УИД 31RS0020-01-2025-002527-42 №2-2601/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2025 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе
председательствующего судьи Паниной И.В.,
при секретаре судебного заседания Смехновой А.С.,
с участием представителя истца ФИО1 (доверенность от 14.05.2025 сроком на три года),
в отсутствие прокурора, истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Велес-Строй», извещенных о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Велес-Строй» о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом частичного отказа от исковых требований, просит взыскать с ООО «Велес-Строй» проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 87 094,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, он принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен оклад истца в размере 97700 руб. С 2024 года заработная плата стала выплачиваться нерегулярно, в связи с чем истец был уволен 30.10.2024 по собственному желанию, но окончательного расчета в связи с прекращением трудовых отношений с ним произведено не было.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обеспечил участие своего представителя ФИО1, поддержавшей заявленные требования.
Представитель ответчика ООО «Велес-Строй», извещенный своевременно и надлежащим образом путем направления электронного заказного письма с уведомлением, в судебное заседание не явился, письменной позиции по иску не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.
Учитывая изложенное выше, согласие представителя истца и руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 01.04.2014 между ООО «Велес-Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор №№, согласно которому последний принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с 01.04.2014 на неопределенный срок, с окладом 15000 руб. (п. 6.1 договора).
01.10.2022 между ООО «Велес-Строй» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору №№ от 01.04.2014, по условиям которого в п. 6.1 трудового договора внесены изменения, установлен оклад в размере 97700 руб.
30.10.2024 трудовой договор был прекращен по инициативе работника ФИО2
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Этой же статьей определено, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.
Из искового заявления следует, что окончательного расчета с истцом произведено не было.
Согласно расчетным листкам, выданным ответчиком, за ООО «Велес-Строй» числилась задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 224 633,93 руб.
Ответчиком факт задолженности не оспорен, напротив, после обращения истца с настоящим исковым заявлением ответчиком ООО «Велес-Строй» произведена оплата указанной задолженности в размере 224 633,93 руб.
Таким образом, как указано ранее, задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом имелась до обращения в суд, задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 87 094,60 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в части в сумме 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера, подлежащего оценке +3000 руб. за неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО2 к ООО «Велес-Строй» о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Велес-Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 87 094,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО «Велес-Строй» (ИНН <***>) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области.
Судья И.В. Панина
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 30.07.2025.