Решение по делу № 2-467/2023 от 17.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления и выплаты.

66RS0016-01-2023-000238-06

Дело № 2-467/2023

Мотивированное решение составлено 17.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2023 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии представителя истца заместителя Егоршинского транспортного прокурора Шарыповой М.В., истца ФИО6, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления и выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО6, обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления и выплаты.

В обоснование исковых требований истец в иске указал, что Егоршинской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги ФИО1 и ООО «Трендпроф» в лице директора ФИО7 заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах от 29.07.2021 № 341\ОКЭ-СВЕРД\21\1\1, вступивший в силу с момента его подписания и действующий до 31.03.2023. 24.02.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к договору. В 2021 году все работы по договору и дополнительному соглашению выполнялись в полном объеме и оплачивались железной дорогой. В период с 01.06.2022 по 31.10.2022 работы, указанные в договоре выполнены в полном объеме, что подтверждается актами выполненных работ, на основании которых произведена оплата. Акты со стороны ООО «Трендпроф» по доверенности подписывал ФИО8 В связи с нарушением ООО «Трендпроф» договорных обязательств на основании п.п. 12.2, 12.3 договора с 26.11.2022 договор расторгнут ОАО «РЖД». ФИО6 в рамках оказания услуг по договору исполняла работы по уборке служебных помещений станции Буланаш, расположенной в поселке Буланаш Артемовского района Свердловской области. При этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ней не заключался. От имени ООО «Трендпроф» переговоры о работе с ней вел ФИО3 Работу по уборке служебных помещений станции Буланаш ФИО6 выполняла в интересах ООО «Трендпроф». В связи с досрочным расторжением договора с 01.09.2022 ФИО6 работы по уборке служебных помещении станции Буланаш не осуществляла. ФИО6 работу по уборке помещений указанной станций выполняла лично на постоянной основе в период с 01.06.2022 по 31.08.2022, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 17 570 руб. 85 коп. Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО6 работу за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 не произвело. Задолженность по заработной плате за три месяца работы, исходя из минимального размера оплаты труда в месяц, с учетом районного коэффициента, составляет 52 712 руб. 55 коп. Размер процентов по задолженности заработной платы за июнь, июль, август 2022 года по состоянию на 16.02.2023, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 5 399 руб. 52 коп. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. ООО «Трендпроф», являясь работодателем, неправомерно до настоящего времени не выплатило ФИО6 заработную плату за период работы с 01.06.2022 по 31.08.2022, тем самым причинило ей моральный вред, который оценивается ею в 5 000 руб.

В процесс рассмотрения дела представитель истца заместитель Егоршинского транспортного прокурора Шарыпова М.В. уточнила исковые требования, окончательно просит установить факт трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и ФИО6 в период с 01.06.2022 по 31.08.2022 по должности «уборщик производственных помещений», взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 712 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 399 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ООО «Трендпроф» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по страховым взносам, подлежащим начислению и уплате, в отношении ФИО6 за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Представитель истца заместитель Егоршинского транспортного прокурора Шарыпова М.В., истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, истец ФИО6 дополнительно пояснила, что в период с 01.05.2021 по 31.08.2022 она работала уборщиком служебных помещений станции Буланаш, производила уборку в трех зданиях: вытирала пыль, мыла полы. ФИО6 работа с понедельника по пятницу по 8 часов с 10:00 часов до 18:00 часов, суббота и воскресенье – выходные дни. Зарплату ей переводили на банковскую карту, выплата была один раз в месяц в размере 8 000 руб. после 25 числа расчетного месяца. Трудовой договор с ФИО6 не заключался, на работу ее пригласил ФИО3, с которым они были ранее знакомы.

Представитель ответчика ООО «Трендпроф» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин (л.д. 67-69).

Представитель третьего лица ОАО «РЖД» извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 64), в котором также указал, что между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Трендпроф» (исполнитель) был заключен договор от 29.07.2021 № 341/ОКЭ-Сверд/21/1/1 возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах. Сторонами подписаны акты о выполненных работах, ОАО «РЖД» произведена оплата оказанных услуг.

Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. ст. 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Юридический статус ООО «Трендпроф» подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 14.12.2022, Общество зарегистрировано в качестве юридического лица 03.02.2020, основным видом деятельности является производство электромонтажных работ, одним из дополнительных видов деятельности является деятельность по общей уборке зданий, директором является ФИО4 (л.д. 19-22).

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 29.07.2021 между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Трендпроф» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1 (л.д. 28-37), в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказания услуг по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающей территории на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Екатеринбургском регионах (п. 1.1). Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.03.2023 (п. 13).

Согласно приложению к техническому заданию к указанному договору, одним из объектов уборки является станция Буланаш Свердловской области.

24.02.2022 между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Трендпроф» (исполнитель) заключено дополнительное соглашение № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/4718516 к договору возмездного оказания услуг № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1 от 29.07.2021 (л.д. 38-42).

Оплата заказчиком по договору возмездного оказания услуг от 29.07.2021 № 341/ОКЭ-СВЕРД/21/1/1 оказанных исполнителем услуг в период с 01.06.2022 по 28.11.2022 подтверждается актами о выполненных работах (услугах) от 01.07.2022, 31.07.2022, 31.08.2022, 30.09.2022, 31.10.2022, 28.11.2022 (л.д. 43, 44-45, 46, 47, 48, 49), платежными поручениями от 20.07.2022, 19.08.2022, 20.09.2022, 06.10.2022, 19.10.2022, 25.10.2022, 18.11.2022, 16.12.2022 (л.д. 51, 52, 53, 54, 55, 56).

Акты со стороны ООО «Трендпроф» подписаны представителем по доверенности ФИО2 (л.д. 24).

Согласно объяснению ФИО2 (л.д. 23), в июле 2021 года от фирмы ООО «Трендпроф» (от представителя, с его слов коммерческого директора ФИО5) поступило предложение по организации работы по уборке помещений и территории по выигранному ими конкурсу в компании ОАО «РЖД» на Екатеринбургском регионе. ФИО2 порекомендовали сотрудники НГЧ-2, обсудили, что нужно приступить к работе с 01.08.2021. С его стороны была организована работа по подбору персонала - бригадиров по областям и уборщиков, своевременному выполнению работ перед заказчиком и обеспечению всем необходимым для выполнения работ по уборке помещений. Деньги выплачивались ему на счет, он их снимал и раздавал сотрудникам и бригадирам, либо переводил на карту. ООО «Трендпроф» производило выплаты по заработной плате с сентября 2021 года по май 2022 года включительно, последняя оплата за май 2022 была произведена 23.09.2022, далее выплаты прекратились. Выплаты за август 2021 года начались с задержкой более месяца и задержки были постоянные, поэтому все лето люди работали, ожидая выплат, работу начали прекращать с сентября частично и окончательно с середины октября. В ноябре 2022 года компания РЖД отправила уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке. Коммерческий директор ООО «Трендпроф» ФИО5 на связь выходил периодически, обещал произвести выплаты, сейчас на телефон не отвечает.

Таким образом, оценив все представленные доказательства в совокупности: письменные доказательства, пояснения истца, представителя истца, суд находит установленным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Трендпроф» с 01.06.2022 по 31.08.2022 в должности «уборщик производственных помещений», поскольку, допуск истца к работе в ООО «Трендпроф» был осуществлен с ведома ответчика, данная работа носила постоянный характер, место работы было определено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между истцом и ООО «Трендпроф» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было подтверждено представленными суду доказательствами.

Также судом установлено, что в период с 01.06.2022 по 31.08.2022 заработная плата ответчиком ФИО6 не выплачивалась, доказательств отсутствия задолженности ответчика по заработной плате за указанный период перед истцом суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 52 712 руб. 55 коп., исходя из расчет истца, с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 01.07.2022 по 16.02.2023 составляет 5 399 руб. 52 коп., исходя из расчета истца на л.д. 13, и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела факт нарушения трудовых прав ФИО6 работодателем подтвержден и доказан.

Определяя размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.06.2022 по 31.08.2022 в ООО «Трендпроф» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Материалами дела подтверждается, что обязанность по уплате работодателем страховых взносов на пенсионное обеспечение за период работы истца ответчиком не исполнена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области и в соответствующий налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах индивидуальных сведений по страховым взносам, подлежащим начислению и уплате, в отношении ФИО6 за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произведению соответствующих отчислений страховых взносов.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В связи с чем, суд считает необходимым решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 руб. 55 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 243 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО6, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трендпроф» и ФИО6 по должности «уборщик производственных помещений» в период с 01.06.2022 по 31.08.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 руб. 55 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 16.02.2023 в размере 5 399 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 руб. 55 коп. с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области и в соответствующий налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах индивидуальные сведения по страховым взносам, подлежащим начислению и уплате, в отношении ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 243 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Поджарская