Дело № 2-338/2023
23RS0001-01-2023-000105-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Абинск 26 апреля 2023 года
Абинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Холошина А.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Дубовик Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магистраль 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и взыскании морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Абинский районный суд с указанным заявлением, в котором просит суд взыскать в его пользу с ООО «Магистраль 1» невыплаченную зарплату в сумме 58 556 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей, оплату суточных в сумме 4 200 рублей, а всего 102 756 руб. 30 коп.; проценты за просрочку выплаты зарплаты в сумме 2 569 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.; судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 3000 рублей.
Доводы заявления обосновывает следующим.
18 августа 2022 года он заключил трудовой договор № 109-22 с ответчиком ООО «Магистраль 1» и был принят на работу в должности техника геолога. Согласно условиям договора общая сумма выплат за полный отработанный месяц за вычетом 13 % составляет 120 000 рублей. Работодатель обязан компенсировать все расходы на проезд к месту работы и обратно, суточные за время нахождения в пути на вахту и обратно в размере 700 рублей за одни сутки, дни неиспользуемого отпуска. За период с августа 2022 г. по ноябрь 2022 года он находился на работе и отработал 69 полных рабочих дней. С учетом того, что заработная плата за полный месяц составляет 30 дней, за один рабочий день зарплата составит 4 000 рублей.
120 000 руб. : 30 дней = 4 000 рублей за один день.
За 69 рабочих дней зарплата должна составить 276 000 рублей.
69 дней х 4 000 руб. = 276 000 рублей.
Стоимость билетов за проезд на первую вахту и проезд к месту жительства составила 41 358 руб. 54 коп..
Стоимость билетов за проезд на вторую вахту без учета проезда к месту жительства составил 18 219 руб. 56 коп. ( подробный расчет стоимости по маршруту и билетам приведен в расчете. Итого, общая сумма расходов на проезд составила 59 578 руб. 10 коп.. Таким образом общая суммы зарплаты за 69 рабочих дней (276 000 рублей) и компенсация за проезд ( общая сумма 59 578 руб. 10 коп ) составила 335 578 рублей 10 копеек. Всего ответчик за период времени с 18.08.2022 г. по 28.12.2022 г. перечислил ему 277 021 руб. 80 коп.. Сумма долга по невыплаченной зарплате составляет 58 556 руб. 30 коп.
335 578 руб. 10 коп. - 277 021 руб. 80 коп. = 58 556 руб. 30 коп.
При увольнении ему не были компенсированы неиспользованные дни отпуска, согласно приложенному расчету у него 10 дней неиспользованного отпуска.
10 дней х 4 000 руб( средняя зарплата в день ) = 40 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск.
Что касается оплаты суточных, он находился в пути 6 дней.
700 руб. х 6 дней = 4 200 руб.
Таким образом, на сегодняшний день задолженность по невыплаченной зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты суточных составляет 102 756 руб. 30 коп.
58 556 руб. 30 коп. + 40 000 рублей + 4 200 руб. =102 756 руб. 30 коп.
Так как он работал до 30 ноября 2022 года включительно, то 1 декабря 2022 года ответчик должен был полностью с ним рассчитаться.
На 19 января 2023 года задержка составляет 50 дней. Ставка рефинансирования и в декабре 2022 года и в январе 2023 года составляет 7,5 %. За каждый день просрочки с учетом суммы задолженности должно быть начислено 51 руб. 38 коп.. За 50 дней просрочки сумма процентов составит 2 569 рублей.
Общая сумма иска с учетом задолженности по зарплате и процентов составит 105 325 руб. 30 коп., которые он желает взыскать с ответчика. Он считает, что моральный вред будет компенсирован, если ответчик выплатит ему сумму в размере 10 000 рублей. При обращении в суд он понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей, которые желает взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О месте и времени судебного разбирательства уведомлен. Обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие иск просил удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «Магистраль 1» в судебное заседание не явился. о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. О разбирательстве дела в его отсутствие не просил. Доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Неявка ответчика извещенного о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие является в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ основанием для заочного производства.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства, если ими не представлены сведения о причинах неявки.
Обсудив доводы заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 18 августа 2022 года истец ФИО1 заключил трудовой договор № 109-22 с ответчиком ООО «Магистраль 1». В соответствии с условиями трудового договора он был принят на работу на должность техника геолога.
Согласно пункту 3.3. вышеуказанного договора общая сумма выплат за полный отработанный месяц за вычетом 13 % составляет 120 000. В данную сумму входит оклад в сумме 68 318 руб. 97 коп. ( с НДФЛ), надбавки в размере 42 370 руб. 69 коп. (с НДФЛ), компенсация за вахтовый метод работы в размере 21 700 рублей.
Согласно пункту 6.2 Трудового договора работодатель обязан компенсировать ему как работнику все расходы на проезд к месту работы и обратно.
Согласно пункту 4.3. трудового договора работодатель обязан компенсировать дни неиспользуемого отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что в период с 20 августа 2022 г. по 22 ноября 2022 года истец находился на работе и отработал 68 полных рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии при переезде на работу в другую местность.
Судом установлено, что стоимость билетов за проезд истца ФИО1 на первую вахту и проезд к месту жительства составил 41 358 руб. 54 коп..
Стоимость билетов за проезд на вторую вахту ФИО1 без учета проезда к месту жительства составил 18 219 руб. 56 коп.
Общая сумма расходов на проезд составила 59 578 руб. 10 коп.
Согласно части 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истец обращался с ответчику с претензией о выплате заработной платы.
Суд принимает расчет истца ФИО1 о задолженности ответчика по заработной плате, компенсациям, суточным в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, который ответчиком не опровергнут и полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика: невыплаченной зарплаты в сумме 58 556 руб. 30 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей, оплаты суточных в сумме 4 200 рублей; процентов за просрочку выплаты зарплаты в сумме 2 569 рублей.
Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд учитывает следующее.
Ответчиком в срок, установленный ст.136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата и причитающиеся компенсации истцу не выплачены.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
В судебном заседании нашли подтверждение судебные расходы истца на оказание юридической помощи в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанцией от 19 января 2023 года КККА «Юг», которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно удовлетворенным исковым требованиям, государственная пошлина от которой истец освобожден при подаче иска составила 3522, 50 рублей.
При таких обстоятельствах, с ответчика… подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Абинский район государственная пошлина в размере 3522, 50 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-199,233 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования ФИО1 к ООО «Магистраль 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и взыскании морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ФИО2» в пользу ФИО1: невыплаченную зарплату в сумме 58 556 рублей 30 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей; оплату суточных в сумме 4 200 рублей; проценты за просрочку выплаты зарплаты в сумме 2 569 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 3000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «магистраль 1» в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края госпошлину в размере 3522, 50 рублей.
Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Холошин