РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.
при секретаре: Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
16 января 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разметка» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Разметка" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 283 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Разметка», была принята на должность главного инженера по совместительству, с указанной даты была допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к была переведена на должность начальника производственно-технического отдела по совместительству.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Задолженность по оплате заработной платы установлена решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена только ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем, полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 283400 руб.
Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил размер исковых требований - просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 88 656,65 руб., проценты за пользование денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 80 031,69 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Ответчик ООО "Разметка" в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО "Разметка" главным инженером по совместительству на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена с должности главного инженера на должность начальника производственно-технического отдела ООО «Разметка» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью.
Приказом ООО "Разметка" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности начальника производственно-технического отдела ООО «Разметка» по подпункту а пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Не согласившись с увольнением по данной формулировке, ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по ее иску к ООО «Разметка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда постановлено: восстановить ФИО1 пропущенный срок для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе в должности начальника производственно-технического отдела по совместительству в ООО «Разметка»
Признать недействительными Акты об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 16.01.2023
Признать недействительным приказ ООО « Разметка» № от 18.01.2023г. об увольнении ФИО1.
Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО1 ( ЕФС-1) № от 18.01.2023г. об увольнении на основании приказа № от 18.01.2023
Восстановить ФИО1 в должности начальника производственно-технического отдела по совместительству в ООО « Разметка»
Взыскать с ООО «Разметка» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с февраля 2022г. по январь 2023г. в размере 115424, 86 руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 632846,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Взыскать с ООО « Разметка» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 10983 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено, дополнена дата восстановления ФИО1 в должности начальника производственно-технического отдела по совместительству в ООО «Разметка» с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части решение оставлено без изменения.
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Задолженность по заработной плате истцу была выплачена в размере 758270,93 руб. ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета задолженности по заработной плате за январь 2022 - 1558 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2022 -1598,88 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2022 - 21676,92 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за май 2022 – 14223,94 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2022 – 21677,03 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2022 –17 400 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за август 2022 – 15 739 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2022-13382 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2022 - 13382 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2022 - 17 980,36 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2023 – 22098 руб. за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 558,00
01.02.2022
13.02.2022
13
8,50 %
1/150
1 558,00 * 13 * 1/150 * 8.5%
11,48 р.
1 558,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
1 558,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
13,81 р.
1 558,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
1 558,00 * 42 * 1/150 * 20%
87,25 р.
1 558,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 558,00 * 23 * 1/150 * 17%
40,61 р.
1 558,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 558,00 * 23 * 1/150 * 14%
33,45 р.
1 558,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 558,00 * 18 * 1/150 * 11%
20,57 р.
1 558,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 558,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
40,46 р.
1 558,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 558,00 * 56 * 1/150 * 8%
46,53 р.
1 558,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
1 558,00 * 308 * 1/150 * 7.5%
239,93 р.
1 558,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
1 558,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
19,42 р.
1 558,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
1 558,00 * 34 * 1/150 * 12%
42,38 р.
1 558,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
1 558,00 * 42 * 1/150 * 13%
56,71 р.
1 558,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
1 558,00 * 49 * 1/150 * 15%
76,34 р.
1 558,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
1 558,00 * 224 * 1/150 * 16%
372,26 р.
1 558,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
1 558,00 * 16 * 1/150 * 18%
29,91 р.
Итого:
1 131,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 596,88
01.03.2022
10.04.2022
41
20,00 %
1/150
1 596,88 * 41 * 1/150 * 20%
87,30 р.
1 596,88
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
1 596,88 * 23 * 1/150 * 17%
41,63 р.
1 596,88
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
1 596,88 * 23 * 1/150 * 14%
34,28 р.
1 596,88
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
1 596,88 * 18 * 1/150 * 11%
21,08 р.
1 596,88
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
1 596,88 * 41 * 1/150 * 9.5%
41,47 р.
1 596,88
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
1 596,88 * 56 * 1/150 * 8%
47,69 р.
1 596,88
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
1 596,88 * 308 * 1/150 * 7.5%
245,92 р.
1 596,88
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
1 596,88 * 22 * 1/150 * 8.5%
19,91 р.
1 596,88
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
1 596,88 * 34 * 1/150 * 12%
43,44 р.
1 596,88
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
1 596,88 * 42 * 1/150 * 13%
58,13 р.
1 596,88
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
1 596,88 * 49 * 1/150 * 15%
78,25 р.
1 596,88
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
1 596,88 * 224 * 1/150 * 16%
381,55 р.
1 596,88
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
1 596,88 * 16 * 1/150 * 18%
30,66 р.
Итого:
1 131,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 676,92
01.05.2022
03.05.2022
3
17,00 %
1/150
21 676,92 * 3 * 1/150 * 17%
73,70 р.
21 676,92
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
21 676,92 * 23 * 1/150 * 14%
465,33 р.
21 676,92
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
21 676,92 * 18 * 1/150 * 11%
286,14 р.
21 676,92
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
21 676,92 * 41 * 1/150 * 9.5%
562,88 р.
21 676,92
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
21 676,92 * 56 * 1/150 * 8%
647,42 р.
21 676,92
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
21 676,92 * 308 * 1/150 * 7.5%
3 338,25 р.
21 676,92
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
21 676,92 * 22 * 1/150 * 8.5%
270,24 р.
21 676,92
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
21 676,92 * 34 * 1/150 * 12%
589,61 р.
21 676,92
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
21 676,92 * 42 * 1/150 * 13%
789,04 р.
21 676,92
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
21 676,92 * 49 * 1/150 * 15%
1 062,17 р.
21 676,92
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
21 676,92 * 224 * 1/150 * 16%
5 179,34 р.
21 676,92
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
21 676,92 * 16 * 1/150 * 18%
416,20 р.
Итого:
13 680,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 223,94
01.06.2022
13.06.2022
13
11,00 %
1/150
14 223,94 * 13 * 1/150 * 11%
135,60 р.
14 223,94
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
14 223,94 * 41 * 1/150 * 9.5%
369,35 р.
14 223,94
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
14 223,94 * 56 * 1/150 * 8%
424,82 р.
14 223,94
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
14 223,94 * 308 * 1/150 * 7.5%
2 190,49 р.
14 223,94
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
14 223,94 * 22 * 1/150 * 8.5%
177,33 р.
14 223,94
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
14 223,94 * 34 * 1/150 * 12%
386,89 р.
14 223,94
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
14 223,94 * 42 * 1/150 * 13%
517,75 р.
14 223,94
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
14 223,94 * 49 * 1/150 * 15%
696,97 р.
14 223,94
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
14 223,94 * 224 * 1/150 * 16%
3 398,57 р.
14 223,94
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
14 223,94 * 16 * 1/150 * 18%
273,10 р.
Итого:
8 570,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 677,03
01.07.2022
24.07.2022
24
9,50 %
1/150
21 677,03 * 24 * 1/150 * 9.5%
329,49 р.
21 677,03
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
21 677,03 * 56 * 1/150 * 8%
647,42 р.
21 677,03
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
21 677,03 * 308 * 1/150 * 7.5%
3 338,26 р.
21 677,03
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
21 677,03 * 22 * 1/150 * 8.5%
270,24 р.
21 677,03
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
21 677,03 * 34 * 1/150 * 12%
589,62 р.
21 677,03
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
21 677,03 * 42 * 1/150 * 13%
789,04 р.
21 677,03
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
21 677,03 * 49 * 1/150 * 15%
1 062,17 р.
21 677,03
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
21 677,03 * 224 * 1/150 * 16%
5 179,37 р.
21 677,03
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
21 677,03 * 16 * 1/150 * 18%
416,20 р.
Итого:
12 621,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 400,00
01.08.2022
18.09.2022
49
8,00 %
1/150
17 400,00 * 49 * 1/150 * 8%
454,72 р.
17 400,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
17 400,00 * 308 * 1/150 * 7.5%
2 679,60 р.
17 400,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
17 400,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
216,92 р.
17 400,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
17 400,00 * 34 * 1/150 * 12%
473,28 р.
17 400,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
17 400,00 * 42 * 1/150 * 13%
633,36 р.
17 400,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
17 400,00 * 49 * 1/150 * 15%
852,60 р.
17 400,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
17 400,00 * 224 * 1/150 * 16%
4 157,44 р.
17 400,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
17 400,00 * 16 * 1/150 * 18%
334,08 р.
Итого:
9 802,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 739,00
01.09.2022
18.09.2022
18
8,00 %
1/150
15 739,00 * 18 * 1/150 * 8%
151,09 р.
15 739,00
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
15 739,00 * 308 * 1/150 * 7.5%
2 423,81 р.
15 739,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
15 739,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
196,21 р.
15 739,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
15 739,00 * 34 * 1/150 * 12%
428,10 р.
15 739,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
15 739,00 * 42 * 1/150 * 13%
572,90 р.
15 739,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
15 739,00 * 49 * 1/150 * 15%
771,21 р.
15 739,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
15 739,00 * 224 * 1/150 * 16%
3 760,57 р.
15 739,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
15 739,00 * 16 * 1/150 * 18%
302,19 р.
Итого:
8 606,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 382,00
01.10.2022
23.07.2023
296
7,50 %
1/150
13 382,00 * 296 * 1/150 * 7.5%
1 980,54 р.
13 382,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
13 382,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
166,83 р.
13 382,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
13 382,00 * 34 * 1/150 * 12%
363,99 р.
13 382,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
13 382,00 * 42 * 1/150 * 13%
487,10 р.
13 382,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
13 382,00 * 49 * 1/150 * 15%
655,72 р.
13 382,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
13 382,00 * 224 * 1/150 * 16%
3 197,41 р.
13 382,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
13 382,00 * 16 * 1/150 * 18%
256,93 р.
Итого:
7 108,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
13 382,00
01.11.2022
23.07.2023
265
7,50 %
1/150
13 382,00 * 265 * 1/150 * 7.5%
1 773,12 р.
13 382,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
13 382,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
166,83 р.
13 382,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
13 382,00 * 34 * 1/150 * 12%
363,99 р.
13 382,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
13 382,00 * 42 * 1/150 * 13%
487,10 р.
13 382,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
13 382,00 * 49 * 1/150 * 15%
655,72 р.
13 382,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
13 382,00 * 224 * 1/150 * 16%
3 197,41 р.
13 382,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
13 382,00 * 16 * 1/150 * 18%
256,93 р.
Итого:
6 901,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
17 980,36
01.01.2023
23.07.2023
204
7,50 %
1/150
17 980,36 * 204 * 1/150 * 7.5%
1 834,00 р.
17 980,36
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
17 980,36 * 22 * 1/150 * 8.5%
224,16 р.
17 980,36
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
17 980,36 * 34 * 1/150 * 12%
489,07 р.
17 980,36
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
17 980,36 * 42 * 1/150 * 13%
654,49 р.
17 980,36
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
17 980,36 * 49 * 1/150 * 15%
881,04 р.
17 980,36
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
17 980,36 * 224 * 1/150 * 16%
4 296,11 р.
17 980,36
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
17 980,36 * 16 * 1/150 * 18%
345,22 р.
Итого:
8 724,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 098,00
01.02.2023
23.07.2023
173
7,50 %
1/150
22 098,00 * 173 * 1/150 * 7.5%
1 911,48 р.
22 098,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
22 098,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
275,49 р.
22 098,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
22 098,00 * 34 * 1/150 * 12%
601,07 р.
22 098,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
22 098,00 * 42 * 1/150 * 13%
804,37 р.
22 098,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
22 098,00 * 49 * 1/150 * 15%
1 082,80 р.
22 098,00
18.12.2023
28.07.2024
224
16,00 %
1/150
22 098,00 * 224 * 1/150 * 16%
5 279,95 р.
22 098,00
29.07.2024
13.08.2024
16
18,00 %
1/150
22 098,00 * 16 * 1/150 * 18%
424,28 р.
Итого:
10 379,44 руб.
Итого сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 88 656,65 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
В удовлетворении требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, начисленные истцом на сумму задолженности по заработной плате, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются статьей 236 ТК РФ, а, следовательно, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб. (4000 руб. за требования имущественного характера и 3000 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО « Разметка» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 88656,65 руб.,компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с ООО « Разметка» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: (подпись)
Верно. Судья: Н.А. Путилова
Подлинный документ подшит в деле №2-756/2025 Центрального районного суда <адрес>