Дело №2-5907/2022
27RS0004-01-2022-007319-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,
при ведении протокола помощником судьи Глазневой Л.С.,
с участием истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы компенсации морального вреда.
Свои требования истец обосновала тем, что между истцом и ответчиком ИП ФИО1 заключен трудовой договор, где она выполняет обязанности директора по развитию с «01» декабря 2020 г.
В июле 2022г. истец обратилась в бухгалтерию ответчика с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и произвести полный расчет, с учетом задолженности по заработной плате с января 2022г.
Бухгалтерия не смогла расторгнуть договор по причине прекращения аутсорсинговых отношений с ответчиком.
03.08.2022г истцом было направлено заказное письмо по юридическому адресу ответчика с просьбой расторгнуть договор и произвести необходимые выплаты. Ответчик письмо не получил.
Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день расторжения трудового договора в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Впоследствии истец уточнила свои исковые требования, просила расторгнуть трудовой договор между ней и ответчик, все остальные требования оставила прежними.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы указанные в иске. Дополнительно пояснила, что заявление об увольнении она подавала ответчику в августе 2022 года, в котором просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ. Работу она не выполняла с января 2022 года по причине простоя. Приказа о ее увольнении не было. Задолженность перед ней по заработной плате рассчитывала исходя из размера заработной платы – <данные изъяты>, указанного в трудовом договоре, умноженного на количество месяцев задержки с января по сентябрь.
В судебное заседание ответчик не явился, о дне и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО3 был заключен трудовой договор, на неопределенный срок, по условиям которого ФИО3 была принята на должность <данные изъяты>, с заработной платой в размере <данные изъяты>, что подтверждается указанным трудовым договором, трудовой книжкой истца.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, помимо прочего, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В судебном заседании установлено, что 03.08.2022г. истцом было отправлено заказное письмо по адресу ИП ФИО1 с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором истец просила ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и произвести выплаты, что подтверждается самим заявлением, почтовым конвертом с отметками отделений почтовой связи и отчетом об отслеживании почтового отправления интернет-сайта Почта России.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за две недели, просив уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик не исполнил свою обязанность по расторжению трудового договора, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Трудовой кодекс РФ не содержит положений позволяющих расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Вместе с тем, согласно положениям ст. ст. 264 - 268 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить в указанной части исковые требования частично, а именно признать трудовые отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 прекращенными ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные положения закона ответчиком не соблюдены, доказательств выплаты истцу заработной платы за период с января по август 2022 года ответчиком суду не представлено.
Исходя из размера заработной платы истца - <данные изъяты> указанного в трудовом договоре, за период с января 2022 года по дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 101449 рублей 25 копеек.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения ответчиком прав истца установлен в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Признать трудовые отношения между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 прекращенными ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО3 запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.
Судья Цыганкова Т.Д.
Мотивированное решение изготовлено 16 января 2023 года