Дело №2-1-5619/2025
40RS0001-01-2025-005014-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2025 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи Суетиной М.В.,
при секретаре Игнатовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к ООО «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 305 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Свечникова Е.В. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Теплосфера», работала в должности электросварщика ручной сварки в обособленном подразделении <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ответчик с октября 2023 года начал совершать просрочки платежей заработной платы.
Согласно условиям трудового договора истцу был установлен оклад в размере 18 000 рублей, а также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 50 000 рублей.
До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.
Размер задолженности по заработной плате по состоянию на апреля 2025 года составил 1 305 680 рублей, что подтверждается представленными документами и ответчиком не оспорено.
Поскольку доказательств выплаты заработной платы, начисленной истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 305 680 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие длительной невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 50 000 рублей.
Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.
Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 В.ича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Теплосфера» в пользу ФИО1 В.ича задолженность по заработной плате в размере 1 305 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с ООО «Теплосфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 057 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.В. Суетина
Копия верна. Судья: