УИД: 66RS0001-01-2025-005453-29
Дело № 2-6284/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 14 октября 2025 года
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А.,
при секретаре судебного заседания Николаевой Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПИРРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПИРРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
В обоснование исковых требований указано, что 19.06.2023 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в должности юрист дистанционно. За период работы с 19.06.2023 по 31.07.2023 истцу начислена заработная плата в сумме 923 472 руб. 07 коп., вместе с тем, выплачено 579 986 руб. 20 коп. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период с 19.06.2023 по 31.07.2023 составляет 233 078 руб. 80 коп.
Решением суда от 24.10.2023 суд признал требования публичного акционерного общества «УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ» о признании ООО «ПИРРА» несостоятельным (банкротом) обоснованными, ввел в отношении ООО «ПИРРА» процедуру наблюдения на шесть месяцев до 19.04.2024.
Решением суда от 24.05.2024 процедура наблюдения в отношении ООО «ПИРРА» прекращена. ООО «ПИРРА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства на шесть месяцев.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 21.04.2025 конкурсным управляющим ООО «ПИРРА» назначен ФИО2
С мая 2025 года выплата заработной платы истцу прекращена.10.06.2025 истцу вручена телеграмма - уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор будет расторгнут по истечение 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления.
В ООО «Пирра» отсутствует Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 5.3. Трудового договора от 19.06.2023 № P000001 заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца (10 и 25 числа каждого месяца).
До настоящего времени начисленная заработная плата истцу за 2025 год не выплачена, в связи с чем, 11.08.2025 истец направил ответчику заявление о выплате заработной платы. 18.08.2025 истец уведомил ответчика о приостановлении работы по трудовому договору до выплаты задолженности в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ.
Считает, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя и просит в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ обратить решение к немедленному исполнению.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную на 13.08.2025 заработную плату за период с декабря 2024 года по 30.07.2025 в размере 213 099 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.07.2023 по 18.08.2025 в размере 105 041 руб. 92 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 на доводах искового заявления настаивала, просила его удовлетворить.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «ПИРРА» ФИО2 в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной не отрицал, но в меньшем объеме чем указано истцом. В отзыве на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование доводов указано, что невыплата заработной платы истцу связана с наличием объективных причин. Погашение задолженности перед ФИО1 в настоящее время невозможно, в связи с отсутствием денежных средств. После реализации имущества должника задолженность перед истцом будет погашена.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
На основании статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В силу пункта 1 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
На основании пункта 2 статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.10.2023 суд признал требования публичного акционерного общества «УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ» о признании ООО «ПИРРА» несостоятельным (банкротом) обоснованными, ввел в отношении ООО «ПИРРА» процедуру наблюдения на шесть месяцев до 19.04.2024.
Решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.05.2024 процедура наблюдения в отношении ООО «ПИРРА» прекращена. ООО «ПИРРА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства на шесть месяцев.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 21.04.2025 конкурсным управляющим ООО «ПИРРА» назначен ФИО2
Также материалами дела установлено, что в ООО «ПИРРА» на основании трудового договора № Р000001 от 19.06.2023 по настоящее время в должности юриста осуществляет трудовую деятельность истец ФИО1
Согласно пункту 3.2.5 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Пунктом 5.2.1 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа.
Между тем, как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, вследствие невыплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки, образовалась задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по 30.07.2025 в размере 213 099 руб. 68 коп. Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками истца за спорный период.
10.06.2025 истцу вручена телеграмма - уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор будет расторгнут по истечении 2-х месяцев с момента получения настоящего уведомления.
До настоящего времени начисленная заработная плата истцу за 2025 год не выплачена, в связи с чем, 11.08.2025 истец направил ответчику заявление о выплате заработной платы.
18.08.2025 истец уведомил ответчика о приостановлении работы по трудовому договору до выплаты задолженности в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, учитывая, что факт невыплаты ФИО1 заработной платы за вышеуказанный период нашел своё подтверждение, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ПИРРА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2024 года по 30.07.2025 в размере 213 099 руб. 68 коп.
Ответчиком доказательства выплаты указанной задолженности суду не представлены.
Доводы представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «ПИРРА» ФИО2 об отказе в удовлетворении требований в связи с отсутствием финансовой возможности у общества по выплате заработной платы суд находит несостоятельными, поскольку отсутствие финансовой возможности не может приводить к нарушению прав истца на своевременное получение заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц: 25 и 10 числа.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2023 по 18.08.2025 в размере 105 041 руб. 92 коп. с удержанием обязательных к уплате платежей (расчет произведен в системе Консультант Плюс).
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев. По просьбе истца суд может, в соответствии со ст.212 Гражданского процессуального кодекса РФ обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд, принимая во внимание длительный период невыплаты заработной платы, наличие у истца на иждивении двух малолетних детей, полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 91 683 руб. из общего размера взысканной заработной платы (213 099 руб. 68 коп.).
Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 453 руб. 54 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПИРРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пирра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 19.06.2023 по 31.07.2025 в размере 213 099 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.07.2023 по 18.08.2025 в размере 105 041 руб. 92 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Взыскание заработной платы на сумму 91 683 руб. из общего размера взысканой заработной платы (213 099 руб. 68 коп.) на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привести к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пирра» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10453 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Мотивированное решение изготовлено 28.10.2025.
Судья А.А. Весова