Дело № 2-4334/22
УИД76RS0014-01-2022-003375-38
Изготовлено 25.10.2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2022 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Нуваховой О.А,
при ведении протокола помощником судьи Лукиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МТД-Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил :
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МТД-Капитал», в котором просила взыскать с ООО «МТД-Капитал» задолженность по заработной плате в размере 35 230,17 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 14 240,82 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23.12.2021 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МТД-Капитал» с 12 октября 2020 года в качестве <данные изъяты> на условиях неполного рабочего времени, на ООО «МТД-Капитал» возложена обязанность по оформлению на имя ФИО1 трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу с 12 октября 2020 года в должности <данные изъяты> взыскано в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 186 960 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей. На ООО «МТД-Капитал» возложена обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам, на обязательное пенсионное страхование, направить сведения о трудовом стаже в Пенсионный орган Российской Федерации. Согласно расчету, приведенному в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23.12.2021 года, с учетом апелляционного определения от 28.02.2022 года об исправлении арифметической ошибки, расчет суммы заработка истца за период с 24.12.2021 года по 29.04.2022 года составляет 35 230,17 рублей и рассчитывается по формуле, указанной в апелляционном определении от 23.12.2021 года, Заработок в час согласно апелляционного определения от 28.02.2022 года, составляет 141,50 рублей. Сумма заработка в апелляционном определении была рассчитана за период с 08.01.2021 года по 23.12.2021 года. Взысканные судом денежные средства поступили на счет истца 01.04.2022 года, истец была уволена из ООО «МТД-Капитал» 29.04.2022 года, за период с 24.12.2021 года по 29.04.2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 15 709,83 рублей. Однако за период с 24.12.2021 года по 29.04.2022 года выплате подлежала заработная плата в размере 50 940 рублей. Таким образом, по мнению истца, ответчик в день увольнения не выплатил заработную плату в полном размере.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска, дополнительно пояснила, что о зачислении денежных средств истец узнала только 08 апреля 2022 года и в этот же день подала заявление об увольнении, получив денежные средства, к работе не приступала в связи с отъездом на учебу.
Представитель ответчика ООО «МТД-Капитал» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва на иск, дополнительно пояснила, что ФИО1 приостановила работу в связи с задержкой заработной платы, 24.03.2022 года денежные средства были списаны со счета ответчика и перечислены истцу во исполнение судебного постановления, к работе ФИО1 не приступила, 15.04.2022 года от нее получено заявление об увольнении, 29.04.2022 года истец была уволена по собственному желанию, и ей произведена выплата в размере 15 709 рублей за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания компенсации на сумму выплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, решением Кировского районного суда г. Ярославля от 06.09.2021 года исковые требования ФИО1 к ООО «МТД-Капитал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23.12.2021 года, с учетом определений об исправлении описок и арифметических ошибок от 17 января 2022 года, от 31 января 2022 года и 28 февраля 2022 года, решение Кировского районного суда г. Ярославля от 06.09.2021 года отменено, по делу принято новое решение, которым установлено факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МТД-Капитал» с 12 октября 2020 г. в качестве <данные изъяты> на условиях неполного рабочего времени, на ООО «МТД-Капитал» возложена обязанность по оформлению на имя ФИО1 трудовой книжки с внесением записи о приеме на работу с 12 октября 2020 года в должности <данные изъяты> взыскано в пользу ФИО1 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 141 500 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей. На ООО «МТД-Капитал» возложена обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам, на обязательное пенсионное страхование, направить сведения о трудовом стаже в Пенсионный орган Российской Федерации.
Указанное судебное постановление в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение.
Как следует из данного апелляционного определения, сумма заработка ФИО1 взыскана за период с 08.01.2021 года по 23.12.2021 года в размере 141 500 рублей. При этом установлено, что заработок в час составляет 141,50 рублей.
Взысканные судом денежные средства поступили на банковский счет ФИО1 01.04.2022 года.
Поскольку апелляционным определением с ООО «МТД-Капитал» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 08.01.2021 года по 23.12.2021 года, а заработная плата ФИО1 фактически получена 01.04.2022 года, то за период с 24.12.2021 года по 01.04.2022 года у ООО «МТД-Капитал» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула.
За период 99 дней просрочки задолженность по заработной плате составляет 31 394,88 рублей.
29.12.2021 года ФИО1 направила ООО «МТД –Капитал» телеграмму с уведомлением о том, что приостанавливает работу в связи с задержкой заработной платы.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как установлено судом, задолженность по заработной плате была получена ФИО1 01.04.2022 года. В связи с чем, уважительных причин для не выхода на работу истца с 02.04.2022 года не имелось.
Однако истец с 02.04.2022 года на работу не выходила, свои трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем, оснований для взыскания в ее пользу заработной платы за период с 02.04.2022 года по 29.04.2022 года не имеется. В день увольнения ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 709 рублей.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 24.12.2021 года по 01.04.2022 года в размере 31 394,88 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По делу установлено, до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
За период с 24.12.2021 года по 23.08.2022 года истице подлежит компенсация в размере 13 893,94 рублей.
В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования мэрии г.Ярославля в размере 1558,66 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (№) частично удовлетворить.
Взыскать с ООО «МТД-Капитал» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с 24.12.2021 года по 01.04.2022 года в размере 31 394 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработка в размере 13 893 рублей 94 копеек.
Взыскать с ООО «МТД-Капитал» (ИНН <***> ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в размере 1558 рублей 66 копеек
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме подачи жалобы через Кировский районный суд города Ярославля
Судья
О.А.Нувахова