Решение по делу № 2-150/2023 от 16.01.2023 | Бирский районный суд (Республика Башкортостан)

дело № 2-150/2023

03RS0032-01-2022-002839-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2023 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кашапова Д.М.,

при секретаре Чиглинцевой А.В.,

с участием заместителя Бирского межрайонного прокурора РБ Романенко А.В., истца ФИО1, представителя ответчика ООО ЧОО «Смерч» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирская межрайонная прокуратура в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бирский межрайонный прокуратур обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 (№ж-2022/ВО№ от ДД.ММ.ГГГГ) проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» (далее - ООО ЧОО Смерч), в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. ФИО1 на основании трудового договора от 05.04.2022 г. принят охранником в ООО ЧОО Смерч на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере 7 500 руб. в месяц. Поскольку соглашением между работодателем и работникам не установлены какие-либо стимулирующие или компенсационные выплаты, в этой связи ФИО1 подлежали начислению выплаты компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1.15.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 13 890 рублей в месяц. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № минимальный размер оплаты труда увеличен с ДД.ММ.ГГГГ на 10 процентов. Таким образом, в пользу ФИО2 с апреля 2022 года подлежала выплате заработной плате в размере 15 973,50 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 17 570,85 руб.

В апреле 2022 года ФИО2 отработал 228 часов. Таким образом, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 13 890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 168 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в апреле 2022 года и умножить на 228 часов отработанных в апреле 2022)) минус 13 % налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 18 860,13 руб.

В мае 2022 года ФИО2 отработал 48 часов. Таким образом, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 13890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 136 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2022 года и умножить на 48 часов отработанных в мае 2022)) минус 13 % налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 4904,80 руб.

В июне 2022 года ФИО2 отработал 36 часов. Таким образом, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 15 279 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 168 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в июне 2022 года и умножить на 36 часов отработанных в июне 2022)) минус 13 % налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 3278,70 руб.

В июле 2022 года ФИО2 отработал 240 часов. Таким образом, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 15 279 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 159 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в июле 2022 года и умножить на 240 часов отработанных в июле 2022)) минус 13 % налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 23 074,17 руб.

В августе 2022 года ФИО2 отработал 276 часов. Таким образом, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 15 279 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 184 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в августа 2022 года и умножить на 276 часов отработанных в августе 2022)) минус 13 % налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 22 929,95 руб. Трудовые отношения с ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, (приказ №).

Вместе с тем, за проработанный период ФИО2 выплачена заработная плата в размере 15 910 рублей (3 расходных кассовых ордера без даты). Невыплаченная часть заработной платы составила 57 137,75 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, прокурор просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» зарегистрированного по адресу: 452451, <адрес>, г Бирск, <адрес>, помещ. 1, Идентификационный номер налогоплательщика 0257011822, Основной государственный регистрационный №, в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 45 442,10 рублей.

В судебном заседании заместитель Бирского межрайонного прокурора РБ ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Смерч» по доверенности ФИО6 возражал против иска, просил отказать в его удовлетворении.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3, 4 ст. 16 Кодекса).

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО2 (№ж-2022/ВО№ от ДД.ММ.ГГГГ) проведена проверка соблюдения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» (далее - ООО ЧОО Смерч), в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы.

ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят охранником в ООО ЧОО Смерч на 0,5 ставки с тарифной ставкой (окладом) в размере 7 500 руб. в месяц. Поскольку соглашением между работодателем и работникам не установлены какие-либо стимулирующие или компенсационные выплаты, в этой связи ФИО2 подлежали начислению выплаты компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1.15.

В связи с изложенным, в пользу ФИО2 с апреля 2022 года подлежала выплате заработной плате в размере 15 973,50 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - 17 570,85 руб.

Согласно табелям рабочего времени и представленной суду справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной МАДОУ КВ Детский сад № «Рябинушка» <адрес>, в апреле 2022 года ФИО2 отработал 228 часов. При изложенных обстоятельствах, согласно расчету истца, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 18 860,13 рублей.

В мае 2022 года ФИО2 отработал 48 часов. При изложенных обстоятельствах, согласно расчету истца, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 4904,80 рублей.

В июне 2022 года ФИО2 отработал 36 часов. При изложенных обстоятельствах, согласно расчету истца, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 3278,70 рублей.

В июле 2022 года ФИО2 отработал 240 часов. При изложенных обстоятельствах, согласно расчету истца, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 23 074,17 рублей.

В августе 2022 года ФИО2 отработал 276 часов. При изложенных обстоятельствах, согласно расчету истца, в пользу ФИО2 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 22 929,95 рублей.

Расчет представленный истцом проверен судом и признан арифметически верным.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, (приказ №).

В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика были представлены суду расходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, после подачи иска в суд ответчик выплатил ФИО2 5500 рублей и 6195,65 рублей.

Сведения о выплате ФИО2 всей суммы задолженности по заработной плате в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, с учетом уточнения прокурором заявленных требований, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Бирского межрайонного прокурора РБ в полном объеме, взыскав с ООО ЧОО «Смерч» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 45 442,10 рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 563 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Бирская межрайонная прокуратура в интересах ФИО1 ФИО8 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Смерч» зарегистрированного по адресу: 452451, <адрес>, г Бирск, <адрес>, помещ. 1, Идентификационный номер налогоплательщика №, Основной государственный регистрационный №, в пользу ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму невыплаченной заработной платы в размере 45 442,10 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Смерч» в доход государства государственную пошлину в размере 1 563 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: подпись Д.М. Кашапов

Копия верна

Подлинник решения суда находится в материале

дела № 2-150/2023 Бирского межрайонного суда РБ