РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 23 марта 2023 года по делу № 2-236/2023
УИД 43RS0034-01-2022-002577-63
Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Дурсеневой Т.Е.,
при секретаре Бурмистровой Д.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца – ФИО2,
представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, указав в обоснование, что в период с 01.11.2020 по 21.10.2022 работала у ответчика в должности продавца-консультанта. Согласно пункту 5.1 трудового договора заработная плата составляла 12 200 рублей. В день увольнения работодатель не произвел расчет в полном объеме. 23.10.2022 ответчик выдал 15998,95 руб., из них заработная плата за октябрь - 9332,25 руб., отпускные - 6666,70 руб. С учетом уточнения предмета иска просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 70500 руб., проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм при увольнении, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, в размере 3846 руб. 51 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27530 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 5-6, 113).
В ходе судебного разбирательства ФИО1 отказалась от иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по статье 236 ТК РФ, в связи с чем определением суда от 23.03.2023 производство по делу в указанной части было прекращено. В судебном заседании 23.03.2023 настаивала на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, снизив ее размер до 12 209,30 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 148-150).
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признала. Пояснила, что за поскольку истец обратилась в суд 08.12.2022, то исковые требования за период с 01.11.2020 по 08.12.2021 удовлетворению не подлежат в связи с истечением срока исковой давности. За период с 09.12.2021 по 21.10.2022 стаж работы истца округленно составляет 10 месяцев, количество положенных дней отпуска - 23,33 дня, количество неиспользованных дней отпуска - 9,33 дня из расчета: 23,33 – 14 (отпуск предоставлялся с 10.02.2022 по 24.02.2022) = 9,33. В феврале 2022 года истец получила 10 000 руб., из них отпускные в размере 8469,30 руб. (604,95 руб. х 14), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1512,37 руб. за 2,5 дня. Средний дневной заработок составляет 595,12 руб. из расчета: 73200 руб. (зарплата за 6 месяцев) / 123 отработанных дня. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация, составляет 6,83 (23,33 – 14 – 2,5 = 6,83); размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4064,66 руб. (6,83 х 595,12 = 4064,66). При увольнении истцу ошибочно была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, поэтому оснований для ее взыскания не имеется. Поскольку трудовые права истца не нарушены, то требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (статьи 114, 115 ТК РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как следует из положений части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как предусматривает часть 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в период с 01.11.2020 по 21.10.2022 ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности продавца-консультанта (л.д. 9, 39-42).
Согласно трудовому договору №26 при приеме на работу ФИО1 была установлена заработная плата в размере 12 200 рублей, с выплатой 2 раза в месяц: 15 и 25 числа (пункты 5.1, 5.3).
В соответствии с пунктами 4.1.2, 4.1.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании объяснений сторон, подтвержденных расходными кассовыми ордерами, приказами, выписками из журнала кассира-операциониста, судом установлено, что за время работы истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: с 21.06.2021 по 04.07.2021 на 14 календарных дней с выдачей отпускных в размере 10 000 рублей, с 10.02.2022 по 23.02.2022 на 14 календарных дней с выдачей отпускных в размере 10 000 рублей (л.д. 43, 56, 80, 81, 122-123, 126).
Согласно расходному кассовому ордеру № 28 от 23.10.2022 в связи с окончанием трудовых отношений работодатель выдал ФИО1 отпускные в размере 6666 руб. 70 коп. (л.д. 70).
Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд отвергается судом как не состоятельный, поскольку согласно приведенным положениям статьи 392 ТК РФ началом его течения является дата увольнения истца – 21.10.2022, когда работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска; с настоящим иском ФИО5 обратилась в суд 08.12.2022, то есть в пределах годичного срока.
Суд не соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, составленным представителем ответчика, поскольку он противоречит статье 139 ТК РФ, подзаконным нормативным актам – постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 №169 (неверно определены период и суммы заработной платы для исчисления среднего дневного заработка, количество дней неиспользованного отпуска).
Так, согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с приведенными нормативными актами для расчета среднего дневного заработка суд учитывает начисленную заработную плату ФИО1 за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года согласно расходным кассовым ордерам: 21 000 руб. – октябрь, 19 000 руб. – ноябрь, 19 000 руб. – декабрь, 14 000 руб. – январь, 8600 руб. – февраль, 19 000 руб. – март, 19 000 руб. – апрель, 14 000 руб. – май, 14 000 руб. – июнь, 17 800 руб. – август, 20 000 руб. – сентябрь. Поскольку за июль месяц представлен ордер только на 5000 руб., из ордеров за иные месяцы следует, что данная сумма являлась авансом, расчетные листки работодателем не выдавались, содержание справок форма 2-НДФЛ является недостоверным, то за указанный месяц суд учитывает заработную плату в размере, установленной трудовым договором, - 12 200 руб.
Суд не соглашается с позицией истца о том, что с мая по июль должна учитываться заработная плата истца в размере 19 000 руб. в месяц (л.д. 148-150), поскольку она не подтверждена документально. Из анализа расходных кассовых ордеров за иные месяцы однозначно не следует, что заработная плата была установлена в размере 19 000 рублей в месяц.
Таким образом, общий размер начисленной заработной платы составил 197 600 рублей, средний дневной заработок истца составляет: 197 600 руб. / 12 мес./ 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) = 562 руб.
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Следовательно, октябрь 2021 года полностью входит в стаж для расчета компенсации, общее количество отработанных истцом месяцев за период работы с 01.11.2020 составит 25.
Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от 08.06.2007 №1920-6, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
Следовательно, количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск, будет следующим: 25 мес. х 2,33 дня – 28 дней использованного отпуска = 30,25; размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 30,25 х 562 руб. = 17000,50 руб.
С учетом выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6666,7 руб. задолженность составит: 17000,50 руб. – 6666,70 руб. = 10 333,80 руб.
Довод ответчика о том, что в период работы ФИО1 одновременно с выплатой сумм отпускных ей выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, является голословным, документально не подтвержден. Заявлений о выплате данной компенсации в период работы ФИО1 не писала, в расходных кассовых ордерах отсутствует информация о выплате ей денежных средств с назначением «компенсация за неиспользованный отпуск».
Таким образом, довод ответчика об отсутствии задолженности не нашел подтверждения в судебном заседании.
Ввиду того, что факт нарушения права ФИО1 на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении установлен, принимая во внимание обстоятельства дела (продолжительность периода невыплаты с учетом времени рассмотрения возникшего спора судом), характер допущенного работодателем нарушения и степень его вины, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в размере 3000 рублей.
На основании приведенных нормативных положений иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10333 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следует взыскать госпошлину в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» в размере 713 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 333 (десять тысяч триста тридцать три) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Слободской Кировской области» государственную пошлину в размере 713 (семьсот тринадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья - подпись Т.Е. Дурсенева
Решение в окончательной форме принято 30 марта 2023 года
Копия верна, судья -