Дело № 2-364/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гагарин

Смоленская область 30 марта 2023 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Шамаевой Е.П.,

при секретаре Гвоздеве И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 840 457,96 рублей. В обоснование своих исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Инженерный Центр «Электролуч». Приказом конкурсного управляющего № 1 от 29.06.2022 года он уволен из вышеуказанной организации в связи с ликвидацией общества, однако вышеназванные суммы ему как работнику не выплачены.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению ФИО1 просит рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования просит удовлетворить и взыскать задолженность в сумме 798 112,04 рублей в соответствии с расчетом, представленным ООО «Инженерный Центр «Электролуч».

Представитель ответчика ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в суд по вызову не явился, согласно представленному заявлению просит рассмотреть дело без его участия. В отзыве на иск полагает, что взысканию подлежит задолженность в общей сумме 798 112,04 рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.

Исследовав все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что 25 марта 2019 года истец был принят на работу в ООО «Инженерный Центр «Электролуч».

Как усматривается из материалов дела, 29 июня 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 33).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из материалов дела следует, что перед ФИО1 имеется задолженность: задолженность по заработной плате с 01 августа 2021 года по июнь 2022 года включительно в размере 527 540, 28 рублей, выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в размере 186 721, 88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 849,88 копеек, а всего 798 112, 04 рублей.

Работодателем начислены вышеуказанные суммы, но не выплачены.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора истцом не пропущен, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 11 181 рубля 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01 августа 2021 года по июнь 2022 года включительно в размере 527 540 (пятьсот двадцать семь тысяч пятьсот сорок) рублей 28 копеек, выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ в размере 186 721 (сто восемьдесят шесть тысяч семьсот двадцать один) рубль 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 849 (восемьдесят три тысячи восемьсот сорок девять) рублей 88 копеек, а всего 798 112 (семьсот девяносто восемь тысяч сто двенадцать) рублей 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета 11 181 (одиннадцать тысяч сто восемьдесят один) рубль 12 копеек государственной пошлины.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами, иными участвующими в деле лицами, в

апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Гагаринский районный суд Смоленской области.

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2023 года.

Судья Е.П.Шамаева