Дело № 2-1969/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Годзевича В.О., при секретаре Костылевой Н.С., с участием помощника Арзамасского городского прокурора – Сухаревой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Тепловые сети Арзамасского района» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тепловые сети Арзамасского района» о взыскании задолженности, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства на территории г.Арзамаса и Арзамасского района, в ходе которой установлено, что ФИО1 с принят на должность уборщика помещений в ООО «Тепловые сети Арзамасского района» и с ним заключен трудовой договор. Заработная плата ФИО1 с выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, в январе и феврале 2022 года заработная плата составила по 12805 руб., задолженность составляет по 1085 руб. за каждый месяц.

В добровольном порядке ответчиком указанные суммы не выплачены, что послужило поводом для обращения в суд.

В соответствии со ст.22, 130, 133 Трудового кодекса РФ, ст.45 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 2170 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала, дала пояснения по существу иска.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Тепловые сети Арзамасского района» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, в соответствии с ч.3-5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно части первой, третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ с 01.01.2022 года установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации, который составляет 13890 руб.

В судебном заседании установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Тепловые сети Арзамасского района» по обращению работников о недополученной заработной плате, в ходе которой выявлено, что с размер заработной платы работников ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

между ООО «Тепловые сети Арзамасского района» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность уборщика помещений по основному месту работы с окла руб., месячная премия согласно положению об оплате труда.

Приказом № от ФИО1 принят на работу.

заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 установлен оклад 9850 руб., выплата ежемесячной премии производится согласно положению об оплате труда.

Согласно расчета, представленного ответчиком, ФИО1 начислена и заработная плата по 12805 руб. в месяц, недоплата до минимального размера оплаты труда составляет по 1085 руб. (13890 руб. – 12805 руб.) за месяц, всего 2170 руб. (1085 руб. х 2 месяца).

Из смысла вышеприведенных правовых норм следует, что размер оплаты труда на территории Российской Федерации с не должен быть менее 13890 руб., тогда как за январь и февраль 2022 года размер заработной платы, начисленной ФИО1., меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд полагает, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности в размере 2170 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 2170 руб.

Взыскать с ООО «Тепловые сети Арзамасского района» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.О. Годзевич

Мотивированное решение изготовлено .