов, как правило, в восточную часть страны. Рейсы были продолжительностью в среднем около 1,5 месяца.
Согласно положениям п.14 трудового договора размер заработной платы был установлен в форме оклада в размере 12800 рублей. Работодатель пояснил работнику, что заработная плата будет выплачиваться последнему не позднее 15 числа месяца.
Однако, выплачивалась заработная плата частично и со значительными задержками.
22.06.2022 истец уволился, однако заработную за период трудовой деятельности с 16.08.2021 по 22.06.2022 работодатель так и не выплатил в полном объеме. Также расчет по отпускным выплатам не был произведен.
Частично заработная плата выплачивалась истцу путем осуществления перевода на карту истца. Так, согласно выписке по счету заработная плата была выплачена в следующих размерах: 07.09.2021 – 6073,82 рублей, 08.10.2021 – 11136 рублей, 21.02.2022 – 23599 рублей.
Все остальные суммы, которые поступили на карту истца, это были командировочные выплаты, которые по своей правовой природе не относятся к заработной плате.
Со стороны истца надлежащим образом выполнялись трудовые функции вплоть до последнего дня трудовой деятельности. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении данной нормы в день увольнения с истцом не был произведен расчет.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положениями ст. 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 10 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в числе иных, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу: оклад составляет 12800 руб.
Заработная плата за август 2021 года (с 16.08.2021 по 31.08.2021) составила: (12800/22 дня)*12 дней = 6981 рубль 81 копейка.
За период с сентября 2021 года по май 2022 года всего заработная плата составила: 12800 рублей *9 месяцев = 115200 рублей.
Заработная плата за июнь 2022 года составила: (12800 руб. /22 дня)*16 дней = 9 309 рублей 09 копеек.
Таким образом, всего размер заработной платы составил 131490 рублей 90 копеек (6981,81+115 200,00+9309,09).
Всего была выплачена заработная плата в размере 40808 рублей 82 копейки (07.09.2021 – 6073,82; 08.10.2021 – 11 136, 00; 21.02.2022 – 23 599, 00).
Остаток невыплаченной заработной платы составляет 131490 рублей 90 копеек – 40808 рублей 82 копейки = 90 682 рубля 08 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В устной форме у сторон было достигнуто соглашение, что заработная плата должна была выплачиваться работнику в срок до 15 числа месяца.
Стороной истца представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
907,99
25.10.2021
19.12.2021
907,99
20.12.2021
13.02.2022
907,99
14.02.2022
21.02.2022
-907,99
21.02.2022
Погашение части долга
1 664,00
25.10.2021
19.12.2021
1 664,00
20.12.2021
13.02.2022
1 664,00
14.02.2022
21.02.2022
-1 664,00
21.02.2022
Погашение части долга
12 800,00
20.12.2021
13.02.2022
12 800,00
14.02.2022
21.02.2022
-12 800,00
21.02.2022
Погашение части долга
12 800,00
14.02.2022
21.02.2022
-8 227,01
21.02.2022
Погашение части долга
4 572,99
28.02.2022
10.04.2022
4 572,99
11.04.2022
03.05.2022
4 572,99
04.05.2022
26.05.2022
4 572,99
27.05.2022
13.06.2022
4 572,99
14.06.2022
24.07.2022
4 572,99
25.07.2022
06.09.2022
12 800,00
28.02.2022
10.04.2022
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
12 800,00
25.07.2022
06.09.2022
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
907,99
15.09.2021
24.10.2021
40
6,75 %
1/150
907,99 * 40 * 1/150 * 6.75%
16,34 р.
56
7,50 %
1/150
907,99 * 56 * 1/150 * 7.5%
25,42 р.
56
8,50 %
1/150
907,99 * 56 * 1/150 * 8.5%
28,81 р.
8
9,50 %
1/150
907,99 * 8 * 1/150 * 9.5%
4,60 р.
Итого:
75,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 664,00
15.10.2021
24.10.2021
10
6,75 %
1/150
1 664,00 * 10 * 1/150 * 6.75%
7,49 р.
56
7,50 %
1/150
1 664,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
46,59 р.
56
8,50 %
1/150
1 664,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
52,80 р.
8
9,50 %
1/150
1 664,00 * 8 * 1/150 * 9.5%
8,43 р.
Итого:
115,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
15.11.2021
19.12.2021
35
7,50 %
1/150
12 800,00 * 35 * 1/150 * 7.5%
224,00 р.
56
8,50 %
1/150
12 800,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
406,19 р.
8
9,50 %
1/150
12 800,00 * 8 * 1/150 * 9.5%
64,85 р.
Итого:
695,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
15.01.2022
13.02.2022
30
8,50 %
1/150
12 800,00 * 30 * 1/150 * 8.5%
217,60 р.
8
9,50 %
1/150
12 800,00 * 8 * 1/150 * 9.5%
64,85 р.
4 572,99
22.02.2022
27.02.2022
6
9,50 %
1/150
4 572,99 * 6 * 1/150 * 9.5%
17,38 р.
42
20,00 %
1/150
4 572,99 * 42 * 1/150 * 20%
256,09 р.
23
17,00 %
1/150
4 572,99 * 23 * 1/150 * 17%
119,20 р.
23
14,00 %
1/150
4 572,99 * 23 * 1/150 * 14%
98,17 р.
18
11,00 %
1/150
4 572,99 * 18 * 1/150 * 11%
60,36 р.
41
9,50 %
1/150
4 572,99 * 41 * 1/150 * 9.5%
118,75 р.
44
8,00 %
1/150
4 572,99 * 44 * 1/150 * 8%
107,31 р.
Итого:
1 059,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
15.02.2022
27.02.2022
13
9,50 %
1/150
12 800,00 * 13 * 1/150 * 9.5%
105,39 р.
42
20,00 %
1/150
12 800,00 * 42 * 1/150 * 20%
716,80 р.
23
17,00 %
1/150
12 800,00 * 23 * 1/150 * 17%
333,65 р.
23
14,00 %
1/150
12 800,00 * 23 * 1/150 * 14%
274,77 р.
18
11,00 %
1/150
12 800,00 * 18 * 1/150 * 11%
168,96 р.
41
9,50 %
1/150
12 800,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
332,37 р.
44
8,00 %
1/150
12 800,00 * 44 * 1/150 * 8%
300,37 р.
Итого:
2 232,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
с
по
дней
12 800,00
11.04.2022
03.05.2022
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
12 800,00
25.07.2022
06.09.2022
12 800,00
04.05.2022
26.05.2022
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
12 800,00
25.07.2022
06.09.2022
12 800,00
27.05.2022
13.06.2022
12 800,00
14.06.2022
24.07.2022
12 800,00
25.07.2022
06.09.2022
22 109,09
25.07.2022
06.09.2022
12 800,00
15.03.2022
10.04.2022
27
20,00 %
1/150
12 800,00 * 27 * 1/150 * 20%
460,80 р.
23
17,00 %
1/150
12 800,00 * 23 * 1/150 * 17%
333,65 р.
23
14,00 %
1/150
12 800,00 * 23 * 1/150 * 14%
274,77 р.
18
11,00 %
1/150
12 800,00 * 18 * 1/150 * 11%
168,96 р.
41
9,50 %
1/150
12 800,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
332,37 р.
44
8,00 %
1/150
12 800,00 * 44 * 1/150 * 8%
300,37 р.
Итого:
1 870,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
15.04.2022
03.05.2022
19
17,00 %
1/150
12 800,00 * 19 * 1/150 * 17%
275,63 р.
23
14,00 %
1/150
12 800,00 * 23 * 1/150 * 14%
274,77 р.
18
11,00 %
1/150
12 800,00 * 18 * 1/150 * 11%
168,96 р.
41
9,50 %
1/150
12 800,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
332,37 р.
44
8,00 %
1/150
12 800,00 * 44 * 1/150 * 8%
300,37 р.
Итого:
1 352,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
12 800,00
15.05.2022
26.05.2022
12
14,00 %
1/150
12 800,00 * 12 * 1/150 * 14%
143,36 р.
18
11,00 %
1/150
12 800,00 * 18 * 1/150 * 11%
168,96 р.
41
9,50 %
1/150
12 800,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
332,37 р.
44
8,00 %
1/150
12 800,00 * 44 * 1/150 * 8%
300,37 р.
Итого:
945,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 109,09
22.06.2022
24.07.2022
33
9,50 %
1/150
22 109,09 * 33 * 1/150 * 9.5%
462,08 р.
44
8,00 %
1/150
22 109,09 * 44 * 1/150 * 8%
518,83 р.
Итого:
980,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
с
по
12 800,00
15.12.2022
06.09.2022
Сумма основного долга: 90 682,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям:
8 650,69 руб.
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 8650 рублей 69 копеек.
Расчет неоплаченной суммы отпускных: Период с 16.08.2021 по 22.06.2022 – 10 мес. * 2,33 (дней за каждый отработанный месяц) = 23 дня неоплаченного отпуска.
Средний дневной заработок: 131490, 90 /267 отработанных дней (с 16.08.2021 по 22.06.2022) = 492 рубля 47 копеек.
492,47 рублей * 23 дня = 11 326 рублей 81 копейка.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что в соответствии с ч.1 ст.3 и ч.10 ст.394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из объема и степени нарушенных прав, сторона истца оценивает причиненные нравственные страдания в размере 15 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТВ-Транс» в судебное заседание не явился, просил отложить судебное заседание в связи с отсутствием сформированной и согласованной позиции по делу. Суд не усмотрел оснований для отложения судебного заседания по указанному основанию, поскольку сторона ответчика имела достаточное время за период рассмотрения дела с сентября 2022 года для формирования своей позиции.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Судом установлено, что 16.08.2021 заключен трудовой договор между ООО «ТВ-Транс» и ФИО2, что подтверждается копией трудового договора.
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 90682 рубля 08 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8650 рублей 69 копеек. Расчет составлен согласно условиям трудового договора, по существу ответчиком не оспорен.
Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Суд считает, истцом представлены достаточные, относимые и допустимые доказательства существования фактических трудовых отношений с ответчиком в период с 16.08.2021 по 22.06.2022.
В связи с чем, требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 90 682 рубля 08 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 рублей 69 копеек подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание, что ответчик не воспользовался своим правом и не предоставил доказательств в опровержение доводов истца. В связи с чем суд вынужден принимать решение на основании доказательств, имеющихся в материалах дела.
Истцом также заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 237 ГПК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, позиции ответчика, длительности периода нарушения трудовых прав истца, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд постановляет взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН № о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс», ИНН №, ОГРН <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт № выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2021 года по 22 июня 2022 года в размере 90682 (девяносто тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт № выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 650 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 69 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт № выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по отпускным выплатам за период в размере 11326 (одиннадцать тысяч триста двадцать шесть) рублей 81 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>, паспорт № выдан <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТВ-Транс» ИНН № ОГРН №, в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 3413 (три тысячи четыреста тринадцать) рублей 20 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2023
Судья В.А.Акинцев