Решение по делу № 2-4699/2023 от 10.08.2023 - об истребовании дубликата трудовой книжки, справки о доходах, страховых взносов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Дело № 2-4699/2023 УИД 23RS0031-01-2023-004457-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 10 августа 2023 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.

при секретаре ФИО2,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности <адрес>2 от ДД.ММ.ГГГГ., директора ГБУ Краснодарского края "<адрес>охота" - ФИО4, действующего на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГБУ Краснодарского края "Краснодаркрайохота" об истребовании дубликата трудовой книжки, справки о доходах, страховых взносов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит истребовать из ГБУ КК «Краснодаркрайохота» дубликат трудовой книжки, копии справок о доходах, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах. Взыскать с ГБУ КК «Краснодаркрайохота» в его пользу компенсацию среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день направления в его адрес надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование требований указал, что приказом ответчика он был принят в ГБУ КК «Краснодаркрайохота» на должность ведущего специалиста отдела правовой и кадровой работы, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут на основании решения Ленинского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ., вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. в приемной ГБУ КК «Краснодаркрайохота» было подано заявление, в котором он просил выдать дубликат трудовой книжки, копию приказа об увольнении и актуальные 4 копии документов из бухгалтерии (справка о доходах, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в ПФР). Однако в предоставлении запрашиваемых копий документов было отказано, со ссылкой на нежелание добровольно исполнять решение суда, вступившее в законную силу, а также была приложена копия приказа об увольнении, с неправильно указанной датой увольнения. Вместо дубликата трудовой книжки истец получил уведомление о необходимости предоставить подлинник трудовой книжки. Почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец сообщил, что предоставить подлинник трудовой книжки не представляется возможным, ввиду его утраты. Однако никаких действий, направленных на получение почтового отправления ГБУ КК «Краснодаркрайохота» предпринято не было. Также по данному факту из ГИТ КК в адрес ГБУ КК мКраснодаркрайохота» было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований закона, а материалы проверки направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. С учетом уточненных требований просит суд истребовать из ГБУ КК «Краснодаркрайохота» дубликат трудовой книжки, копии справок о доходах, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах. Взыскать с ГБУ КК «Краснодаркрайохота» в его пользу компенсацию среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 145841,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Представители ответчика в судебном заседании против требований иска возражали по основаниям, изложенным в отзыве и дополнениям к нему.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности ведущего специалиста отдела правовой и кадровой работы государственного бюджетного учреждения Краснодарского края «Краснодаркрайохота» на условиях временной занятости на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет.

Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. формулировка и дата увольнения истца были изменены на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что требование о выплате присужденных сумм будет осуществлено на основании предъявленного исполнительного листа в соответствии с разделом VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Таким образом, ответчик может выдать актуальные справки о доходах и уплаченных страховых взносах только после предъявления исполнительного листа и проведения всех начислений.

Как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ. им получен исполнительный лист и предъявлен для исполнения.

Уведомлением ответчика, направленным в адрес истца (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), ему предложено явиться по адресу расположения ответчика в рабочие часы учреждения для внесения исправительных записей об изменении формулировки и даты увольнения в трудовую книжку истца, а также для ознакомления с соответствующим приказом.

По словам истца, он обнаружил утрату трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился к ответчику за выдачей дубликата только ДД.ММ.ГГГГ. В своем заявлении ФИО1 не указал, что книжка утрачена/утеряна, а обозначил желание получить дубликат в связи с признанием последней записи об увольнении недействительной по решению суда.

Кроме того ответом от ДД.ММ.ГГГГ. истцу сообщено о необходимости представить подлинник трудовой книжки для оформления ее дубликата либо документы подтверждающие стаж работы.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.п. 28, 30, 31 Приказа Минтруда России от 19.05.2021г. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» для оформления дубликата трудовой книжки необходим подлинник трудовой книжки уволенного работника, поскольку в него переносятся все сведения, содержащиеся в оригинале трудовой книжке. После заполнения дубликата в «испорченной» трудовой книжке на титульном листе делается запись: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. Таким образом, выдать дубликат трудовой книжки без представления оригинала либо, в случае утраты оригинала, - документов, подтверждающих стаж работы, не представлялось возможным, о чем истцу было сообщено в ответ на его обращение о выдаче дубликата трудовой книжки.

Согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно п. 27 Приказа Минтруда России от 19.05.2021г. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Согласно положениям Приказа Минтруда России от 19.05.2021г. №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» трудовая книжка восстанавливается на основании надлежаще оформленных документов, а именно: титульный лист в части сведений о работнике - на основании паспорта гражданина РФ; образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; сведения о трудовом стаже - на основании справок с предыдущих мест работы, выписок из приказов о приеме на работу (увольнении) или их заверенных копий и т.п.

Ни одно из вышеперечисленных требований законодательства истцом выполнено не было.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом была направлена в адрес ответчика заверенная копия трудовой книжки с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки ввиду ее утраты, однако согласно отчета об отслеживании отправлений, данное письмо возвращено в адрес истца.

Таким образом, ответчик не имел возможности выдать дубликат трудовой книжки в установленный законом срок.

Ответчик неоднократно разъяснял истцу порядок выдачи дубликата трудовой книжки, однако истцом не предоставлены документы, что суд расценивает как злоупотребление правом со стороны истца.

Кроме того, как следует из уведомления ООО "Метропарк" от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 отказано в заключении с ним трудового договора. Причиной отказа является несоответствие деловых качеств ФИО1, требуемым для замещения вакантной должности, а также невозможность документально установить его трудовой стаж, так как оригинал трудовой книжки не предоставлен. ФИО1 предложен срок для предоставления документа о трудовой деятельности в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец обратился к ответчику за выдачей дубликата трудовой книжки только ДД.ММ.ГГГГ.

Ссылку истца на ст. 234 ТК РФ, в которой закреплена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, не применима в данном случае, поскольку трудовая книжка и другие документы, обязательные к выдаче, при увольнении ФИО1 были выданы в полном объеме.

Согласно положениям ТК РФ отсутствие трудовой книжки не является препятствием для приема на работу, поскольку работодатель может оформить новую трудовую книжку для вновь принимаемого сотрудника.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ Краснодарского края "Краснодаркрайохота" об истребовании дубликата трудовой книжки, справки о доходах, страховых взносов, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2023г.