Дело №
УИД: 28RS0№-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2025 года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Муратова В.А.,
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате (в отношении доплаты за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и других),
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ <адрес> «Тындинская больница» (в настоящее время ГАУЗ <адрес> «Тындинская межрайонная больница»), в должности «врач-анестезиолог реаниматолог».
В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад на 1 ставку заработной платы - 29 550 рублей и выплаты компенсационного характера:
районный коэффициент - 70%,
процентная надбавка к заработной плате - 50 %,
выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -15%,
выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении (от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10%).
Согласно п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.
Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности.
В нарушение условий коллективного трудового договора ответчик с ноября 2024 года приостановил доплату за лечение больных с острым нарушением мозгового кровообращения, больных с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ) за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, больных туберкулезом.
Считает приостановление ответчиком выплат, предусмотренных коллективным договором, неправомерным и нарушающим трудовые права истца.
Просил суд:
Установить право ФИО1 на получение выплаты за фактически отработанное время затраченное на оказание помощи больным с острым нарушением мозгового кровообращение, больным с гнойно-септическими заболеваниями, ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, согласно табелю учета рабочего времени.
Взыскать с ГАУЗ <адрес> «Тындинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в дальнейшем производить доплату за работу с острым нарушением мозгового кровообращение, больным с гнойно-септическими заболеваниями, ВИЧ- инфицированным больным и больным туберкулезом, согласно табеля учета рабочего времени.
В тексте искового заявления также содержится требование о доплате за работу с больными с острыми отравлениями.
Истец представил расчет, согласно которому ему подлежали выплаты за ноябрь 2024 по март 2025 включительно в размере 27 993, 95 руб. (л.д.8).
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская больница» извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.
В письменным отзыве от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-51) и дополнениях к нему от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснила суду, что истец работает в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации. По результатам СОУТ по данной должности установлен класс вредности 3.2.
Согласно ч.1 ст.147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором (ч.3 ст.147 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности.
Конкретный размер повышения оплаты труда истицы (доплата «за вредность») установлен ее трудовым договором и составляет 15%. Иных выплат «за вредность» трудовым договором истицы не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ.
Таким образом, на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором истицы - 15%.
Ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность» - «постоянная вредность» (предусмотренная трудовым договором), ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора.
С учетом изложенного, с ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения.
Кроме этого, приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ.
Так, медицинская помощь в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ- инфицированным в условиях стационара, именно по причине того, что наше ЛПУ не является специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания.
Более того, в структуре коечного фонда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», и в инфекционном отделении в том числе, нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных, что свидетельствует о том, что ответчик не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов.
Доплата за лечение больных с ОНМК в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 01.03.2025г. Однако данная доплата являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истице трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ.
Дополнив отзыв ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика указала, что истец ФИО1, был ознакомлен с Положением об оплате труда (утв.приказом главного врача №-п от 03.03.2025г.) ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное Положение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С этой даты все доплаты, предусмотренные Положением, начисляются и выплачиваются работникам в полном объеме, в т.ч. доплата за лечение ВИЧ-инфицированных пациентов и туберкулезных больных (при подаче старшей медицинской сестрой отделения соответствующего табеля). При этом Положение не предусматривает выплату за лечение пациентов с ОНМК и ГСЗ.
Таким образом, спорным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период, в который доплата ФИО1 за ВИЧ, туберкулез, ОНМК и ГСЗ не производилась.
Обратила внимание суда на то, что ни доплата за ОНМК, ни доплата за ВИЧ, ни доплата за больных с туберкулезом не закреплены трудовым договором с истцом, следовательно, положения ст.74 ТК РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанные выплаты никогда не были определены трудовым договором с работником.
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено: Министерство здравоохранения <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, возражения на исковое заявление в суд не представили.
Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).
Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работает в ГАУЗ АО «Тындинская больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-анестезиолога реаниматолога.
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.
С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от №, согласно п. 1.6 которого истец у ответчика работает в должности «Врача-анестезиолога реаниматолога». Данная работа является основной работой истца (п.1.2 договора).
Местом работы указано Отделение анестезиологии и реанимации (п.1.4 договора).
Согласно последнему абзацу п.3.1.2 трудового договора, истцу полагается выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда – 15 процентов. Надбавка за ночные часы – 100 %.
В силу п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ коллективным договором и локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, и не оспаривается ответчиком, в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» действовал Коллективный договор на 2019-2021 года, действие которого, в соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, было продлено на 3 года – по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-107).
Согласно условиям Коллективного договора, предусмотрены различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к Положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», являющемуся приложением к Коллективному договору): в частности, для врачей, к которым относится истец, установлены следующие размеры выплат:
- Работники непосредственно обслуживающие больных
- Отделение анестизиологии и реанимации – 15 процентов,
- Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное оказание противотуберкулезной помощи, диагностики, вакцинопрофилактики – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог – 25 процентов,
- Медицинские работники, осуществляющие диагностику, и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работка которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач-инфекционист, в период осуществления непосредственной диагностики, лечения ВИЧ-инфицированных больных - 60 процентов.
- Отделения (палаты) где осуществляется лечение
(неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения,
больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей,
больных с острыми отравлениями) – 25 процентов.
Согласно справке ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 89), работнику ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» врачу-анестезиологу-реаниматологу ФИО1, доплата за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и доплата за работу с пациентами с острыми нарушениями мозгового кровообращения (ОНМК) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась.
Данные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками истца (представлены ДД.ММ.ГГГГ).
Суд принимает объяснения представителя ответчика о том, что в настоящее время, начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанный Коллективный договор (л.д. 90-107) у ответчика более не применяется.
Суд соглашается с данным доводом, так как в силу Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ срок действия названного Коллективного договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем действие Коллективного договора не продлевалось. Стороны коллективные переговоры не вели. Таким образом, срок действия Коллективного договора действительно истек.
Сторона ответчика полагает, что в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» подлежит применению Положение об оплате труда, утвержденное приказом главного врача ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д. 138-156).
Суд полагает установленным, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с Положением об оплате труда (утвержденном приказом главного врача ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п), что подтверждается листом ознакомления с положением об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (представлен в материалы дела ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что спорный период времени по заявленным истцом требованиям «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в дальнейшем» разделяется на три периода времени.
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – то есть в период действия Коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – то есть в пределах двух месяцев с даты подписания истцом Листа ознакомления с Положением об оплате труда,
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения) и в последующее время.
Ответчик предоставил суду приказы Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, государственное задание ответчика на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов, которыми подтверждаются приведенные объяснения стороны ответчика о том, что: в ГАУЗ <адрес> «Тындинская межрайонная больница» как таковые не оказывается противотуберкулезная помощь; диагностика и лечение ВИЧ-инфицированных.
То есть не предусмотрено выделение денежных средств бюджета <адрес> на оказание такого рода медицинской помощи у ответчика; названного рода специализированная помощь не оказывается.
Между тем, по делу не оспаривалось, что действительно у ответчика имеют место отдельные случаи лечения в инфекционном отделении ответчика: лиц, больных туберкулезом, и ВИЧ-инфицированных больных.
Суд учитывает, что такого рода больные проходят лечение в инфекционном отделении ответчика в связи с сопутствующими и иными заболеваниями.
Суд при этом учитывает, что само по себе заболевание Вирусом иммунодефицита человека проявляется в том, что больной, в связи с недостатком иммунитета, часто заболевает сопутствующими заболеваниями.
Позиция ответчика основана на том, что с ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по инициативе ответчика приостановлено начисление и выплата доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения.
Кроме этого, приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.
По делу не оспаривалось, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным медицинским организациям. В связи с изложенным, сторона ответчика просит суд отказать в иске.
Между тем, суд считает, что спорные выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, установлены работникам ответчика на основании указанного выше Коллективного договора на 2019-2021 годы, действие которого продлено по ДД.ММ.ГГГГ.
Также суд принимает объяснения стороны ответчика о том, что общий размер выплат компенсационного характера работникам ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, был ограничен 60 процентами, и не суммировался, то есть выплачивался по максимальному размеру причитающихся сотруднику выплат, но не более 60 процентов.
Данные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками истца за 2022-2024 годы, представленными ДД.ММ.ГГГГ.
Сторона ответчика пояснила, что ограничения размера выплат предлагается устанавливать с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует приказу Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, а также совпадает по хронологии с периодом заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, исходя из содержания частей 1 и 3 ст.147 ТК РФ, ранее действовавшего у ответчика Коллективного договора, суд приходит к выводу о наличии у истца права на получение в период с ДД.ММ.ГГГГ (начало спорного периода) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (дата окончания действия Коллективного договора у ответчика), в периоды лечения истцом больных с острым нарушением мозгового кровообращение, больным с гнойно-септическими заболеваниями, ВИЧ-инфицированным больным, больным туберкулезом, больным с острыми отравлениями.
Поэтому суд приходит к выводу о том, что сторона ответчика фактически желает изменить сложившийся порядок определения размера выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ранее установленный Коллективным договором сторон, без внесения изменений в Коллективный договор.
Суд полагает подобные действия ответчика не основанными на законе. По мнению суда, условия коллективного договора не подлежат изменению, без изменения самого Коллективного договора с соблюдением соответствующих процедурах.
Такого рода риски непосредственно не связаны со временем непосредственного контакта с больными, так как заболевание может возникнуть и в результате разового воздействия.
По мнение суда, то обстоятельство, что после закрытия противотуберкулезного отделения и ликвидации коек для больных ВИЧ, ответчик не добился изменения условий Коллективного договора, не должно негативно отражаться на заработной плате истца.
По делу не оспаривается, что истец, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, фактически контактировал с больными указанных категорий, что подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе, табелями учета рабочего времени, дневниковыми записями, эпикризами, другой медицинской документацией (представлена ДД.ММ.ГГГГ).
Истец представил расчет исковых требований за ноябрь 2024 – март 2025 (л.д. 8) в котором поставил вопрос о взыскании доплаты за лечение больных ВИЧ за ноябрь 2024 года и за лечение больных с ОНМК за ноябрь 2024 – март 2025 включительно.
То есть фактически за названный период истец не ставит вопрос о взыскании выплаты за лечение больных с гнойно-септическими заболеваниями, больных туберкулезом, больных с острыми отравлениями.
Сторона ответчика представила вариант расчета от ДД.ММ.ГГГГ недополученных истцом сумм (л.д. 56), исходя из фактического времени контакта истца с больными ВИЧ в период ноябрь 2024 – февраль 2025 включительно (учитывая, что материалами дела, в том числе, табелями учета рабочего времени истца, объяснениями стороны ответчика подтверждается, что больной ВИЧ находился на лечении у истца только в ноябре 2024 года, больные ОНМК находились на лечении все названные месяцы).
Суд учитывает, что истец не работал ДД.ММ.ГГГГ (то есть в последний день действия Коллективного договора ответчика).
Суд принимает во внимание, что расчеты сторон за ноябрь 2024 – февраль 2025 включительно идентичны. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в части выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (за лечение больных ВИЧ и больных с ОНМК) в размере 22 743, 44 руб.
7850,78+4959,48+6384,88+1774,15+2117,83 = 22 743, 44
Как следует из представленных ответчиком документов и не оспаривалось истцом, в настоящее время в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» не имеется коллективного договора, ввиду того, со стороны работников не был определен участник коллективных переговоров.
Таким образом, срок действий ранее заключенного Коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» истек.
Работодатель принял Положение об оплате труда, утвержденное приказом главного врача ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п (л.д. 138-156).
Между тем, об изменении условий трудового договора в части изменения размера и порядка выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (не смотря на то, что такие условия были заключены не в индивидуальных трудовых договорах сотрудников, а в коллективном договоре ) в соответствии со ст.72, 74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Суд при этом учитывает, что работодатель называет причиной изменения размера и порядка выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда причины, связанные с изменением организационных, технологических условий труда, к которым следует отнести и изменение законодательства, и передачу ряда функций по лечению больных от районных больниц в специализированные больницы, диспансеры и Амурскую областную клиническую больницу.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в отношении истца Положение об оплате труда, утвержденное приказом главного врача ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п, подлежит применению только по истечении двух месяцев после ДД.ММ.ГГГГ – даты его ознакомления с названным Положением об оплате труда.
В отношении периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к истцу подлежит применению ранее действовавший порядок, то есть условия и размер выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, установленный ранее действовавшим Коллективным договором.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ. Стороны не представили расчеты за последующий период, поэтому суд рассматривает требования о взыскании денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец представил суду расчет исковых требований (л.д. 8) согласно которому, за данный период времени он осуществлял лечение только больных с ОНМК.
Данное обстоятельство подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе, табелем учета рабочего времени сотрудников по ОНМК и заявлением (л.д. 24,25).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за период 02-ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежат выплаты компенсационного характера за лечение больных с ОНМК в размере 4 907, 77 руб.
С учетом того, что стороны не представили суду расчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истец не предъявлял соответствующие исковые требования о взыскании денежных средств за данный период, суд, руководствуясь ч.3 ст.196 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований за данный период, возложении на ответчика обязанности выплатить в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в части доплаты за работу с больными острым нарушением мозгового кровообращение, больными с гнойно-септическими заболеваниями, ВИЧ- инфицированным больным, больными туберкулезом, больными острыми отравлениями, согласно правилам Коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (заключенным на 2019-2021 годы, действие которого, в соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, продлевалось на 3 года), за фактически отработанное истцом время затраченное на оказание помощи больным названных категорий.
С учетом изложенного, в отношении периода последующего после ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца подлежит применению порядок, условия и размер выплат компенсационного характера работникам ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, установленный Положением об оплате труда, утвержденное приказом главного врача ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
Как следует из объяснения ответчика, данный порядок работодатель самостоятельно применяет к истцу.
В п.3.2 названного Положения об оплате труда установлено право работников на получение выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
Также указано, что Повышение штата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится но результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ е нормальными условиями труда.
Конкретный перечень должностей и размеры повышения оплати труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного, органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут, быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующими в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работка которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, приведены в приложении № к названному Положению.
В приложении № к названному Положению установлены размер выплат:
для работников непосредственно обслуживающих больных:
- отделения анестезиологии и реанимации – 15 процентов,
- медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи (за период непосредственного фактического контакта с пациентом) - до 25 процентов,
- медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммунодефицита человека (за период непосредственного фактического контакта с пациентом) - до 60 процентов.
Таким образом, согласно указанному Положению об оплате труда, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда у ответчика не положены за:
оказание помощи больным с острым нарушением мозгового кровообращение,
больным с гнойно-септическими заболеваниями,
больным с острыми отравлениями.
Поэтому требование истца в данной части подлежит частичному удовлетворению, на работодателя надлежит возложить обязанность:
Установить право ФИО1 на получение выплаты за фактически отработанное время затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, согласно табелю учета рабочего времени – в соответствии с Положением об оплате труда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», утвержденным приказом главного врача ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-п, в случае фактического исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по оказанию помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом; выплачивать истцу соответствующие выплаты.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Тындинская межрайонная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>):
задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 743 рублей 44 копейки,
задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 907 рублей 77 копеек.
Возложить на ГАУЗ <адрес> «Тындинская межрайонная больница» обязанность выплатить в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части доплаты за работу с больными острым нарушением мозгового кровообращение, больными с гнойно-септическими заболеваниями, ВИЧ- инфицированными больными, больными туберкулезом, больными острыми отравлениями, согласно правилам Коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» (заключенного на 2019-2021 годы, действие которого в соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлевалось на 3 года), за фактически отработанное истцом время затраченное на оказание помощи больным названных категорий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установить право ФИО1 на получение с ДД.ММ.ГГГГ выплаты за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, согласно табелю учета рабочего времени, в соответствии с правилами Положения об оплате труда ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», утвержденного приказом главного врача ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> на ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» обязанность выплачивать ФИО1 соответствующие выплаты.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий В.А. Муратов