Дело №2-424/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года пгт. Апастово

Апастовский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Л.Ф. Гафиатуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Р. Миначёве,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

Установил:

ООО «ЭСК «Энергомост» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании материального ущерба в обосновании указав, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №716 от 18 сентября 2020 года о приеме Работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии водитель автомобиля. На основании личного заявления 16 сентября 2021 года Ответчик был уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора №716 от 18 сентября 2020 года Работодатель приобретает для Работника авиа и ж/д билеты для доставки Работника от места постоянного жительства до места работы и обратно. Согласно п. 5.4. Трудового договора, при приобретении Работодателем электронных железнодорожных или авиа- билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно Работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета. В случае не предоставления Работником Работодателю оригиналов документов, указанных в п.5.4. трудового договора, стоимость билетов удерживается из заработной платы Работника (п. 5.5). На удержание стоимости билетов Работник был согласен, что подтверждается собственноручной подписью в п.5.5 трудового договора. При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных Работодателем билетов из заработной платы Работника. Работник обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.4. трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п. 5.6. трудового договора). По смыслу условий Трудового договора работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами, однако данное правило действует, если Работник предоставляет Работодателю авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон) и сохраняет трудовые отношения до окончания вахты. А в том случае, если Работник не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается им путем перечисления на расчетный счет Работодателя. Авиа и ж/билеты, приобретенные для доставки Работника являются именными проездными документами, которые приравниваются к авансу. В июле 2021 года Работодателем для Работника были приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту: 1) Авиабилет (24.07.2021) Братск-Москва-Казань - 25 898 рублей, 2) Ж/д билет (23-24.07.2021) Новая Чара - Падун. Пороги - 2 851рубль 90 копеек. Всего на общую сумму 28 749 рублей 90 копеек. Билетами Работник воспользовался, авансовый отчет об использовании билетов не предоставил Работодателю. При увольнении, по условиям трудового договора, из заработной платы в счет погашения задолженности по приобретенным билетам у Работника было удержано 7 762 рубля 03 копейки. По истечении 2-х месячного срока (п. 5.6. трудового договора) с даты увольнения ФИО1 не компенсировал Работодателю оставшуюся часть стоимости приобретенных для него билетов. В связи с образовавшейся задолженностью, в порядке гл. 39 ТК РФ, постоянно действующей комиссией Работодателя (приказ № 123-п-ОД от 24 мая 2022года) была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов (после удержания) в размере 20 987 рублей 87 копеек является материальным ущербом, причиненным Работодателю. Письмом (исх. № ЭМ22-02-4011 от 12 августа 2022 года) Работнику на адрес, указанный в личном деле, был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения Работодателю материального ущерба (РПО 62005071056635), почтовое отправление возвращено Работодателю в связи с истечением срока его хранения. Письменные объяснения Работник не предоставил, о чем 22 сентября 2022 года был составлен соответствующий акт. По результатам служебного расследования комиссией установлен факт причинения Работодателю материального ущерба в размере 20 987,87 рублей по вине Работника. Так как Ответчик уволился 16 сентября 2021 года, то годичный срок для обращения в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба необходимо исчислять с 16 ноября 2021 года - с даты, до истечения которой Ответчик должен был компенсировать Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.6. трудового договора), в связи с чем истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост» возмещение материального ущерба в размере 20 987 рублей 87 копеек.

Представитель истца в суд не явился, надлежащим образом извещены, от них поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, при этом указали, что ответчик 09 ноября 2022 года перечислил в их адрес денежные средства в размере 20987,87 рублей в счет погашения основного долга и 830 рублей в счет погашения расходов на оплату госпошлины. Претензий в рамках гражданского дела №2-424/2022 истец к ответчику не имеет.

Ответчик в суд не явился, надлежащим образом извещался, 3 ноября 2022 года предоставил суду квитанции от 3 ноября 2022 года об оплате материального ущерба в размере 20 987 рублей 87 копеек и расходов по уплате государственной пошлины в размере 830 рублей. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 246 Трудового кодекса РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинении ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Обязанность по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения возложена на работодателя положениями ст. 247 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника (ответчика) исключается.

Из указанных положений закона следует, что размер недостачи должен подтверждаться не любыми, а предусмотренными законом средствами доказывания.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор №716 от 18 сентября 2020 года о приеме Работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии водитель автомобиля.

На основании трудового договора, приказом №716-пр от 18 сентября 2020 года ФИО1 был принят на работу водителем автомобиля.

Согласно п. 5.4. указанного трудового договора, при приобретении Работодателем электронных железнодорожных или авиа - билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно Работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.

Согласно п. 5.6. указанного трудового договора, в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе Работника или Работодателя, стоимость приобретенных Работодателем билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы Работника.

На удержание стоимости билетов в случае выезда с вахты ранее окончания срока вахты Работник был согласен; что подтверждается собственноручной подписью в п. 5.6 трудового договора.

При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных Работодателем билетов из заработной платы Работника, Работник обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.4. трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п. 5.6. трудового договора).

В июле 2021 года Работодателем для Работника были приобретены авиа и ж/д билеты по маршруту:

1) Авиабилет (24.07.2021) Братск-Москва-Казань - 25 898 рублей

2) Ж/д билет (23-24.07.2021) Новая Чара - Падун. Пороги - 2 851 рубль 90 копеек. Всего на общую сумму 28 749 рублей 90 копеек. Билетами Работник воспользовался, авансовый отчет об использовании билетов не предоставил Работодателю.

16 сентября 2021 года на основании заявления от 26 августа 2021 года ответчик ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №820-ув о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

При увольнении из заработной платы в счет погашения задолженности по билетам, у ответчика ФИО1 было вычтено 7 762 рубля 03 копейки, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года.

Из содержания искового заявления следует, что по истечении двух месячного срока ответчик не компенсировал ООО "ЭСК "Энергомост" стоимость приобретенных для него билетов с работы до постоянного места жительства.

18 августа 2022 года ООО "ЭСК "Энергомост" ответчику на адрес был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения работодателю материального ущерба. Почтовое отправление возвращено Работодателю, в связи с истечением срока его хранения.

Однако письменные объяснения в месячный срок ответчик не предоставил, о чем 22 сентября 2022 года был составлен соответствующий акт.

Из акта по результатам служебной проверки от 22 сентября 2022 года усматривается, что ООО "ЭСК "Энергомост" была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов (после частичного удержания из заработной платы) в размере 20 987 рублей 87 копеек, является материальным ущербом, причиненным работодателю.

26 сентября 2022 года вышеуказанный акт служебной проверки направлен в адрес ответчика ФИО1

9 ноября 2022 года ответчик ФИО1 предоставил суду квитанции от 9 ноября 2022 года об оплате материального ущерба в размере 20 987 рублей 87 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 830 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются заявлением истца от 10 ноября 2022 года, где также указывают, что к ответчику претензий не имеют.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении Общества с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" к ФИО1 о взыскании ущерба отказать, в связи с добровольным исполнением заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" к ФИО1 о взыскании материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Апастовский районный суд Республики Татарстан.

Председательствующий: Л.Ф. Гафиатуллина

Решение25.11.2022