Дело № 2-3236/2023 64RS0004-01-2023-003459-50

Решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Понизяйкиной Е.Н.,

при помощнике судьи Колыбердиной Л.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» (далее ООО «АвтоСпецСтрой») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, где с учетом принятых в порядке ст.39 ГПК РФ уменьшения исковых требований, просит взыскать с ООО «АвтоСпецСтрой» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 516 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сварщика с окла<адрес> 400 рублей в месяц и вахтовой надбавкой 30 000 рублей в месяц. Трудовой договор заключался с испытательным сроком на 3 месяца. В данном трудовом договоре имелось условие о прекращении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника. При этом работник обязан за три дня до даты увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО3 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом также на имя генерального директора подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Все действии истца по подаче данных заявлений предварительно обговаривались с руководством ООО «АвтоСпецСтрой», а именно с финансовым директором ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ от финансового директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО4 по средствам переписки в мессенджере «Вотсап» истцу стало известно, что истца не уволили по собственному желанию, а не уволили в связи с проведением какой-то служебной проверки, которая к истцу никакого отношения не имеет.

ДД.ММ.ГГГГ истец посредством почтовой связи получил трудовую книжку.

Из-за незаконных действий ответчика выразившихся в несвоевременной выдачи трудовой книжки, истец не смог своевременно устроиться на работу, что привило к невозможности трудоустройства в другом месте и возникновению вынужденного прогула.

Неправомерными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился причины неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 присутствующий в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск с учетом поданных уточнений исковых требований.

Ответчик ООО «АвтоСпецСтрой» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в которых ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав предоставленные материалы, приходит к следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ст., ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоСпецСтрой», место работы – структурное подразделение расположенное по адресу: <адрес>, д. Асиновка, «Зашуланское месторождение» в должности сварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу истцу был установлен испытательный срок три месяца.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № АСС-ТД-18/07-23 заключенный между ООО «АвтоСпецСтрой» и ФИО2 был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию истца ФИО2

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 подал на имя генерального директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, было подано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период семь календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю ООО «АвтоСпецСтрой» с заявлением, о необходимости направить его трудовую книжку почтовым способом по адресу истца: Саратовская область, г.Балаково, <адрес>.

Данное заявление было получено ответчиком ООО «АвтоСпецСтрой», что не оспаривалось последним.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу абзаца первого ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 ТК РФ).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст.234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности, и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из материалов дела следует, что после расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО2, ответчиком трудовая книжка истца была направлена посредством почтовой связи лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка была получена истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено виновное поведение работодателя ООО «АвтоСпецСтрой» с которым у работодателя возникает наступление материальной ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, виновное поведение ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки истца, а также принимая во внимание длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца, сложившийся в результате невыдачи ему работодателем трудовой книжки, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Переходя к определению размера среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно справке представленной ответчиком по расчету среднего заработка за июль 2023 года, средний дневной заработок истца составляет 1 625 рублей 81 копейка.

Истцом ФИО2 заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20 рабочих дней, где общая сумму среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 32 516 рублей 20 копеек (1 625,81 ч 20 = 32 516,20).

Представленный расчет является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 516 рублей 20 копеек.

Переходя к разрешению исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу ответчиком незаконно длительное время не выдавалась трудовая книжка, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается период невыплаты заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, такой размер компенсации в полной мере соответствует объему, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 ст.61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера (32 516 рублей 20 копеек), требований неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 1475 рублей 49 копеек, исходя из следующего расчета: 800 + 3% от (32 516,20 - 20 000) = 800 + 375,49 = 1 175,49 + 300 (требования компенсации морального вреда) = 1475, 49.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» ИНН <***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии 6308 № средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 516 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» ИНН <***> в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1475 рублей 49 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Cудья Е.Н. Понизяйкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Понизяйкина