18RS0027-01-2022-001762-12 Дело № 2-66/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Вавож УР 22 февраля 2023 года

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Никитиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в Увинский районный суд УР с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ответчик). Иск мотивирован тем, что истец с 24 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года работал *** у ИП ФИО2 Согласно устной договоренности заработная плата была согласована в размере 25000 руб. Ответчик каждый месяц платил по 14000 руб., размер недоплаты составил за 5 месяцев 55000 руб. Размер компенсации за период с 10 мая 2021 года по 29 сентября 2021 года за задержку заработной платы составляет 4971,76 руб. В связи с невыплатой заработной платы в полном размере истцу причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в 30000 руб.

Истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 55000 руб.; компенсацию за задержку выплаты денежных средств согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 10 мая 2021 года по 29 сентября 2021 года в размере 4971,76 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил иск удовлетворить по основаниям и доводам в нем изложенным. Суду пояснил, что после прокурорской проверки получил выплату в размере 1018 руб. В период работы находился на рабочем месте с 06 час. утра, в перерывах между рейсами сидел на рабочем месте. Из его заработной платы незаконно удержали 7 тыс. руб. за сломанную рессору. Расчетных листков не получал, заработную плату получал по каким-то квитанциям. С приказами по трудовой деятельности он знакомился, подписи в приказах и трудовом договоре похожи на его подпись. Подписывал документы не читая, подписи в расчётках его.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать. Суду пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась исходя из размера заработной платы, согласованной сторонами в размере 15000 руб. В указанную сумму включен, в том числе, «уральский коэффициент» - 15%. По заявлению истца прокурором *** УР проводилась проверка, каких-либо нарушений при выплате заработной платы установлено не было, за исключением пары периодов, когда по мнению прокурора были нарушены сроки выплаты заработной платы. Между тем, компенсация уже истцу выплачена через потовое отделение, что подтверждается кассовым чеком. Заработная плата истцу начислялась пропорционально отработанному времени, в том числе, с учетом свободного времени, которое истец имел во время рабочего дня, когда не был занят в рейсах. Какой-либо переработки у истца не имелось. Факт удержания заработной платы ответчиком ничем не подтвержден. Необходимость в индексации заработной платы отсутствует, поскольку заработная плата выплачивалась полностью и в установленные сроки.

Свидетель М.Е.В. в судебном заседании показала, что работает *** у ИП ФИО2 Заработная плата ФИО1 была установлена приказом в размере 15000 руб. и включала в себя «уральский коэффициент» 15% к окладу. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс; 15 числа следующего месяца – окончательная заработная плата за предыдущий месяц. За мая заработная плата выплачена в размере 9000 руб. пропорционально отработанному времени. За май было отработано 12 дней. В июне зарплата выплачена также пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Окончательно зарплата за май выплачена согласно расходному кассовому ордеру 15 июня. Остаток за мая составлял 3000 руб. 6000 руб. выплачено с учетом будущего аванса, что не запрещено. Итого: 3000 руб. – зарплата за май, 3158,32 руб. – аванс за июнь. В июне выплачено 29 июня 2021 года 7 тыс. руб. – это аванс за июнь. 406,53 руб. – это окончательная зарплата за июнь, выплачена 15 июля, указанная сумма входит в сумму 7900 руб. Таким образом, из 7900 руб. 7493,47 руб. – это аванс за июль. В июле также выплачен аванс в сумме 5000 руб. В расчетном листке за август 2021 года указана задолженность за работником в сумме 7155,11 руб. Это связано с тем, что истец получил за июль зарплату в большем размере, чем фактически отработал. Он сам просил эту выплату. Соответственно на указанную сумму заработная плата была выплачена меньше в августе 2021 года. Поскольку денежные средства были выплачены истцу в июле заранее, аванс в августе 2021 года ему не выплачивался. За сентябрь 2021 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 3687,72 руб., заработная плата пропорционально отработанному времени. Не было произведено удержание НДФЛ, переплата за сентябрь составила 1577,43 руб. Однако, ИП ФИО2 принял решение не взыскивать указанную суммы с ФИО1

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда (ст. 21 ТК РФ), и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, предоставления работникам работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных положений трудового законодательства оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Из материалов дела судом установлено, что согласно приказу от *** ***-к ИП ФИО2 ФИО1 принят на работу на должность водителя на основное место работы постоянно с окладом 15000 руб.

29 апреля 2021 года сторонами заключен трудовой договор. 15 июля 2021 года сторонами к трудовому договору заключено дополнительное соглашение об установлении суммированного учета рабочего времени.

Приказом ИП ФИО2 от 22 сентября 2021 года ФИО1 уволен на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Ответчиком представлены суду: расчетные листки ФИО1 за май-сентябрь 2021 года; расходные кассовые ордера о выплате заработной платы за ма1-сентябрь 2021 года; табели учета рабочего времени за май-сентябрь 2021 года; путевые листы автобуса, выданные ФИО1, за май-сентябрь 2021 года; Правила внутреннего трудового распорядка, утв. 01 сентября 2021 года.

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада, тарифа.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа каждого месяца. 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

Согласно п. 1.2 трудового договора ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя.

При проверке начислений и выплат заработной платы истцу судом установлено следующее.

Исходя из представленных ответчиком документов, указанных выше, ФИО1 в мае 2021 года из 19 рабочих дней отработано 12, в связи с чем заработная плата начислена пропорционально отработанному времени в размере 9473,68 (15000 руб. (ставка заработной платы) : 19 (количество рабочих дней для 5-дневной рабочей недели в мае 2021 года) х 12 (количество отработанных истцом дней)) руб. Аналогичная формула будет приняться судом при расчете заработной платы за следующие месяцы 2021 года.

Заработная плата за май 2021 года выплачена истцу согласно расходным кассовым ордерам 28 мая 2021 года (л.д. 98-99) и 15 июня 2021 года (л.д. 105-106).

В июне 2021 года ФИО1 отработано 17 дней из 21 рабочего дня для пятидневной рабочей недели. Соответственно, размер его заработной платы составит 12142,85 (15000 / 21 х 17) руб.

Заработная плата за июнь 2021 года выплачена истцу согласно расходным кассовым ордерам 29 июня 2021 года (л.д. 102-103) и 15 июля 2021 года (л.д. 109-110).

В июле 2021 года ФИО1 отработано 9 дней из 22 рабочих дней для пятидневной рабочей недели. Соответственно, размер его заработной платы составит 6136,36 (15000 / 22 х 9) руб.

Заработная плата за июль 2021 года выплачена истцу согласно расходным кассовым ордерам 30 июля 2021 года (л.д. 112-113).

В августе 2021 года ФИО1 отработано 13 дней из 22 рабочих дней для пятидневной рабочей недели. Соответственно, размер его заработной платы составит 8863,63 (15000 / 22 х 13) руб.

Заработная плата за август 2021 года выплачена истцу согласно расходному кассовому ордеру 30 августа 2021 года (л.д. 116-117) с учетом произведенной в июле 2021 года переплаты в размере 7155,11 руб.

В сентябре 2021 года ФИО1 отработано 13 дней (83 часа) из 22 (176 часов) рабочих дней для пятидневной рабочей недели. Соответственно, размер его заработной платы составит 7073,86 (15000 / 176 х 83) руб. При этом работодателем начислена заработная плата в размере 7142,85 руб., а при выплате заработной платы не произведено удержание налога на доходы физических лиц.

Заработная плата за сентябрь 2021 года выплачена истцу в день увольнения 22 сентября 2021 года.

Сведений о согласовании заработной платы сторонами в ином размере материалы гражданского дела не содержат. Истцом доказательств согласования ставки заработной платы в размере 25000 руб., помимо его устного пояснения, опровергаемого приказом о принятии истца на работу, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений в части начисления и выплаты заработной платы истцу в период с мая по сентябрь 2021 года. Основания для взыскания заработной платы в большем размере отсутствуют.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом требование о взыскании указанной компенсации заявлено только в части сумм, подлежащих, по его мнению, взысканию помимо той заработной платы, которая начислена и выплачена ФИО1 ИП ФИО2 за период с мая по сентябрь 2021 года.

Принимая во внимание, что суд не нашел оснований для удовлетворения иска ФИО1 в указанной части, основания для взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также отсутствуют.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение прав ФИО1 как работника не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1, паспорт серия ***, к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ИНН ***, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2023 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов