Дело №2-903/2023
УИД 86RS0007-01-2023-000560-84
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2023 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Ахметовой Э.В.
при секретаре Фаткуллиной З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ремстроймастер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ремстроймастер», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату и отпускные в размере 427 422 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 30 699 руб. 13 коп., моральный вред в размере 10 000 рублей.
Требования истца мотивированы тем, что истец работал в ООО «Ремстроймастер» в период с 01.06.2021 по 02.11.2022 по профессии **. Утверждает, что при увольнении по собственному желанию ответчик не выплатил ему (истцу) заработную плату в полном объеме за период с апреля 2022 года по ноябрь 2022 в размере 427 422,24 руб., чем также причинил истцу моральный вред, выразившийся в переживаниях за семейный достаток, стресс, бессонницу. В судебное заседание не явился истец ФИО1, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, в суд направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Ремстроймастер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовое уведомление в деле, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении не заявлял.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, заслушав мнение представителей сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01.06.2021 осуществляет трудовую деятельное в ООО «Ремстроймастер» в должности **, что подтверждается трудовым договором от (дата) № и приказом о приеме на работу № от (дата).
(дата) согласно приказу об увольнении №-л трудовые отношения истца с ответчиком прекращены (л.д. 74), что также подтверждается расчетными листками.
Судом также установлено, что истцу ответчиком начислялась заработная плата по ноябрь 2022 года, в том числе и компенсации при увольнении.
Суд, разрешая требования истца, учитывает, что решением Нефтеюганского районного суда от 12.10.2022 с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» взыскана невыплаченная в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшаяся за апрель-июнь 2022 года в размере 274 064,76 руб., компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы в размере 6611,36 руб.
Ответчик в том числе своевременно не выплатил истцу заработную плату за июль – ноябрь 2022 года, что явилось основанием для повторного обращения истца в суд с иском.
Судом установлено и подтверждается расчетным листком, истец в июле 2022 отработал 14 дней, заработная плата начислена к выплате в размере 43797,95 руб., в августе 2022 года отработал 27 дней, заработная плата начислена к выплате в размере 88096,29 руб., в сентябре 2022 года отработал 26 дней и заработная плата начислена к выплате в размере 90000руб., в октябре 2022 года истец отработал 26 дней и заработная плата начислена к выплате 90 000 руб., в ноябре 2022 истец отработал 2 дня и ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в выплате 70 963,66 руб., на конец месяца долг предприятия 427 422,24 руб.
При этом суд отмечает, что долг предприятия на начало июня 2022 года составлял 274 974 руб. 76 коп., которые взысканы с ответчика решением суда от 12.10.2022 года, в погашение которого ответчик перечислил истцу в августе 2022 года 180001,11 руб., а также компенсацию 6611,36 руб., тем самым частично исполнив решение суда от 12.10.2022.
Разрешая требования истца суд отмечает, что в спорный период с июля по ноябрь 2022 года истцу всего начислена заработная плата в размере 382 857,90 руб., в погашение которой истцу перечислено 43 797,95 руб. 16.09.2022 года, следовательно, у ответчика имеется задолженность за указанный период в размере 339 059,95 руб.
Со стороны ответчика не представлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате, при этом из представленной истцом выписок по банковскому счету, куда ответчиком перечислялась заработная плата, иные платежи в счет погашения задолженности по заработной плате, помимо тех, которые указаны в расчетных листах, не поступали, следовательно задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 339 059,95 руб. подлежит взысканию с ответчика
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Учитывая, что права истца на своевременную выплату заработной платы были нарушены, что не оспаривается ответчиком, то суд взыскивает с ООО «Ремстроймастер» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы:
- за июль 2022 – 43 797,95 руб. с 01.08.0222 по 16.09.2022 в размере 1074,51р.,
- за август 2022 – 88096,29руб. с 01.09.2022 по 20.03.2023 в размере 8859,55р.,
-за сентябрь 2022 – 90 000руб. с 01.10.2022 по 20.03.2023 в размере 7560р.,
- за октябрь 2022 – 90000 руб. с 01.11.2022 по 20.03.2022 в размере 6255р.,
- за ноябрь 2022 - 70963,66 руб. с 03.11.2022 по 20.03.2023 в размере 4861,01р., всего 28 610,07 руб., учитывая, что компенсация рассчитывается на каждый платеж по заработной плате с учетом ключевой ставки, при этом компенсация за задержку заработной платы за период по июнь 2022 года взыскана решением суда от 12.10.2022.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя. Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.
Суд, учитывая вышеуказанные нормы закона, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, который с 16.09.2022 выплаты истцу по заработной плате не производит, а также требования разумности и справедливости, с учетом, что истец с 3 ноября 2022 уже трудоустроился на другом предприятии, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В силу пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при обращении в суд с заявлением освобождается от уплаты госпошлины, при удовлетворенной части исковых требований в размере 367 670,02 р. (339 059,95р.+ 28 610,07р.).
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7176,70 рублей (6876,70+300).
Руководствуясь статьями 45,194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период июль-ноябрь 2022 в размере 339 059 руб. 95 коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.03.2023 в размере 28 610 руб. 07 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 7176 рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Председательствующий Э.В. Ахметова